| 標(biāo)題：公務(wù)員平時考核定等工作經(jīng)驗材料 |
| 公務(wù)員平時考核定等工作經(jīng)驗材料 近年來，*市牢固樹立管在平時、考在平時、干在平時的鮮明導(dǎo)向，立足于高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍建設(shè)，在完善考核指標(biāo)的基礎(chǔ)上，進一步優(yōu)化評價體系，結(jié)合公務(wù)員平時考核聯(lián)系點建設(shè)，探索公務(wù)員平時考核定等正面清單、負面清單，構(gòu)建顯隱同考、獎懲同步的考核機制，確保公務(wù)員考核工作考準(zhǔn)考實。 完善清單，做到考有依據(jù)。圍繞政治素 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略292字，正式會員可完整閱讀）…… 鮮明導(dǎo)向，做到考有方法。堅持發(fā)揮平時考核“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”作用，著力解決“干與不干一個樣、干好干壞一個樣”的問題，打破論資排輩、平均主義，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。圍繞實干實績，符合思想政治素質(zhì)高，正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮、有改革創(chuàng)新精神，成績突出的基本條件下，將受到上級表彰表揚、重大活動及競賽中成績優(yōu)異、工作成績突出被上級推介、應(yīng)對重大工作考驗表現(xiàn)突出等4大類情況列入正面清單，直接確定為“好”等次。對主觀工作失誤造成影響、違反紀(jì)律被通報批評、工作作風(fēng)散慢缺崗缺勤、政治言論不當(dāng)、工作質(zhì)效低下、不服從組織安排推諉扯皮、無故不按時參加平時考核等7個大方面情況列為負面清單，根據(jù)實際表現(xiàn)直接確定為“一般”或“較差”等次，對受處分、組織處理、誡勉的公務(wù)員平時考核，參照年度考核規(guī)定處理。 強化運用，做到考有實效。堅持把平時考核結(jié)果與日常管理相結(jié)合，強化正向激勵、反向約束，實現(xiàn)獎懲同步兌現(xiàn)。對于獲得“好”等次的公務(wù)員，由主管領(lǐng)導(dǎo)和人事部門當(dāng)面反饋本人，進行表揚激勵，在干部交流、中層任職、提拔使用、職級晉升、評先評 ……（未完，全文共1262字，當(dāng)前只顯示760字，請閱讀下面提示信息。收藏公務(wù)員平時考核定等工作經(jīng)驗材料） 上一篇：市鄉(xiāng)村振興局局長交流發(fā)言：扎根“三農(nóng)”沃土展現(xiàn)新?lián)?dāng)作出新貢獻 下一篇：黨委學(xué)生工作部部長在學(xué)校黨委理論學(xué)習(xí)中心組專題學(xué)習(xí)會議交流發(fā)言 相關(guān)欄目：公務(wù)員 經(jīng)驗交流 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |