| 標(biāo)題：在全市激勵干部擔(dān)當(dāng)作為工作推進會上的講話 |
| 在全市激勵干部擔(dān)當(dāng)作為工作推進會上的講話 同志們： 黨的十八大以來，_總書記多次強調(diào)要堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。黨的二十大報告指出，要堅持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，加強對干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，落實“三個區(qū)分開來”，激勵干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為。近年來，我市深入貫徹落實_總書記關(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的重要指示要求，堅持把激勵干部擔(dān)當(dāng)作為擺在突出位置，持續(xù)健全完善“選育管用”全鏈條機制，著力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，廣大干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神得到有效提振。下面，我講幾點意見。 一、強化思想引領(lǐng)，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為內(nèi)生動力 思想是行動的先導(dǎo)，是激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的動力源泉。只有不斷加強思想教育，才能推動干部擔(dān)當(dāng)作為的思想自覺和行動自覺。 （一）強化理論武裝 堅持把學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)， ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略723字，正式會員可完整閱讀）…… （二）注重實績導(dǎo)向 堅持以實績論英雄、憑實績用干部，建立健全科學(xué)合理的干部考核評價體系，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，制定明確具體的考核指標(biāo)，加強對干部工作實績的考核評價。注重在基層一線、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、招商引資等重點工作中考察識別干部，把干部在工作中的實際表現(xiàn)和成效作為選拔任用的重要依據(jù)，讓想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。 （三）加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度 年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，要著眼事業(yè)發(fā)展需要，加強年輕干部培養(yǎng)選拔工作。建立年輕干部儲備庫，對優(yōu)秀年輕干部進行跟蹤培養(yǎng)，有計劃地安排他們到基層一線、艱苦崗位鍛煉成長，提高他們解決實際問題的能力和綜合素質(zhì)。打破論資排輩、平衡照顧等觀念，對經(jīng)過實踐考驗、表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部，及時大膽提拔使用，為他們成長成才創(chuàng)造良好條件。 三、提升能力素質(zhì)，增強擔(dān)當(dāng)作為過硬本領(lǐng) 干部擔(dān)當(dāng)作為，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干。要加強干部教育培訓(xùn)和實踐鍛煉，不斷提升干部的能力素質(zhì)，為干部擔(dān)當(dāng)作為提供有力支撐。 （一）加強教育培訓(xùn) 圍繞貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展等要求，結(jié)合我市實際，制定干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，有針對性地開展各類專題培訓(xùn)。創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，綜合運用集中授課、現(xiàn)場教學(xué)、案例分析、研討交流等多種形式，提高培訓(xùn)的實效性和針對性。加強干部教育培訓(xùn)資源整合，充分利用黨校、高校、培訓(xùn)機構(gòu)等資源，為干部提供高質(zhì)量的培訓(xùn)服務(wù)。 （二）強化實踐鍛煉 堅持把實踐鍛煉作為培養(yǎng)干部的重要途徑，有計劃地選派干部到基層一線、上級機關(guān)、發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，讓干部在不同環(huán)境、不同崗位經(jīng)受鍛煉、增長才干。加大干部交流輪崗力度，推動干部在不同部門、不同領(lǐng)域之間交流任職，拓寬干部視野，豐富干部工作經(jīng)驗。積極選派干部參與重大項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保等重點工作，讓干部在實踐中錘煉作風(fēng)、提升能力。 （三）鼓勵干部創(chuàng)新 營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍，支持干部在工作中大膽探索、勇于創(chuàng)新。建立健全容錯糾錯機制，明確容錯糾錯的具體情形和程序，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧υ诟母飫?chuàng)新中出現(xiàn)的失誤錯誤，要按照“三個區(qū)分開來”的要求，客觀公正地進行分析研判，該容錯的堅決容錯，讓干部放下包袱、輕裝上陣，充分激發(fā)干部的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛能。 四、加強關(guān)心關(guān)愛，解除擔(dān)當(dāng)作為后顧之憂 關(guān)心關(guān)愛干部是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的重要舉措。要堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，在嚴(yán)格要求干部的同時，加強對干部的關(guān)心關(guān)愛，讓干部感受到組織的溫暖，增強干部的歸屬感和榮譽感。 （一）落實待遇保障 嚴(yán)格落實干部工資、福利、津貼補貼等各項待遇政策，確保干部待遇按時足額發(fā)放。關(guān)心干部身心健康，定期組織干部進行健康體檢，建立健全干部心理健康服務(wù)體系，加強對干部的心理疏導(dǎo)和關(guān)懷。完善干部休假制度，合理安排干部工作和休息時間，確保干部勞逸結(jié)合。 （二）注重人文關(guān)懷 加強與干部的溝通交流，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系干部制度，定期開展談心談話活動，及時了解干部的思想、工作和生活情況，幫助干部解決實際困難和問題。對干部在工作中遇到的挫折和壓力，要給予關(guān)心和鼓勵，幫助干部樹立信心、克服困難。在干部選拔任用、評先評優(yōu)等工作中，要充分聽取干部的意見和建議，提高干部的參與度和滿意度。 （三）減輕基層負擔(dān) 認真貫徹落實中央 ……（未完，全文共3384字，當(dāng)前只顯示1880字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市激勵干部擔(dān)當(dāng)作為工作推進會上的講話） 上一篇：縣長在全縣經(jīng)濟工作會議上的匯報講話 下一篇：在全市黨員教育培訓(xùn)工作推進會上的講話 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 |