| 標題：市委組織部部長抓干部隊伍建設述職報告 |
| 市委組織部部長抓干部隊伍建設述職報告 尊敬的各位領導、同志們： 大家好！ 按照市委要求，現(xiàn)將本人抓干部隊伍建設工作情況述職如下，請予評議。 一、履職情況 （一）堅持政治引領，筑牢干部思想根基 強化理論武裝。把學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，通過舉辦各類專題培訓班、中心組學習、“三會一課” 等形式，組織廣大干部深入學習黨的二十大精神和_總書記系列重要講話精神，不斷提高干部的政治理論水平。全年共舉辦各類培訓班 * 期，培訓干部 * 人次。 加強黨性教育。充分利用紅色教育資源，組織干部開展黨性教育活動，通過參觀革命舊址、重溫入黨誓詞、聆聽紅色故事等形式，讓干部在接受革命傳統(tǒng)教育中堅定理想信念，增強黨性修養(yǎng)。全年共組織黨性教育活動 * 次，參與干部 * 人次。 嚴肅黨內政治生活。嚴格執(zhí)行新形勢下黨內政治生活若干準則，認真落實 “三會一課”、民主生活會、組織生活會等制度，加強對干部的日常教育管理和監(jiān)督，讓干部在嚴肅的黨內政 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略730字，正式會員可完整閱讀）…… （四）嚴格監(jiān)督管理，促進干部廉潔從政 加強日常監(jiān)督。建立健全干部監(jiān)督管理機制，加強對干部的日常監(jiān)督管理。通過開展談心談話、函詢誡勉、個人有關事項報告等方式，及時了解干部的思想、工作和生活情況，對干部存在的問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。全年共開展談心談話 * 人次，函詢誡勉 * 人次，審核干部個人有關事項報告 * 人次。 強化專項監(jiān)督。加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作紀實制度，對干部選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)進行全程監(jiān)督，確保干部選拔任用工作公開、公平、公正。加強對干部執(zhí)行_精神和廉潔自律情況的監(jiān)督，嚴肅查處干部違紀違法問題。全年共開展干部選拔任用工作專項檢查 * 次，查處干部違紀違法問題 * 起。 推進干部能上能下。認真貫徹落實中央《推進領導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，建立健全干部能上能下機制，對那些不作為、亂作為、不擔當?shù)母刹考皶r進行調整，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向。全年共調整不適宜擔任現(xiàn)職干部 * 名。 二、存在的問題及原因 （一）存在的問題 干部隊伍結構還不夠優(yōu)化。雖然在選拔任用干部過程中注重了年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔，但干部隊伍的年齡、性別、民族和黨派結構還不夠合理，特別是年輕干部和專業(yè)技術干部相對較少。 干部教育培訓的針對性和實效性還不夠強。雖然開展了形式多樣的干部教育培訓活動，但培訓內容與干部的實際需求結合還不夠緊密，培訓方式還不夠靈活，培訓效果還不夠明顯。 干部監(jiān)督管理還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。雖然建立了干部監(jiān)督管理機制，但在執(zhí)行過程中還存在一些不到位的地方，對干部的日常監(jiān)督管理還不夠嚴格，對干部違紀違法問題的查處力度還不夠大。 （二）原因分析 思想認識還不夠到位。對干部隊伍建設的重要性認識還不夠深刻，在工作中存在重選拔任用、輕培養(yǎng)管理的現(xiàn)象，沒有真正把干部隊伍建設作為一項基礎性、戰(zhàn)略性工作來抓。 工作方法還不夠科學。在干部隊伍建設工作中，缺乏創(chuàng)新意識和開拓精神，工作方法還比較傳統(tǒng)，不能適應新形勢下干部隊伍建設的需要。 制度執(zhí)行還不夠嚴格。雖然建立了一系列干部隊伍建設制度，但在執(zhí)行過程中還存在一些打折扣、搞變通的現(xiàn)象，制度的剛性約束還沒有真正發(fā)揮出來。 三、下一步工作打算 （一）進一步加強干部隊伍思想政治建設 持續(xù)深化理論武裝。深入學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想，不斷提高干部的政治理論水平。堅持把學習貫徹黨的二十大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，組織廣大干部認真學習、深刻領會，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨的二十大精神上來。 加強黨性教育。充分利用紅色教育資源，組織干部開展黨性教育活動，讓干部在接受革命傳統(tǒng)教育中堅定理想信念，增強黨性修養(yǎng)。加強對干部的日常教育管理和監(jiān)督，讓干部在嚴肅的黨內政治生活中錘煉黨性、提高素質。 （二）進一步樹立正確用人導向 堅持德才兼?zhèn)�、以德為先。把政治標準放在首位，注重選拔政治堅定、對黨忠誠、清正廉潔的干部。加強對干部德的考核，確保選拔出來的干部德才兼?zhèn)洹?br>注重工作實績。樹立以實績論英雄的用人導向，把干部在推動經(jīng)濟發(fā)展、改善民生福祉、維護_等方面的表現(xiàn)作為選拔任用的重要依據(jù)。建立健全干部考核評價機制，科學設置考核指標，加強對干部的日�？己撕湍甓瓤己�，真正讓干得好的干部有奔頭、有前途。 優(yōu)化 ……（未完，全文共3417字，當前只顯示1898字，請閱讀下面提示信息。收藏市委組織部部長抓干部隊伍建設述職報告） 上一篇：統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查工作情況匯報 下一篇：在2024年全市未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進會上的匯報發(fā)言 相關欄目：黨委 共青團 五一和五四節(jié)日專題 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 干部 公務員 部隊 八一雙擁專題 建筑 述職報告 |