| 標(biāo)題：縣委組織部部長在公務(wù)員績效管理試點(diǎn)工作推進(jìn)會上的交流發(fā)言 |
| 縣委組織部部長在公務(wù)員績效管理試點(diǎn)工作推進(jìn)會上的交流發(fā)言 今年以來，我鎮(zhèn)圍繞“中組部公務(wù)員績效管理試點(diǎn)”，不斷完善績效評價計(jì)劃、持續(xù)夯實(shí)績效評價方式、重點(diǎn)強(qiáng)化績效評價運(yùn)用，全方位激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。 一、全覆蓋制定績效計(jì)劃，打造全員競跑新賽道。堅(jiān)持立足主責(zé)主業(yè)，制定干部績效管理辦法，精準(zhǔn)厘清績效計(jì)劃指標(biāo)體系，推動個人績效服務(wù)保障經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。一是干部管理全覆蓋。結(jié)合全鎮(zhèn)實(shí)際和區(qū)域發(fā)展規(guī)劃，將全鎮(zhèn)行政、事業(yè)、聘用人員共17類崗位132名干部全部納入績效管理計(jì)劃體系，保障中心工 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略415字，正式會員可完整閱讀）…… 三、漸進(jìn)式完善績效評價，激發(fā)管理體系新動能。圍繞干部績效執(zhí)行、績效評價流程優(yōu)化、模塊參數(shù)校準(zhǔn)等維度總結(jié)分析，不斷完善績效管理體系的精準(zhǔn)性、實(shí)用性、時效性。一是圍繞工作進(jìn)度評價。對全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生事務(wù)等17個領(lǐng)域重點(diǎn)工作制定推進(jìn)時間表，每半月對重點(diǎn)工作完成情況進(jìn)行跟蹤預(yù)警。今年以來，全鎮(zhèn)部署重點(diǎn)項(xiàng)目32個，進(jìn)度良好項(xiàng)目16個，超預(yù)期項(xiàng)目8個，未完成計(jì)劃進(jìn)度項(xiàng)目6個，對連續(xù)兩個季度未完成預(yù)期項(xiàng)目開展談話8人次。二是圍繞崗位匹配度評價。探索以“實(shí)績+評議”得分加權(quán)折合形成崗位匹配度分值，并劃分9個檔次，并作為年度考核結(jié)果和定崗輪崗的重要依據(jù)。今年以來，全鎮(zhèn)崗位匹配度0.85分以下16人，其中對連續(xù)兩個季度排名靠后的5名干部進(jìn)行談話，調(diào)整崗位1人，辭退1人。三是圍繞系統(tǒng)精準(zhǔn)度評價。將季度績效評價結(jié)果與黨委評價、實(shí)績展現(xiàn)等因素進(jìn)行聯(lián)動分析，研判績效管理體系指標(biāo)的科學(xué)性和準(zhǔn)確度。今年以來，通過聯(lián)動比對績效評價結(jié)果與實(shí)績，反饋差異度為6.7%，定期調(diào)整績效評價細(xì)則，減少評價與實(shí)績的出入，精準(zhǔn)繪好干部“畫像”。 四、多舉措落實(shí)績效反饋，探索結(jié)果運(yùn)用新場景。深度挖掘績效管理與考核、獎懲融合路徑，形成以績效促考核、以績效定優(yōu)劣的聯(lián)動體 ……（未完，全文共1792字，當(dāng)前只顯示1078字，請閱讀下面提示信息。收藏縣委組織部部長在公務(wù)員績效管理試點(diǎn)工作推進(jìn)會上的交流發(fā)言） 上一篇：二十屆三中全會研討發(fā)言：從“改革三維度”中踐行“人民呼聲” 下一篇：在黨員模塊化教育培訓(xùn)工作推進(jìn)會上的交流發(fā)言 相關(guān)欄目：黨委 共青團(tuán) 五一和五四節(jié)日專題 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 公務(wù)員 管理 經(jīng)驗(yàn)交流 會議發(fā)言 |