| 標(biāo)題：市委組織部2024年干部選拔任用工作報告 |
| 市委組織部2024年干部選拔任用工作報告 2024 年，在市委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，市委組織部堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)新時代黨的組織路線，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，圍繞中心、服務(wù)大局，不斷提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平，為全市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強(qiáng)的組織保證。 一、主要工作及成效 （一）堅持黨管干部原則，牢牢把握干部選拔任用工作的正確方向 強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)。市委始終把干部選拔任用工作作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓，切實(shí)加強(qiáng)對干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)。市委常委會定期研究干部工作，對重要崗位干部的選拔任用進(jìn)行集體決策，確保干部選拔任用工作始終在黨的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。 堅持正確用人導(dǎo)向。認(rèn)真貫徹新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注重選拔任用忠誠干凈擔(dān)當(dāng) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略657字，正式會員可完整閱讀）…… 加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督。認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)制度，對干部選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行全程紀(jì)實(shí)，確保干部選拔任用工作可追溯、可倒查。加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查力度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。 嚴(yán)肅查處違規(guī)用人問題。對群眾舉報和監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)用人問題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。全年共查處違規(guī)用人問題 *起，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分 *人。 （四）推進(jìn)干部人事制度改革，激發(fā)干部隊伍活力 完善干部考核評價機(jī)制。制定出臺《*市市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法》，建立健全以平時考核、年度考核、專項考核為基礎(chǔ)的綜合考核評價體系，全面客觀準(zhǔn)確地評價干部的工作業(yè)績和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。 探索干部能上能下機(jī)制。制定出臺《*市推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施辦法》，明確干部下的標(biāo)準(zhǔn)和情形，暢通干部下的渠道。對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，及時進(jìn)行調(diào)整，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向。 深化公務(wù)員分類改革。按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別，實(shí)行分類管理。加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員的管理，提高公務(wù)員隊伍的專業(yè)化水平。 二、存在的問題及不足 （一）干部隊伍結(jié)構(gòu)還需進(jìn)一步優(yōu)化。雖然通過加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)有所改善，但專業(yè)結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)還不夠合理，特別是在一些專業(yè)性較強(qiáng)的崗位上，缺乏高素質(zhì)的專業(yè)人才。 （二）干部考核評價機(jī)制還需進(jìn)一步完善。目前的干部考核評價體系還存在指標(biāo)設(shè)置不夠科學(xué)、考核方式不夠靈活、結(jié)果運(yùn)用不夠充分等問題，需要進(jìn)一步加以改進(jìn)和完善。 （三）干部監(jiān)督管理還需進(jìn)一步加強(qiáng)。在干部監(jiān)督管理方面，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，如對干部八小時以外的監(jiān)督還不夠到位，對一些苗頭性、傾向性問題發(fā)現(xiàn)不夠及時等。 三、下一步工作打算 （一）持續(xù)加強(qiáng)干部隊伍建設(shè) 優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。加大對專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)力度，根據(jù)崗位需求，有針對性地選拔任用一批具有專業(yè)背景和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的干部，不斷優(yōu)化干部隊伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)。 加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)。圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。重點(diǎn)加強(qiáng)對干部的政治理論、業(yè)務(wù)知識、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面的培訓(xùn)，不斷提高干部隊伍的綜合素質(zhì)。 注重年輕干部培養(yǎng)選拔。進(jìn)一步完善年輕干部培養(yǎng)選拔機(jī)制，加強(qiáng)對年輕干部的跟蹤培養(yǎng)和管理，為年輕干部成長創(chuàng)造良好條件。加大年輕干部選拔任用力度，不斷優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)。 （二）不斷完善干部考核評價機(jī)制 科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)。根據(jù)不同崗位、不同層次干部的特點(diǎn)和職責(zé)，合理設(shè)置考核指標(biāo)，突出考核重點(diǎn)，增強(qiáng)考核的針對性和實(shí)效性。 創(chuàng)新考核方式方法。綜合運(yùn)用平時考核、年度考核、專項考核等多種方式，全面了解干部的工作業(yè)績和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。加強(qiáng)考核信息化建設(shè)，提高考核工作效率和質(zhì)量。 強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。把考核結(jié)果作為干部選拔任用、 ……（未完，全文共2836字，當(dāng)前只顯示1706字，請閱讀下面提示信息。收藏市委組織部2024年干部選拔任用工作報告） 上一篇：市場監(jiān)管局促進(jìn)市場公平競爭推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展經(jīng)驗(yàn)交流材料 下一篇：在2024年全市機(jī)關(guān)黨建高質(zhì)量發(fā)展推進(jìn)會上的講話 相關(guān)欄目：黨委 共青團(tuán) 五一和五四節(jié)日專題 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 干部 公務(wù)員 換屆 |