| 標題：縣委組織部工作情況匯報 |
| 縣委組織部工作情況匯報 一、工作開展情況 （一）大力培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，增強干部隊伍活力。一是選優(yōu)配強領導班子。圍繞提升基層組織力，換屆后全縣共排查摸排村黨組織436個，其中軟弱渙散村黨組織174個，占比38．95％，排查出的村干部違紀違法情況146人，占比30．71％。根據(jù)排查整頓任務，分兩批調整優(yōu)化村黨組織書記62名，班子隊伍結構持續(xù)優(yōu)化。結合縣鄉(xiāng)領導班子換屆，全縣目前劃分為9大板塊、64個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），新配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員140名，新任村黨組織書記190名，新任村委會主任553名。其中，打造鄉(xiāng)村振興示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)3個、樣板村16個。二是加大公務員招錄力度。今年計劃招錄公務員181名，截至目前，已經招錄126人，完成全年招錄計劃的72．77％。結合事業(yè)單位管理崗位空缺和人才引進，繼續(xù)組織實施好教師、醫(yī)生專項招聘工作。三是實施年輕干部“滎星歷練計劃”。制定《關于實施年輕干部“滎星歷練計劃”的通知 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略678字，正式會員可完整閱讀）…… （四）聚焦主責主業(yè)，夯實基層組織建設。一是推進村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”。堅持和完善村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”制度，全縣190名新任村黨組織書記全部具備大專以上學歷，553名新任村委會主任中超過60％的擁有大專以上學歷。在新任村黨組織書記中開展高中及以上學歷占比評估工作，對存在學歷層次不高、專業(yè)技能缺乏等問題的進行集中整治。同時，加強對現(xiàn)任村黨組織書記任職條件和后備力量的日常監(jiān)測，推動全面落實村黨組織書記縣級黨委備案管理制度。二是深入排查整頓農村軟弱渙散黨組織。對全縣農村軟弱渙散黨組織進行一次全面排查梳理，逐一明確整頓責任人。目前已完成排查整頓任務173個，占比100．56％，軟弱渙散基層黨組織實現(xiàn)動態(tài)清零。同時，對進展緩慢的整頓任務予以預警通報，按進度完成全省網(wǎng)絡平臺數(shù)據(jù)更新和E寧波平臺報送工作。三是認真抓好縣直機關、“兩新”組織黨建工作。研究制定《關于進一步推進縣直機關黨的建設工作的實施方案》《關于新經濟組織、新社會組織黨建工作進展情況的通報》，將縣直機關、“兩新”組織黨建工作納入黨建工作績效考核體系。目前，我縣在庫“兩新”組織中共有黨組織84家，黨員人數(shù)1699人；列入寧波市重點聯(lián)系單位8家，獲得市級以上表彰獎勵10余項。 （五）堅持政治標準，做好人才工作。一是認真做好公務員和事業(yè)編人員調任審核事項。嚴格按照公務員管理有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。同時，積極銜接上級部署要求和人事變動事項審批權限，完成7名職級晉升公務員審核事項。二是評選表彰第五屆縣道德模范和新時代好少年。圍繞培育和踐行社會主義核心價值觀主線，推選評選出周永超等5名道德模范和豐庭杰等5名新時代好少年典型。同時積極推薦優(yōu)秀青年參與省級評選活動，共有4名青年入選參評省級“新時代好青年”。三是做好享受政府特殊津貼人員選拔工作。組織開展我縣享受政府特殊津貼人員選拔工作，共評選出李玲等4位同志為我縣2024年享受政府特殊津貼人員人選。四是積極開展“鯉魚躍龍門”青年干部培養(yǎng)工作。制定出臺《關于進一步加強我縣年輕干部培養(yǎng)工作的實施意見》，構建全方位、立體化的培養(yǎng)格局。2024年度我縣共有16名年輕干部獲此培養(yǎng)資格，將分配至相應部門參與輪崗鍛煉。下一步將根據(jù)培養(yǎng)對象一貫表現(xiàn)和年度考核結果等情況研究確定是否作為后續(xù)培養(yǎng)對象。 二、存在問題 一是面對新形勢新任務的要求，業(yè)務工作有待加強。近年來，部機關通過招商引資、項目建設、鄉(xiāng)村振興等工作得到了長足進步，但仍存在許多短板不足。比如：面對高質量發(fā)展的新要求，謀劃工作的視野還不夠寬廣；面對改革攻堅的新任務，部分干部銳意進取的精神仍顯不足。 二是對年輕干部的培養(yǎng)力度還需進一步加大。近年 ……（未完，全文共3171字，當前只顯示1761字，請閱讀下面提示信息。收藏縣委組織部工作情況匯報） 上一篇：市政府辦公室關于以高質量黨建引領模范機關建設工作情況的報告 下一篇：市財政局落實全面從嚴治黨主體責任情況報告 相關欄目：黨委 共青團 五一和五四節(jié)日專題 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 工作總結 工作匯報 思想?yún)R報 個人總結 |