| 標(biāo)題：市農(nóng)業(yè)人才發(fā)展專題報(bào)告 |
| 市農(nóng)業(yè)人才發(fā)展專題報(bào)告 *市牢牢把握新時(shí)代鄉(xiāng)村人才工作正確方向，緊緊圍繞市委“一城三地”建設(shè)總體部署，主動將鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍納入全市人才工作全局，做到一體謀劃、一體推進(jìn)、一體落實(shí)，全市鄉(xiāng)村人才體系進(jìn)一步健全、隊(duì)伍進(jìn)一步壯大，成為我市打造“城鄉(xiāng)幸福共富之都”的重要支撐力量。 一、堅(jiān)持黨管人才，鄉(xiāng)村人才振興機(jī)制不斷健全 一是堅(jiān)持“書記抓、抓書記”。將人才隊(duì)伍建設(shè)作為“五級書記抓鄉(xiāng)村振興”的重要內(nèi)容，納入鄉(xiāng)村振興實(shí)績考核，落實(shí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村系統(tǒng)黨組書記“第一責(zé)任人”職責(zé)，明確任務(wù)清單，研究重大政策，組織重大活動，推動鄉(xiāng)村人才振興取得新的突破，全市農(nóng)村實(shí)用人才總數(shù)超過20萬，居全省首位。 二是堅(jiān)持“主動抓、抓主動”。第一時(shí)間召開局黨組專題會議和全局干部大會，學(xué)習(xí)傳達(dá)黨的二十大精神，動員全市農(nóng)業(yè)農(nóng)村系統(tǒng)將人才作為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)強(qiáng)市建設(shè)和鄉(xiāng)村全面振興的第一資源，聚力“兩個(gè)先行”，努力開辟農(nóng) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略655字，正式會員可完整閱讀）…… 四是聚焦會管理，著力培育鄉(xiāng)村治理人才。一年來，我們大力實(shí)施“領(lǐng)頭雁”培育工程，首批入選省級“領(lǐng)頭雁”培育計(jì)劃91人。將“領(lǐng)頭雁”培育與鄉(xiāng)村治理相結(jié)合，入庫鄉(xiāng)村振興領(lǐng)軍人才208人，全市農(nóng)村社會管理服務(wù)型人才達(dá)到3.4萬人，累計(jì)創(chuàng)建省級鄉(xiāng)村善治村917個(gè)，村集體經(jīng)濟(jì)總收入達(dá)到*億元。 三、堅(jiān)持載體創(chuàng)新，人才成長環(huán)境持續(xù)改善 一是著眼“共成長”，組建農(nóng)業(yè)科技人才聯(lián)盟。在市委人才辦、市人社局指導(dǎo)下，我們與市科技局、市農(nóng)科院等單位聯(lián)合組建全市農(nóng)業(yè)科技人才聯(lián)盟，以*院士為總顧問，邀請*、*、*、省市農(nóng)科院等單位教授學(xué)者和*優(yōu)勢農(nóng)業(yè)企業(yè)共同參與，構(gòu)建貫通科研、推廣與應(yīng)用的全鏈條科研體系，推動科技人才與*農(nóng)業(yè)共成長。 二是著眼“育優(yōu)勢”，多方拓展人才成長空間。我們認(rèn)真落實(shí)市委人才辦精神，大力推進(jìn)人才自主培養(yǎng)，2022年農(nóng)業(yè)農(nóng)村系統(tǒng)入選領(lǐng)軍拔尖人才培養(yǎng)項(xiàng)目25人，其中第一層次3人。堅(jiān)持在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才，在生活中傳承技藝，首批認(rèn)定市級“新農(nóng)匠”133人。堅(jiān)持在競賽中鍛煉人才，在創(chuàng)新中增值農(nóng)業(yè)，指導(dǎo)*、*等地開展農(nóng)產(chǎn)品電商大賽，打開青年人才參與農(nóng)業(yè)發(fā)展新渠道。 三是著眼“強(qiáng)特色”，打造鄉(xiāng)村人才培訓(xùn)品牌。我們認(rèn)真貫徹市委組織部*人才聯(lián)合行動方案，開展“*兩地人才山海協(xié)作”活動，建立農(nóng)業(yè)科技人才合作框架，助力打造“智匯山海才助共富”人才合作品牌。指導(dǎo)各區(qū)（縣、市）面向農(nóng)村基層群眾，開展人才特色化培育，打造“*”、“*”、“*”等地方特色培訓(xùn)品牌。 四、堅(jiān)持直面問題，深入查擺人才工作短板 一是鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理。主要表現(xiàn)為年齡偏大、學(xué)歷偏低。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市農(nóng)村實(shí)用人才中51歲以上人才占比53.8％、41－50歲占比24.4％、40歲以下僅占21.8％；大專以下學(xué)歷占88.1％、大專占8.4％、本科以上僅占3.5％。分析原因，主要是隨著我市工業(yè)化、城鎮(zhèn)化快速推進(jìn)，大量農(nóng)村青年通過就學(xué)、務(wù)工等方式離開農(nóng)村進(jìn)入城市，導(dǎo)致優(yōu)質(zhì)人力資源持續(xù)流失，“老人農(nóng)業(yè)”、“空心農(nóng)村”現(xiàn)象較為突出。 二是鄉(xiāng)村人才引進(jìn)制約因素較多。從生產(chǎn)方面看，受用地指標(biāo)、產(chǎn)業(yè)配套、技術(shù)服務(wù)等因素影響，農(nóng)村創(chuàng)業(yè)環(huán)境相對較差；同時(shí)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目自然風(fēng)險(xiǎn)、疫病風(fēng)險(xiǎn)、市場風(fēng)險(xiǎn)高，周期長，回報(bào)率低，市場主體投資農(nóng)業(yè)項(xiàng)目意愿偏低。從生活方面看，農(nóng)村年輕人少、業(yè)余生活單調(diào)、文化教育資源相對缺乏，難以吸引年輕人到農(nóng)村生活，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體引進(jìn)年輕人才存在不少困難，成本普遍較高。 三是鄉(xiāng)村人才培育周期長難度大。人才培育是一項(xiàng)時(shí)間跨度大、成果見效慢的工作，需要長期、持續(xù)的人力財(cái)力投入�，F(xiàn)有農(nóng)村人才由于年齡偏大、居住分散、與社會聯(lián)系較少等原因，參加教育培訓(xùn)的積極性不高，接受新思想、新理念、新技術(shù)的主動性不強(qiáng)，特別是近幾年受疫情影響，農(nóng)民參訓(xùn)熱情更加低迷，基層開展農(nóng)民培訓(xùn)的難度日益增加。 五、堅(jiān)持攻堅(jiān)破難，系統(tǒng)謀劃今年人才工作 一是在“新 ……（未完，全文共3066字，當(dāng)前只顯示1703字，請閱讀下面提示信息。收藏市農(nóng)業(yè)人才發(fā)展專題報(bào)告） 上一篇：黨課：沿著正確道路推進(jìn)全面深化改革 下一篇：匯報(bào)發(fā)言：推行“項(xiàng)目專員”培養(yǎng)機(jī)制推動年輕干部成長成才 相關(guān)欄目：三農(nóng) 農(nóng)業(yè)講話 人才 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 |