| 標(biāo)題：在2024年全市干部（公務(wù)員）信息更新采集和統(tǒng)計(jì)工作推進(jìn)會(huì)上的講話 |
| 在2024年全市干部（公務(wù)員）信息更新采集和統(tǒng)計(jì)工作推進(jìn)會(huì)上的講話 同志們： 干部信息更新采集和統(tǒng)計(jì)工作是組織人事工作的重要基礎(chǔ)，是全面、準(zhǔn)確掌握干部隊(duì)伍狀況，為黨的建設(shè)和組織工作提供數(shù)據(jù)支撐與決策依據(jù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在新的歷史時(shí)期，面臨新形勢(shì)、新任務(wù)，做好干部信息工作的重要性愈發(fā)凸顯。此次會(huì)議，主要目的是深入貫徹落實(shí)上級(jí)關(guān)于干部信息工作的部署要求，回顧總結(jié)前期工作，分析當(dāng)前存在的問題，安排部署下一步重點(diǎn)任務(wù)，確保我市干部（公務(wù)員）信息更新采集和統(tǒng)計(jì)工作高效、精準(zhǔn)、有序推進(jìn)。下面，我講幾點(diǎn)意見。 一、肯定成績(jī)，正視不足，切實(shí)增強(qiáng)做好干部信息工作的責(zé)任感緊迫感 過去一年，全市各級(jí)組織人事部門圍繞中心、服務(wù)大局，認(rèn)真履職盡責(zé)，在干部信息更新采集和統(tǒng)計(jì)工作方面取得了顯著成效。一是信息采集較為全面。按照干部管理權(quán)限，各級(jí)組織人事部門對(duì)全市干部的基本信息、學(xué)歷學(xué)位、職務(wù)職級(jí)、工作經(jīng)歷等進(jìn)行了多輪次采集，建立了相對(duì)完善的干部信息庫，基本做到了應(yīng)采盡采，信息覆蓋面不斷擴(kuò)大。二是數(shù)據(jù)更新較為及時(shí)。在干部人事調(diào)整、年度考核 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略783字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （二）要嚴(yán)格信息審核把關(guān)。審核把關(guān)是確保干部信息質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。各級(jí)組織人事部門要嚴(yán)格落實(shí)信息審核責(zé)任制，按照“誰審核、誰負(fù)責(zé)”的原則，明確審核責(zé)任主體，細(xì)化審核流程，確保信息審核工作嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。在審核過程中，要重點(diǎn)把好“三關(guān)”：一是把好“入口關(guān)”。在信息采集階段，要對(duì)干部填報(bào)的信息進(jìn)行初步審核，對(duì)信息不全、格式不符、內(nèi)容不實(shí)等問題及時(shí)反饋給干部本人進(jìn)行補(bǔ)充完善，確保信息采集質(zhì)量。二是把好“比對(duì)關(guān)”。充分利用干部人事檔案專項(xiàng)審核成果，將采集的信息與檔案材料進(jìn)行認(rèn)真比對(duì)，對(duì)存在差異的信息進(jìn)行深入核實(shí)，查明原因，按照有關(guān)政策規(guī)定予以認(rèn)定。同時(shí)，要加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察、公安、教育、審計(jì)等部門的溝通協(xié)調(diào)，建立信息聯(lián)審機(jī)制，對(duì)干部的違紀(jì)違法、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等信息進(jìn)行聯(lián)合審核，進(jìn)一步提高信息的準(zhǔn)確性。三是把好“出口關(guān)”。在信息匯總上報(bào)前，要進(jìn)行再次審核，對(duì)審核中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行糾正，確保上報(bào)信息準(zhǔn)確無誤。 （三）要加強(qiáng)數(shù)據(jù)分析運(yùn)用。數(shù)據(jù)分析運(yùn)用是干部信息工作的重要價(jià)值體現(xiàn)。各級(jí)組織人事部門要樹立大數(shù)據(jù)思維，充分挖掘干部信息資源的潛在價(jià)值，加強(qiáng)對(duì)干部隊(duì)伍狀況的分析研判，為黨委（黨組）科學(xué)決策提供有力支持。在數(shù)據(jù)分析過程中，要注重“三個(gè)結(jié)合”：一是注重與組織工作重點(diǎn)任務(wù)相結(jié)合。圍繞干部隊(duì)伍建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子配備、人才引進(jìn)培養(yǎng)等組織工作重點(diǎn)任務(wù)，開展有針對(duì)性的數(shù)據(jù)分析，為制定政策、推進(jìn)工作提供數(shù)據(jù)支撐。二是注重與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求相結(jié)合。聚焦全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，對(duì)干部隊(duì)伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)等情況進(jìn)行分析，查找干部隊(duì)伍建設(shè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求之間的差距，為優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高干部隊(duì)伍素質(zhì)提供參考依據(jù)。三是注重與干部隊(duì)伍管理監(jiān)督相結(jié)合。通過對(duì)干部信息的綜合分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)干部隊(duì)伍中存在的苗頭性、傾向性問題，為加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督、防范化解干部隊(duì)伍風(fēng)險(xiǎn)提供預(yù)警信息。 （四）要強(qiáng)化信息安全管理。信息安全是干部信息工作的重要保障。各級(jí)組織人事部門要高度重視信息安全工作，牢固樹立安全意識(shí)，采取有效措施，確保干部信息安全。一是加強(qiáng)信息系統(tǒng)安全防護(hù)。加大對(duì)干部信息管理系統(tǒng)的安全投入，完善系統(tǒng)安全防護(hù)設(shè)施，定期開展系統(tǒng)安全檢測(cè)和維護(hù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患，防止信息泄露和被篡改。二是嚴(yán)格信息使用權(quán)限管理。按照“誰使用、誰負(fù)責(zé)”的原則，建立健全信息使用權(quán)限管理制度，明確不同崗位工作人員的信息使用權(quán)限，嚴(yán)格信息查詢、導(dǎo)出、使用審批程序，防止信息違規(guī)使用。三是加強(qiáng)人員安全b_m教育。定期組織信息工作人員開展安全b_m培訓(xùn)，增強(qiáng)其安全b_m意識(shí)，提高安全b_m技能，使其自覺遵守信息安全b_m法律法規(guī)和工作紀(jì)律，杜絕失x_m事件發(fā)生。 三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，壓實(shí)責(zé)任，確保干部信息更新采集和統(tǒng)計(jì)工作取得實(shí)效 干部信息更新采集和統(tǒng)計(jì)工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，各級(jí)組織人事部門要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實(shí)工作責(zé)任，強(qiáng)化協(xié)調(diào)配合，確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。 （一）要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)組織人事部門要把干部 ……（未完，全文共3665字，當(dāng)前只顯示2036字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在2024年全市干部（公務(wù)員）信息更新采集和統(tǒng)計(jì)工作推進(jìn)會(huì)上的講話） 上一篇：街道人大工委議政代表會(huì)制度工作推進(jìn)情況匯報(bào) 下一篇：在全市檢察系統(tǒng)2024年度人才隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)上的講話 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 信息 統(tǒng)計(jì) 財(cái)稅統(tǒng)計(jì) |