| 標題：在2024年全省人才隊伍建設(shè)推進會上的匯報發(fā)言 |
| 在2024年全省人才隊伍建設(shè)推進會上的匯報發(fā)言 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們： **市深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神，認真貫徹落實省委關(guān)于新時代人才工作的要求部署，持續(xù)向用人主體授權(quán)，為人才減負松綁，不斷深化人才發(fā)展_機制改革，破除人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵等方面_機制障礙，充分激發(fā)人才到**就業(yè)創(chuàng)業(yè)積極性，人才數(shù)量和質(zhì)量邁上新臺階。 堅持權(quán)限下放，增添用人主體主動性。如何有效用好人才，用人單位最具話語權(quán)。**市充分發(fā)揮用人主體作用，持續(xù)加大編制、招聘、評價權(quán)限下放力度，全力破除制約發(fā)展障 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略434字，正式會員可完整閱讀）…… 豐富激勵舉措，提高科研人才創(chuàng)造性。為人才搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺是激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的關(guān)鍵。**市堅持讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)，為人才創(chuàng)新創(chuàng)造提供可能。搭平臺，讓人才創(chuàng)新有舞臺。聚焦科技創(chuàng)新平臺建設(shè)，出臺《新時代**創(chuàng)新發(fā)展30條》和《**市科技創(chuàng)新平臺建設(shè)規(guī)劃》，給予平臺政策資金保障，推動全市省級以上科技創(chuàng)新平臺總量翻倍達到24個，吸引集聚人才124人。持續(xù)深化市校合作，爭取高�？蒲匈Y源延伸，北京大學(xué)黨委書記郝平一行到訪考察，簽訂教育培訓(xùn)合作框架協(xié)議，在生物醫(yī)藥、新材料等領(lǐng)域推進合作，與哈工程共建哈船碳材料研究院，全樂制藥與陳凱先院士共建院士工作站。給支持，讓人才創(chuàng)新有保障。實施“金雞行動”人才科研項目，支持人才自主開展項目研究、轉(zhuǎn)化科技成果，首批已支持8支人才團隊，實行社會資本跟投機制，團隊先后獲批專利軟著等成果14項，推薦1名帶頭人為國家級創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才候選人。設(shè)置“金雞行動”青年專項，鼓勵青年人才挑大梁、當主角。供待遇，讓人才創(chuàng)新有干勁。賦予事業(yè)單位薪酬管理更多自主權(quán)，用人單位可自主確定分配模式、自主設(shè)置薪酬項目、自主制定分配辦法、自主提高薪酬獎勵、自主核定人才薪酬，讓人才得到與實際貢獻相匹配的回報。出臺公立醫(yī)院薪酬制度改革方案，市縣兩級11家公立醫(yī)院完成績效工資制度改革。 做好保障減負，提高人才服務(wù)主動性。人才生態(tài)是持久競爭力。**市堅持匠心打造人才舒心省心安心發(fā)展環(huán)境，讓人才與城市“雙向奔赴”。主動包聯(lián)服務(wù)，讓人才工作舒心。創(chuàng)新開展組織部門包聯(lián)服務(wù)行動，組工干部經(jīng)常與高層次人才面對面交流，為人才提供個性化專屬服務(wù)，通過積極宣講人才政策、鼓勵科研創(chuàng)新等方式，了解人才發(fā)展需求和工作困難，協(xié)調(diào)職能部門幫助人才解決工作生活困難。落實減負措施，讓人才干事省心。全面推行減少報表材料、減少執(zhí)行情況檢查、減少預(yù)算編制內(nèi)容的“三減”行動，人才參加非學(xué)術(shù)性、應(yīng)景性、應(yīng)酬性活動和不必要的評審評價活動極大減 ……（未完，全文共1874字，當前只顯示1128字，請閱讀下面提示信息。收藏在2024年全省人才隊伍建設(shè)推進會上的匯報發(fā)言） 上一篇：在2024年全市低空經(jīng)濟發(fā)展推進會上的匯報發(fā)言 下一篇：社工部關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神情況匯報 相關(guān)欄目：人才 建筑 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) 會議發(fā)言 |