| 標題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)“書記項目”典型材料：強化村級儲備人才隊伍建設(shè) 推動鄉(xiāng)村振興構(gòu)建發(fā)展新格局 |
| 鄉(xiāng)鎮(zhèn)“書記項目”典型材料：強化村級儲備人才隊伍建設(shè) 推動鄉(xiāng)村振興構(gòu)建發(fā)展新格局 一、項目背景 **鎮(zhèn)下轄21個村（社區(qū)），村（社區(qū)）“兩委”干部職數(shù)共計108人，其中：全額88人，半額20人�，F(xiàn)實際在崗人數(shù)為106人，其中全額86人（**社區(qū)、**村各缺1人），半額20人。推進在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略過程中，全鎮(zhèn)21個村（社區(qū)）面臨著人才匱乏的嚴峻挑戰(zhàn)。隨著鄉(xiāng)村現(xiàn)代化新格局的構(gòu)建，同城化 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略323字，正式會員可完整閱讀）…… （二）拓寬人才渠道。一是摸清人才資源。由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊，包村干部、駐村工作隊參加，深入各村（社區(qū)）走訪調(diào)研，全面摸排各本村戶籍的大學(xué)生、退伍軍人、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員等_，詳細了解他們的年齡、學(xué)歷、專業(yè)技能、返鄉(xiāng)意愿等信息，建立起涵蓋136人的村級儲備人才庫。二是實施動態(tài)管理。將符合條件的后備人選納入信息庫，實施動態(tài)管理，定期更新信息，并及時對人員進行調(diào)整，確保后備力量庫的時效性和準確性，對村級后備力量的政治素養(yǎng)、工作能力和群眾認可度進行綜合考察，形成良性循環(huán)、動態(tài)管理機制。 （三）堅持精準發(fā)力。一是培養(yǎng)能力提升。針對儲備人才的不同特點和需求，制定個性化培養(yǎng)方案。邀請農(nóng)業(yè)專家、電商達人、基層治理能手等開展專題培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)村電商、鄉(xiāng)村治理等方面，累計培訓(xùn)23場次。同時，組織儲備人才到周邊先進鄉(xiāng)村參觀學(xué)習，拓寬視野，增長見識。安排他們參與村級事務(wù)處理，如協(xié)助人口普查、環(huán)境整治等工作，在實踐中鍛煉能力。二是激發(fā)人才活力。持續(xù)完善激勵獎勵機制，對在村級事務(wù)中表現(xiàn)突出的儲備人才給予物質(zhì)獎勵；對有意向返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的，提供創(chuàng)業(yè)場地、信貸支持等優(yōu)惠政策。在政治待遇上，優(yōu)先推薦儲備人才作為入黨積極分子、村“兩委”后備干部人選，讓他們在政治上有奔頭。 三、工作成效 （一）人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化。儲備人才隊伍中，大專及以上學(xué)歷人員占比從項目實施前的12.5%提升至68.4%，平均年齡由46歲下降至35歲，為村級發(fā)展注入了新的活力與智慧。 （二）推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展 ……（未完，全文共1397字，當前只顯示841字，請閱讀下面提示信息。收藏鄉(xiāng)鎮(zhèn)“書記項目”典型材料：強化村級儲備人才隊伍建設(shè) 推動鄉(xiāng)村振興構(gòu)建發(fā)展新格局） 上一篇：在2024年全省婦聯(lián)工作年度重點任務(wù)推進座談會上的交流發(fā)言 下一篇：在2024年全省財政系統(tǒng)財會監(jiān)督工作專題推進會上的發(fā)言 相關(guān)欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 黨務(wù)講話 經(jīng)驗交流 模范 剖析整改 學(xué)習材料 申報材料 人才 建筑 計劃規(guī)劃 工作總結(jié) 求職 事跡推薦 科技 科學(xué)發(fā)展 |