| 標題：國有企業(yè)2024年意識形態(tài)工作責任制落實情況總結(jié) |
| 國有企業(yè)2024年意識形態(tài)工作責任制落實情況總結(jié) 一、工作推進情況 （一）突出政治建設(shè)，壓緊壓實意識形態(tài)工作責任制。一是全面落實“第一議題”制度。堅持把貫徹落實_新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)和長期工作主題，第一時間跟進學習_最新重要講話和重要指示批示精神，研究制定貫徹落實具體措施，確保黨中央和上級黨委決策部署在公司落地生根。嚴格落實“三重一大”集體決策制度，前置研究討論重大經(jīng)營管理事項清單，全年召開黨委會42次，切實把黨的領(lǐng)導落實到公司改革發(fā)展全過程各環(huán)節(jié)。二是全面抓好議事規(guī)則落實。研究制定《黨委會議事規(guī)則》，對“三重一大”事項的范圍、程序、辦法、責任等作了明確規(guī)定，不斷提高決策的民主化、科學化水平。認真落實意識形態(tài)工作責任制，將意識形態(tài)納入黨建工作責任制、黨風廉政建設(shè)責任制綜合考核，進一步發(fā)揮好把方向、管大局、保落實的重要作用。三是全面夯實意識形態(tài)工作基層基礎(chǔ)。持續(xù)加強基層黨組織建設(shè)，完成*個黨支部換屆選舉，選優(yōu)配強黨支部書記和委員，在支部中扎實開展“黨員示范崗”“黨員責任區(qū)”創(chuàng)建活動；組織開展2024年度黨建創(chuàng)新項目征集活動，立項16個，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保障和精神動力。全面 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略863字，正式會員可完整閱讀）…… （四）加強隊伍建設(shè)，提升意識形態(tài)領(lǐng)域治理能力。一是建強黨員干部職工隊伍。認真貫徹執(zhí)行干部選拔任用有關(guān)規(guī)定，嚴把選人用人關(guān)口，年內(nèi)提拔使用中層干部24名；組織公司全體黨員簽訂黨風廉政建設(shè)責任書、黨員承諾書122份；舉辦2期入黨積極分子和發(fā)展對象培訓班，著力提升黨員隊伍質(zhì)量。二是舉辦專題培訓班。結(jié)合今年生產(chǎn)經(jīng)營重點工作和重點任務(wù)，舉辦黨的二十屆三中全會精神專題培訓班、黨建實務(wù)培訓班等9期，培訓黨員干部170余人次；組織人事部門負責人開展落實_精神及公司規(guī)章制度專題培訓班1期，進一步提升了管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力。三是把好意識形態(tài)領(lǐng)域關(guān)口。按照要求整理報送干部人事檔案86份；規(guī)范做好崗位變動、職務(wù)調(diào)整、評先選優(yōu)等工作公示公告發(fā)布工作；組織開展員工旅游活動、文體競賽等事項公示20余項。 （五）堅持守正創(chuàng)新，提高意識形態(tài)領(lǐng)域工作質(zhì)量。一是探索黨建＋信訪工作模式。將黨建與信訪工作深度融合，建立信訪工作黨員先鋒隊和服務(wù)窗口黨員示范崗，讓黨旗在信訪工作中高高飄揚。今年以來受理信訪問題34件次，全部按時辦結(jié)率100％，滿意率98％。二是構(gòu)建“大宣傳”格局，匯聚強大正能量。制定《新聞宣傳工作考評辦法》，搭建yq監(jiān)測_平臺、“心聲”欄目官網(wǎng)、微信公眾號等多個宣傳陣地；加強內(nèi)部宣傳載體管理，公開欄更新7期、《公司內(nèi)部雜志》出版8期；積極向市國資委報送優(yōu)秀新聞稿件，其中2篇被市國資委官方微信公眾號采用；精心拍攝主題紀錄片和手機視頻5部，制作主題海報4期；每月編發(fā)簡報共計72期；積極參加全市工業(yè)系統(tǒng)慶祝建黨百年主題圖片展和微視頻大賽，榮獲二等獎1項、三等獎2項；組織員工參加全市職工黨史學習教育知識競賽獲團體三等獎；參加市直機關(guān)“奮進新時代”主題成就展展出作品2幅。 （六）加強組織領(lǐng)導，確保意識形態(tài)工作落到實處。一是嚴格落實意識形態(tài)工作主體責任。年初召開專題會議研究部署意識形態(tài)工作，將意識形態(tài)工作納入黨建責任制和黨風廉政建設(shè)責任制綜合考核；公司黨委班子成員認真落實“一崗雙責”，帶頭抓好分管范圍的意識形態(tài)工作；堅持將意識形態(tài)工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署、同檢查、同落實。二是嚴格落實意識形態(tài)工作督查考核。將意識形態(tài)工作納入巡察范圍和年度考核指標體系當中。對所屬各單位落實意識形態(tài)工作責任制情況進行全面自查自糾，并按照滿分30分的標準量化考核打分；每年組織開展兩次意識形態(tài)專項督查，推動意識形態(tài)工作責任制落到實處。三是將意識形態(tài)納入黨建工作責任制。堅持把意識形態(tài)工作作為黨建工作重要內(nèi)容列入《黨組織工作條例》《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》之中；把意識形態(tài)工作成效列為黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核重要內(nèi)容之一。四是定期研判公司意識形態(tài)領(lǐng)域情況并開展專項排查。對所屬各單位貫徹落實中央、省委、市委和集團黨委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署情況以及基層組織建設(shè)和干部職工隊伍狀況進行全面梳理分析研判；每年開展一次意識形態(tài)領(lǐng)域形勢風險排查，對存在問題及時整改落實。 二、存在的主要問題 （一）意識形態(tài)極端重要性認識不平衡。政治角度對意識形態(tài)工作的認識不夠深刻，對其艱巨、復雜和長期性認識不足。意識形態(tài)工作的重視程度有所下降，常被視為軟任務(wù)，當工作繁忙時被忽視。同時，對本單位政治生態(tài)關(guān)注較多，但對意識形態(tài)領(lǐng)域的關(guān)注不足。 （二）意識形態(tài)工作的方法手段還不夠豐富。一方面由于日常工作事務(wù)繁重各類會議多等原因使得參與宣傳教育活動的力度不夠大；另一方面現(xiàn)有宣傳平臺影響力不夠大、傳播力不夠強導致宣傳教育效果不夠理想；一是在應(yīng)對突發(fā)yq事件方面思想準備還不夠充分、行動反應(yīng)還不夠迅速、輿論引導還不夠有力。面對新形勢新任務(wù)新要求創(chuàng)新能力不足不能很好地適應(yīng)需要。 （三）個別干部責任意識不強。工作的重要性認識不足其責任感和緊迫感還不夠強烈；一是個別同志佛系心態(tài)較重對待意識形態(tài)工作消極應(yīng)付以致出現(xiàn)部分輿論導向錯誤等問題發(fā)生；二是少數(shù)同志習慣于行政命令方式管理意識形態(tài)工作缺乏針對性和有效性主動出擊的 ……（未完，全文共4040字，當前只顯示2245字，請閱讀下面提示信息。收藏國有企業(yè)2024年意識形態(tài)工作責任制落實情況總結(jié)） 上一篇：破解基層治理“小馬拉大車”問題重點任務(wù)推進情況匯報 下一篇：市直單位2024年意識形態(tài)工作情況總結(jié)及2025年工作計劃 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 規(guī)章制度 督查 工作總結(jié) 工作匯報 年終總結(jié) 個人總結(jié) |