| 標(biāo)題：?jiǎn)挝弧案倪M(jìn)作風(fēng)、狠抓落實(shí)”自查自糾及整改落實(shí)工作推進(jìn)情況的報(bào)告 |
| 單位“改進(jìn)作風(fēng)、狠抓落實(shí)”自查自糾及整改落實(shí)工作推進(jìn)情況的報(bào)告 自開(kāi)展“改進(jìn)作風(fēng)、狠抓落實(shí)”自查自糾及整改落實(shí)工作以來(lái)，我們單位高度重視，迅速行動(dòng)，全面貫徹上級(jí)決策部署，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，深入查找作風(fēng)和落實(shí)方面存在的突出問(wèn)題，制定了一系列切實(shí)可行的整改措施，并取得了實(shí)際成效。 一、工作開(kāi)展情況 （一）堅(jiān)持高度重視。各鎮(zhèn)街切實(shí)提高重視程度，迅速指示街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各村（社區(qū)）、各站股室深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)“改進(jìn)作風(fēng)、狠抓落實(shí)”年自查自糾工作會(huì)議的精神實(shí)質(zhì)。他們深刻理解到，開(kāi)展自查自糾工作是維護(hù)“兩個(gè)確立”、實(shí)踐“兩個(gè)維護(hù)”的關(guān)鍵保障。必須堅(jiān)持正風(fēng)肅紀(jì)、正本清源，持續(xù)提升作風(fēng)建設(shè)的新高度，確保各項(xiàng)決策部署得以切實(shí)執(zhí)行。各村（社區(qū)）需明確自身職能與職責(zé)分工，扎實(shí)開(kāi)展基層工作，壓實(shí)責(zé)任，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、各相關(guān)部門(mén)跟進(jìn)、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)、層層落實(shí)的工作機(jī)制。必須明確責(zé)任、 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略643字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （二）關(guān)于工作不力問(wèn)題。部分干部在工作中存在不履行職責(zé)、不遵守會(huì)議紀(jì)律的現(xiàn)象，如遲到、無(wú)故缺席會(huì)議等。有的干部作風(fēng)散漫，抱著得過(guò)且過(guò)的態(tài)度，遇到問(wèn)題就推諉，遇到困難就畏縮，遇到責(zé)任就回避，總是為自己的不足找借口，從不從自身找原因。 （三）關(guān)于工作失范問(wèn)題。本街道干部嚴(yán)格依照法律法規(guī)和單位規(guī)章制度履行職責(zé)，經(jīng)過(guò)認(rèn)真梳理，確認(rèn)本街道不存在工作失范問(wèn)題。 （四）關(guān)于文件會(huì)議過(guò)多問(wèn)題。本街道對(duì)文件和會(huì)議情況進(jìn)行了自查自糾，對(duì)文件層層轉(zhuǎn)發(fā)現(xiàn)象進(jìn)行了整改治理，僅將文件轉(zhuǎn)發(fā)至必要部門(mén)和單位，其他未要求轉(zhuǎn)發(fā)的文件一律停止轉(zhuǎn)發(fā)和印發(fā)。我們堅(jiān)持能簡(jiǎn)則簡(jiǎn)、能并則并、能停則停的原則，嚴(yán)格控制各類(lèi)文件數(shù)量，減少和控制會(huì)議次數(shù)，經(jīng)過(guò)自查，確認(rèn)本街道不存在文件會(huì)議過(guò)多的情況。 （五）關(guān)于官僚主義問(wèn)題。部分黨員干部對(duì)工作缺乏責(zé)任心，缺少事業(yè)心和敬業(yè)精神。有的干部雖然表面上作風(fēng)有所改善，但實(shí)際工作中卻擅長(zhǎng)推諉扯皮，對(duì)群眾急需解決的問(wèn)題相互推諉，用官話(huà)官腔應(yīng)付；有的干部延誤重大決策的實(shí)施，阻礙政令暢通。 （六）關(guān)于弄虛作假問(wèn)題。本街道干部在工作中恪盡職守，認(rèn)真服務(wù)每一位到街道辦事的群眾，堅(jiān)決不做表面文章，絕不弄虛作假、欺上瞞下。。 三、原因深入分析 （一）理想信念根基不夠牢固。我們始終將黨的事業(yè)放在首位，堅(jiān)持人民利益至上，堅(jiān)定不移地信仰馬列主義。然而，在具體實(shí)踐中，一些同志未能將理想信念轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，不自覺(jué)地滑向了實(shí)用主義和功利主義的泥潭，導(dǎo)致理念與實(shí)踐出現(xiàn)偏差，理想信念出現(xiàn)一定程度的扭曲。 （二）管理制度存在不足。責(zé)任與職權(quán)不相匹配、界限模糊，為基層干部的不作為和亂作為提供了土壤。長(zhǎng)期以來(lái)，基層干部面臨責(zé)任重大而權(quán)力有限的矛盾，協(xié)調(diào)上級(jí)部門(mén)困難重重，這成為一些干部不作為的借口；責(zé)任界定的不清晰，又為亂作為提供了可乘之機(jī)。 （三）成長(zhǎng)機(jī)制尚需完善�；鶎痈刹孔鳛閳�(zhí)政一線的中堅(jiān)力量，理應(yīng)享有與其工作相匹配的尊嚴(yán)和權(quán)威。但現(xiàn)實(shí)中，基層發(fā)展空間有限、工資待遇偏低，加之工作任務(wù)繁重復(fù)雜，導(dǎo)致部分基層干部工作積極性不高，甚至出現(xiàn)信仰缺失，從而走向不作為或亂作為，與人民群眾產(chǎn)生隔閡。 四、下步工作打算 我們必須正視這些問(wèn)題，采取有力措施加以解決，確保基層干部能夠更好地履行職責(zé)，為黨和人民的事業(yè)貢獻(xiàn)力量。 （一）深入實(shí)施思想政治教育。充分利用各類(lèi)特色教育平臺(tái)和廉政教育基地，持續(xù)開(kāi)展理想信念、宗旨意識(shí)、廉政法規(guī)等方面的多維度、大力度、深層次宣傳教育工作。進(jìn)一步提升干部隊(duì)伍的思想認(rèn)識(shí)水平，增強(qiáng)其責(zé)任感和使命感，堅(jiān)定不移地?fù)碜o(hù)“兩個(gè)確立”，忠誠(chéng)執(zhí)行“兩個(gè)維護(hù)”，確保政治上的絕對(duì)忠誠(chéng)。 （二）持續(xù)優(yōu)化管理制度。加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，不僅是貫徹落實(shí)全 ……（未完，全文共2776字，當(dāng)前只顯示1670字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏單位“改進(jìn)作風(fēng)、狠抓落實(shí)”自查自糾及整改落實(shí)工作推進(jìn)情況的報(bào)告） 上一篇：巡察整改專(zhuān)題民主生活會(huì)會(huì)后報(bào)告 下一篇：辦公室主任近三年工作總結(jié) 相關(guān)欄目：作風(fēng) 督查 剖析整改 思想?yún)R報(bào) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) |