| 標(biāo)題：區(qū)2024年基層減負(fù)工作開展情況總結(jié)和下一步工作打算 |
| 區(qū)2024年基層減負(fù)工作開展情況總結(jié)和下一步工作打算 2024年以來，我區(qū)始終堅(jiān)持把整治形式主義為基層減負(fù)工作擺在突出位置，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央整治形式主義為基層減負(fù)有關(guān)部署要求，結(jié)合省市減負(fù)措施和全區(qū)工作實(shí)際，緊盯突出問題，從精文減會、統(tǒng)籌規(guī)范督檢考、整治“指尖上的形式主義”等方面制定措施進(jìn)行剛性約束，持續(xù)鞏固基層減負(fù)成果，為干部干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好條件�，F(xiàn)將本年度工作開展情況和下一步工作打算匯報(bào)如下： 一、總體工作開展情況 基層減負(fù)工作開展以來，我區(qū)堅(jiān)持以_新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的二十大和黨的二十屆三中全會精神及中央、省市區(qū)關(guān)于基層減負(fù)相關(guān)工作要求，對標(biāo)對表逐點(diǎn)落實(shí)，查找減負(fù)關(guān)鍵，以為基層減壓力，為干部添動力，以激發(fā)基層干部干事?lián)?dāng)活力為導(dǎo)向，持續(xù)推動基層減負(fù)提能落地落實(shí)，讓基層干部輕裝上陣。具體情況如下： （一）直擊基層負(fù)擔(dān)痛點(diǎn)，讓基層履職落點(diǎn)更準(zhǔn)。區(qū)委、區(qū)政府兩辦帶頭，壓實(shí)主體責(zé)任 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略695字，正式會員可完整閱讀）…… 二、獲得的經(jīng)驗(yàn)啟示 我們堅(jiān)持“減負(fù)”與“增效”雙向發(fā)力，緊盯加重基層負(fù)擔(dān)的行為，下大力氣糾治文山會海、督檢考核過多過頻、任務(wù)層層加碼、APP泛濫、工作過度留痕等問題，加強(qiáng)整治力度，切實(shí)為基層減負(fù)松綁，把為基層減負(fù)與激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為有機(jī)結(jié)合，確保減負(fù)不減責(zé)任、減負(fù)不減服務(wù)，讓基層干部輕裝上陣謀實(shí)事、促發(fā)展。取得的主要成效有以下幾個(gè)方面： （一）完善工作機(jī)制，“減負(fù)”不減責(zé)任。聚焦為基層減負(fù)和服務(wù)群眾的目標(biāo)，及時(shí)聽取基層干部反饋困難，不斷優(yōu)化工作機(jī)制和加強(qiáng)過程監(jiān)督，采取減事務(wù)、減負(fù)擔(dān)、規(guī)范機(jī)制牌子、規(guī)范證明事項(xiàng)“兩減兩規(guī)范”舉措，既壓實(shí)工作責(zé)任也確保讓基層干部有更多時(shí)間精力沉下去辦實(shí)事，推動各項(xiàng)政策落實(shí)。先后出臺為基層減負(fù)的系列文件規(guī)定*個(gè)，從減輕工作事務(wù)和負(fù)擔(dān)、規(guī)范機(jī)制牌子和證明事項(xiàng)、改進(jìn)考核機(jī)制、破除過度留痕等方面發(fā)力，深化拓展為基層減負(fù)，激勵(lì)廣大干部在服務(wù)基層中敢做善為。 （二）改進(jìn)文風(fēng)會風(fēng)，“減負(fù)”不減效能。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委、市委關(guān)于基層減負(fù)相關(guān)部署要求，秉承以減促變、以減增效、以減提質(zhì)的原則，對全年發(fā)文和會議實(shí)行計(jì)劃_，以少發(fā)文發(fā)短文等方式降低發(fā)文數(shù)量、減少發(fā)文篇幅，以少開會開短會和“多會合一”等方式嚴(yán)控會議時(shí)間、減少開會頻次，著力在精文減會上下功夫，推動基層將資源力量下沉到服務(wù)群眾第一線。今年以來，區(qū)級層面會議、發(fā)文和督查檢查總量同比分別下降*％、*％、*％，在此基礎(chǔ)上通過數(shù)據(jù)共享，減少表格和信息的重復(fù)收集、證明和繁瑣的工作流程，幫助基層干部從繁重的“負(fù)擔(dān)”重解脫出來，大大提升了工作效率。 （三）明確權(quán)責(zé)清單，“減負(fù)”不減服務(wù)。持續(xù)推動基層治理“小馬拉大車”突出問題集中整治，按照權(quán)責(zé)一致的原則，制定村級組織事務(wù)清單，組織各職能部門制定并公布《權(quán)責(zé)事項(xiàng)清單》，以清單為基礎(chǔ)，要求各級各部門不得以“屬地管理”為由，向村級組織轉(zhuǎn)嫁自身職責(zé)范圍內(nèi)的工作事項(xiàng)。同時(shí)，嚴(yán)格對各類制度上墻進(jìn)行把關(guān)和科學(xué)合理規(guī)劃，按照“當(dāng)撤盡撤、需留盡留、留必規(guī)范”要求，加大力度清理規(guī)范各級各部門在村級組織設(shè)立的工作機(jī)構(gòu)和加掛牌子。 “‘減負(fù)’但絕不能減服務(wù)。大力推行“一站式”便民服務(wù)和“上門式”辦理，會同相關(guān)職能部門下沉一線辦公，現(xiàn)場為群眾辦理不動產(chǎn)權(quán)證*本，增加非稅收入*元。 二、存在的問題與不足 盡管我區(qū)在基層減負(fù)工作中取得了一定成效，仍面臨一些問題與不足，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 一是減負(fù)措施落實(shí)不力。部分單位對減負(fù)工作的認(rèn)識仍顯不足，存在“敷衍了事”和“應(yīng)付檢查”的現(xiàn)象。一些減負(fù)措施在執(zhí)行中打折扣，甚至搞變通，導(dǎo)致減負(fù)效果不如預(yù)期。同時(shí)，基層減負(fù)工作缺乏有效的監(jiān)督問責(zé)機(jī)制，落實(shí)不力的單位和個(gè)人缺乏必要的懲戒措施。二是基層治理能力待提升。部分基層干部存在思想觀念陳舊、工作方法單一、創(chuàng)新能力不足等問題；治理體系和機(jī)制尚不健全；基層群眾參與治理的積極性和主動性不高；信息化、智能化水平亟需提升。三是激勵(lì)保障機(jī)制待完善�；鶎痈刹啃匠甏銎�、晉升空間有限；工作與生活條件相對艱苦，壓力較大；干部培訓(xùn)教育缺乏系統(tǒng)性與針對性；對基層干部的人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)不到位。 三、下一步工作打算 針對存在的問題， ……（未完，全文共3252字，當(dāng)前只顯示1807字，請閱讀下面提示信息。收藏區(qū)2024年基層減負(fù)工作開展情況總結(jié)和下一步工作打算） 上一篇：在2024年全市統(tǒng)籌發(fā)展和安全工作推進(jìn)會上的講話 下一篇：在2024年全市黨建質(zhì)量過硬行動工作推進(jìn)會上的講話 相關(guān)欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 年終總結(jié) 個(gè)人總結(jié) 幼兒園 |