| 標(biāo)題：在事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)建設(shè)推進(jìn)會上的講話 |
| 在事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)建設(shè)推進(jìn)會上的講話 同志們： 今天，我們齊聚在這里，召開2024年事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)建設(shè)推進(jìn)會，目的是進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，切實加強事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)建設(shè)，為推動各項事業(yè)發(fā)展提供堅強的思想保證和組織保障。下面，我講幾點意見。 一、提高站位，充分認(rèn)清事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)建設(shè)的重要意義 （一）保障黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位 確保政治方向。政工隊伍是黨對事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)核心，肩負(fù)著思想引領(lǐng)和政治把關(guān)的重要職責(zé)，是貫徹落實黨的方針政策的舵手。事業(yè)單位政工人員負(fù)責(zé)抓好思想政治工作，保證事業(yè)單位始終同黨中央保持高度一致。通過開展黨性教育、理想信念教育、踐行社會主義核心價值觀等，政工隊伍及時傳遞黨中央的決策部署和方針政策，統(tǒng)一思想認(rèn)識，引導(dǎo)干部職工堅定理想信念，保持正確的政治方向，增強事業(yè)單位干部職工的政治意識和紀(jì)律觀念，維護(hù)事業(yè)單位的政治穩(wěn)定。 強化政治保障。事業(yè)單位政工干部主要負(fù)責(zé)單位的黨組織建設(shè)、干部管理和選拔培養(yǎng)黨員等工作。通過開展形式多樣的黨組織活動、黨員教育培訓(xùn)活動，堅持“三會一課”制度，定期開展談心談話、民主生活會等，不斷提高黨員的思想政治水平和黨內(nèi)凝聚力。事業(yè)單位政工隊伍通過完善黨組織設(shè)置、規(guī)范黨內(nèi)活動、選拔任用優(yōu)秀干部，可以確保黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮，從而強化黨的組織領(lǐng)導(dǎo)和政治保障。 （二）提高事業(yè)單位的戰(zhàn)斗力 提升思想 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1012字，正式會員可完整閱讀）…… 二、正視問題，進(jìn)一步明確增強事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)建設(shè)的目標(biāo)任務(wù) 事業(yè)單位肩負(fù)著為民服務(wù)、促進(jìn)社會發(fā)展的使命，政工隊伍作為事業(yè)單位的重要組成部分，承擔(dān)著思想政治引領(lǐng)、道德教育和團(tuán)隊建設(shè)的職責(zé)。雖然我國事業(yè)單位一直重視思想政治工作，但隨著時代發(fā)展和社會進(jìn)步，當(dāng)前政工隊伍建設(shè)仍面臨諸多挑戰(zhàn)。 （一）隊伍結(jié)構(gòu)不合理。事業(yè)單位政工隊伍存在人員老化、學(xué)歷偏低等問題，隊伍結(jié)構(gòu)不合理。人員老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重。當(dāng)前，我國事業(yè)單位尤其是基層事業(yè)單位政工人員年齡老化的現(xiàn)象比較突出。很多單位的政工干部年齡偏高，35歲以下的年輕政工干部數(shù)量很少，出現(xiàn)了青黃不接的現(xiàn)象。主要有以下原因：人員補充機制不健全，缺乏吸引和留住年輕人才的有效措施；政工工作待遇偏低，晉升空間有限，難以吸引優(yōu)秀人才；老同志退休較慢，導(dǎo)致年輕干部難以得到鍛煉和提拔。學(xué)歷偏低。在事業(yè)單位中，工作重心大部分都放在本單位的業(yè)務(wù)工作方面，對專業(yè)技術(shù)人員的重視程度高。相比之下，單位對政工工作的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，而且政工人員晉升空間一般不大，從事思想政治工作的人員準(zhǔn)入門檻比專業(yè)技術(shù)人員的準(zhǔn)入門檻更低，單位對政工人員的選拔任用標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)，學(xué)歷要求也較低。在基層事業(yè)單位中，本科及以上學(xué)歷的政工人員比例極低，甚至少部分年齡較大的政工人員達(dá)不到大學(xué)�？茖W(xué)歷，他們因年齡和精力問題也缺少進(jìn)行繼續(xù)學(xué)習(xí)的動力，已經(jīng)難以適應(yīng)現(xiàn)代政工工作對知識和技能的要求。此外，還有部分年輕政工人員同樣也存在自身學(xué)習(xí)意識不強，滿足于現(xiàn)狀，不愿提升學(xué)歷的問題。 （二）專業(yè)素質(zhì)不足。部分政工人員缺乏系統(tǒng)專業(yè)的政工理論知識和業(yè)務(wù)技能，導(dǎo)致工作水平不高，難以有效開展思想政治工作。專業(yè)素質(zhì)不足主要體現(xiàn)在：在政工人員選拔任用時，對專業(yè)背景和能力要求不嚴(yán)格；政工干部培訓(xùn)缺乏針對性，難以滿足實際工作需要；部分政工人員缺乏鉆研精神，在工作中遇到問題時不愿深入研究；政工干部繼續(xù)教育制度不健全，缺乏系統(tǒng)性的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。 （三）思想政治素質(zhì)有待提升。在事業(yè)單位中，一些政工人員的思想政治素質(zhì)有待提升。理論基礎(chǔ)薄弱。部分政工人員的理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入，對黨的路線方針政策和_新時代中國特色社會主義思想領(lǐng)會不深，沒有深研細(xì)讀，缺乏應(yīng)有的思想理論素養(yǎng)。這導(dǎo)致他們在開展思想政治工作時缺乏理論依據(jù)和指導(dǎo)，難以有效應(yīng)對新形勢下的思想挑戰(zhàn)。思想觀念落伍。隨著社會多元化的發(fā)展，事業(yè)單位員工的思想觀念更加開放，對傳統(tǒng)思想政治工作模式的接受度較低。但仍有部分事業(yè)單位政工人員思想觀念陳舊，墨守成規(guī)，習(xí)慣按照老一套的方式開展工作。他們開展思想政治教育的主要方式還是說教、學(xué)文件、開會、寫筆記等，忽視了“互聯(lián)網(wǎng)+”等新興工具的影響力，不能根據(jù)不同背景、不同年齡、不同性格的干部采取不同的教育方式，缺乏與年輕干部有效溝通的技巧，無法滿足職工不斷變化的思想需求。服務(wù)意識淡化。政工工作涉及人事、黨建、工會、辦公室等，事務(wù)繁雜且任務(wù)較重，而且政工干部的晉升空間和職稱評聘的機會不多，這些都影響了政工人員的工作積極性。很多政工干部在工作上得過且過、“不求有功、但求無過”，服務(wù)意識逐漸淡化，甚至有部分政工人員想盡辦法都要調(diào)離政工崗位。 三、聚力攻堅，不斷匯聚做好事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)建設(shè)的工作合力 （一）優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。在事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的進(jìn)程中，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)是提升整體工作效能的基石。一要合理確定編制比例。這要求單位在進(jìn)行人員配置時，充分考慮政工隊伍的專業(yè)性、經(jīng)驗及年齡結(jié)構(gòu)，確保隊伍既具備豐富的經(jīng)驗，又擁有足夠的新鮮血液。對政工崗位，應(yīng)該根據(jù)工作實際需要設(shè)定合理的編制人數(shù)，避免人員冗余或人手不足。二要嚴(yán)把人員入口關(guān)。事業(yè)單位在選拔政工人員時要把重心放在思想品德上。把政治立場堅定、正派務(wù)實、德才兼?zhèn)渥鳛槭滓獥l件。只有具有良好道德品質(zhì)、素質(zhì)過硬、政治立場堅定的政工隊伍才能促進(jìn)事業(yè)單位的健康穩(wěn)定發(fā)展。三要要加強人才引進(jìn)和培養(yǎng)。人才引進(jìn)和培養(yǎng)是優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。事業(yè)單位應(yīng)拓寬人才引進(jìn)渠道，通過校園招聘、社會招聘等方式，吸引更多具備思想政治工作專業(yè)背景和實踐經(jīng)驗的人才加入政工隊伍。同時，事業(yè)單位要建立健全政工人才培養(yǎng)機制，通過組織定期的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流活動，邀請業(yè)內(nèi)專家和行業(yè)前輩為年輕政工人員授課、傳授工作經(jīng)驗，將政工理論知識和工作實際緊密聯(lián)合起來，全方位提升政工人員的業(yè)務(wù)能力和政治素養(yǎng)。 （二）加強思想政治建設(shè)。思想政治建設(shè)是事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的核心。事業(yè)單位要強化理論教育。通過開展定期的政治理論學(xué)習(xí)，加強對馬克思列寧主義、_思想、_ ……（未完，全文共4733字，當(dāng)前只顯示2629字，請閱讀下面提示信息。收藏在事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)建設(shè)推進(jìn)會上的講話） 上一篇：經(jīng)驗交流：抓好三個“培育”提升黨員“三感” 下一篇：在2024年省直機關(guān)黨建專題推進(jìn)會上的講話 相關(guān)欄目：人事 教師 組工 建筑 |