| 標(biāo)題：國有企業(yè)關(guān)于思想文化工作情況的報告 |
| 國有企業(yè)關(guān)于思想文化工作情況的報告 近年來，公司黨委堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大及二十屆二中、三中全會精神，堅持繼承與創(chuàng)新原則，創(chuàng)新實施“433”思想政治工作法，把黨的思想政治工作與礦井安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等各項工作充分結(jié)合，在黨群、干群之間搭建“連心橋”，成為礦黨委了解和把脈職工思想動態(tài)的“金鑰匙”“總開關(guān)”，把組織溫暖和企業(yè)關(guān)愛如春風(fēng)化雨般送進職工心里，較好地提高了思想政治工作的質(zhì)量和水平，提升了礦井“軟實力”，為夯實礦井高質(zhì)量發(fā)展“硬基礎(chǔ)”提供了強有力的思想和政治保障。 一、工作成效 （一）思想引領(lǐng)更加有力。礦井聚焦急難愁盼，開通免費通勤車，建成5400多平方米的標(biāo)準(zhǔn)化停車場，增設(shè)文體廣場健身器材等，推進“兩堂一舍”改造、雨污分流、宿舍區(qū)東部路面加高等民生工程，不斷更新年度“6+N”件實事。發(fā)放各類救助金、慰問金以及其他津補貼，讓企業(yè)發(fā)展成果最大化地惠及職工。件件實事得落實，句句訴求有回音，較好地提升了全礦職工群眾的幸福指數(shù)，對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感、自豪感明顯增加 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略782字，正式會員可完整閱讀）…… （二）“三進”強作風(fēng)。一是進班組。嚴(yán)細(xì)實精作風(fēng)是干好一切工作的“牛鼻子”。為推深做實“一人一事”思想政治工作，公司把“3進”作為檢驗干部嚴(yán)細(xì)實精作風(fēng)的“試金石”。每季度，黨支部書記組織各班組代表召開1次科區(qū)事務(wù)聽證會，對季度市場化工資分配、評先評優(yōu)、罰款、勞保發(fā)放等關(guān)系到職工切身利益等問題進行匯報，征集意見并反饋。每周，黨支部成員深入班前會、班組施工現(xiàn)場，掌握班組職工工作狀態(tài)、作業(yè)環(huán)境等方面的第一手資料。二是進宿舍。每月，各黨支部書記深入職工宿舍走訪不少于 2次，對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題、現(xiàn)場整改情況、下一步閉合情況進行留痕。當(dāng)因?qū)W習(xí)培訓(xùn)等原因不能深入走訪的，要指定黨支部委員代替走訪。三是進心里。每月，各黨支部書記和_談心談話不少于 2 次；每季度，和支部全體黨員談心談話至少 1 次。摸排職工思想上、生活上、工作上的煩心事，形成疏導(dǎo)舉措。各單位黨政正職要動態(tài)收集職工群眾反映的問題，在職權(quán)范圍內(nèi)及時解答，超出職權(quán)范圍的積極上報。每季度，組織召開職工代表座談會，征集職工群眾在工作、生活中存在的困難和問題，并做好反饋。 （三）“三多”知冷暖。一是多了解。為進一步密切黨群、干群關(guān)系，實現(xiàn)零距離接觸，公司實施黨支部書記、黨支部委員、黨員三級聯(lián)系職工群眾制度，推進月度聯(lián)系單位職工全覆蓋。結(jié)合職工思想動態(tài)、工作生活困難等多個方面，進行動態(tài)談心關(guān)心，及時給予幫助，并填寫黨員聯(lián)系群眾手冊，記錄時間、地點、人員及談話內(nèi)容。加強職工思想動態(tài)調(diào)研，月度填寫思想動態(tài)反饋表，季度形成思想動態(tài)調(diào)研報告，動態(tài)掌握職工思想狀況。二是多幫助。充分利用心理咨詢室、談心交流、結(jié)對包保等形式，積極進行心理疏導(dǎo)，幫助職工化解“小情緒”。利用職工代表大會、科區(qū)事務(wù)聽證會、科區(qū)事務(wù)公開、班組民主管理活動、“三違”仲裁等載體，維護職工權(quán)益，幫助職工化解“小疙瘩”。利 ……（未完，全文共3661字，當(dāng)前只顯示2034字，請閱讀下面提示信息。收藏國有企業(yè)關(guān)于思想文化工作情況的報告） 上一篇：國有企業(yè)黨委關(guān)于落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任情況的報告 下一篇：在市級層面基層減負(fù)專項推進會上的匯報發(fā)言 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 宣傳講話 思想?yún)R報 解放思想 文化 工作總結(jié) 工作匯報 |