| 標(biāo)題：組織部長(zhǎng)中心組發(fā)言：樹(shù)起擔(dān)當(dāng)作為鮮明導(dǎo)向激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力 |
| 組織部長(zhǎng)中心組發(fā)言：樹(shù)起擔(dān)當(dāng)作為鮮明導(dǎo)向激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力 同志們： 黨的二十屆三中全會(huì)在新的歷史起點(diǎn)上，對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期深化黨的建設(shè)制度改革發(fā)出總動(dòng)員、作出總部署，必將有力推動(dòng)新時(shí)代黨的建設(shè)新的偉大工程向縱深發(fā)展。組織部門(mén)作為選賢任能的重要職能部門(mén)，必須深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)全會(huì)精神，堅(jiān)持黨管干部原則，踐行新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，全面落實(shí)關(guān)于深化干部人事制度改革的安排部署，持續(xù)優(yōu)化選育管用、健全完善制度機(jī)制，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問(wèn)題，讓有為有位的導(dǎo)向更鮮明、干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力更強(qiáng)勁。 一、樹(shù)立正確政績(jī)觀，著力破解“亂作為”問(wèn)題 “亂作為”問(wèn)題，實(shí)際上是干部政績(jī)觀出現(xiàn)錯(cuò)位和偏差。干事創(chuàng)業(yè)一定要樹(shù)立正確政績(jī)觀，做到“民之所好好之，民之所惡惡之”。要教育引導(dǎo)廣大黨員干部樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀，在新時(shí)代新征程上努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。 強(qiáng)化正確政績(jī)觀教育。督促引導(dǎo)黨員干部深入學(xué)習(xí) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略687字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 嚴(yán)把政治首關(guān)。政治素質(zhì)是選人用人必須把好的首要之關(guān)、定性之關(guān)。要把政治素質(zhì)考察融入干部選任管理全過(guò)程，抓細(xì)抓實(shí)具象化考察識(shí)別，落實(shí)政治表現(xiàn)鑒定“雙簽字”制度，全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部政治標(biāo)準(zhǔn)“反向測(cè)評(píng)”，把政治過(guò)硬、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選出來(lái)、用起來(lái)，對(duì)政治上不合格的堅(jiān)決“一票否決”，確保干部隊(duì)伍政治上信得過(guò)、靠得住、能放心。 深化“賽道選馬”。堅(jiān)持以實(shí)績(jī)論英雄、憑實(shí)績(jī)用干部，深化拓展“賽道選馬”、做大做優(yōu)品牌。結(jié)合項(xiàng)目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資、營(yíng)商環(huán)境等中心工作，考準(zhǔn)考實(shí)干部在關(guān)鍵時(shí)刻、應(yīng)急處突、重大斗爭(zhēng)一線等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，大力選拔使用一批“獅子型”“陣地型”“攻堅(jiān)型”干部，進(jìn)一步健全持續(xù)發(fā)現(xiàn)、動(dòng)態(tài)補(bǔ)充的長(zhǎng)效機(jī)制。 完善“能上能下”。堅(jiān)持推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下常態(tài)化，明確“下”的情形、優(yōu)化“下”的程序、拓寬“下”的渠道、壓實(shí)“下”的責(zé)任、形成“下”的震懾，對(duì)那些不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)，擊鼓傳花、上推下卸，長(zhǎng)期打不開(kāi)工作局面、干部群眾意見(jiàn)大的，及時(shí)發(fā)現(xiàn)識(shí)別調(diào)整，讓“躺平式”干部躺不住、“混日子”的沒(méi)市場(chǎng)。同時(shí)，加強(qiáng)干部“下”后管理，做好幫扶回訪、教育轉(zhuǎn)化等工作，對(duì)認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好、改錯(cuò)行動(dòng)堅(jiān)決、工作實(shí)績(jī)明顯的干部重新使用，形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的良好局面。 三、打好政策“組合拳”，著力破解“不敢為”問(wèn)題 “不敢為”問(wèn)題，實(shí)際上是干部求穩(wěn)怕亂、缺乏闖勁拼勁。好干部是選出來(lái)的，更是管出來(lái)的、干出來(lái)的。要堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)約束并重，充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力，激勵(lì)干部敢為愿為、主動(dòng)作為。 堅(jiān)持嚴(yán)管在先。注重抓早抓小、防微杜漸，推深做實(shí)政治監(jiān)督、選任監(jiān)督、巡視巡察監(jiān)督，融入日常監(jiān)督和專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督。落實(shí)“凡提四必”要求，立足事前防范，前移監(jiān)督關(guān)口，嚴(yán)格檔案審核、任前公示、干部預(yù)審，落實(shí)任前談話、廉政談話、提醒警示等制度，持續(xù)完善監(jiān)督體系、擰緊監(jiān)管鏈條、織密制度籬笆。要持續(xù)加強(qiáng)對(duì)“一把手”和年輕干部的管理監(jiān)督，強(qiáng)化日常管理監(jiān)督的穿透力，切實(shí)以“關(guān)鍵少數(shù)”帶動(dòng)“絕大多數(shù)”。 精準(zhǔn)容錯(cuò)糾錯(cuò)。認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，研究制定貫徹落實(shí)舉措，建立健全常態(tài)化容錯(cuò)糾錯(cuò)、澄清保護(hù)工作機(jī)制。準(zhǔn)確把握政策尺度，劃清失誤與失職、敢為與亂為、負(fù)責(zé)與失責(zé)、為公與徇私的界限，分領(lǐng)域細(xì)化容錯(cuò)清單、界定情形標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)化工作程序，把出于公心、不謀私利、依法依規(guī)履職盡責(zé)作為前提條件，對(duì)擔(dān)當(dāng)盡責(zé)中的無(wú)心之過(guò)、探索創(chuàng)新中的改革偏差、攻堅(jiān)克難中的因公差錯(cuò)等大膽容錯(cuò)，為干部敢為愿為筑牢堅(jiān)強(qiáng)后盾。 做實(shí)關(guān)心關(guān)愛(ài)。健全干部待遇激勵(lì)保障制度體系，完善關(guān)愛(ài)干部身心健康等工作舉措，做到政治上激勵(lì)、工作上支持、生活上關(guān)心、待遇上保障、心理上關(guān)懷，真正鼓勵(lì)干部放開(kāi)手腳、干事創(chuàng)業(yè)，切實(shí)以組織擔(dān)當(dāng)促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)、組織作為激發(fā)干部作為。 四、練就干事“真本領(lǐng)”，著力破解“不善為”問(wèn)題 “不善為”問(wèn)題，實(shí)際上是干部自身能力不足、本領(lǐng)恐慌。手握金剛鉆，才能攬瓷器活。提高干部能力素質(zhì)，既靠干部自身努力，也需組織上加強(qiáng)培養(yǎng)，要堅(jiān)持精準(zhǔn)化靶向培訓(xùn)、常態(tài)化實(shí)踐鍛煉，推動(dòng)干部能力本領(lǐng)持續(xù)升級(jí)、不斷擴(kuò)容，實(shí)現(xiàn)以能促干、以干提能。 強(qiáng)化思想淬煉。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的主題主線，特別是要把學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會(huì)精神納入各級(jí)黨 ……（未完，全文共2966字，當(dāng)前只顯示1785字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏組織部長(zhǎng)中心組發(fā)言：樹(shù)起擔(dān)當(dāng)作為鮮明導(dǎo)向激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力） 上一篇：在2024年全市城鄉(xiāng)社區(qū)治理優(yōu)化提升行動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 下一篇：在2024年全市新興領(lǐng)域黨建工作提質(zhì)增效推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 相關(guān)欄目：共青團(tuán) 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 七一黨建專(zhuān)題 財(cái)政 會(huì)議發(fā)言 就業(yè) |