| 標題：在全市檢察系統2024年度人才隊伍建設座談會上的講話 |
| 在全市檢察系統2024年度人才隊伍建設座談會上的講話 同志們： 黨的二十屆三中全會強調：“培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|人才，是國家和民族長遠發(fā)展大計�！痹跈z察事業(yè)中，人才隊伍建設同樣是關乎檢察工作興衰成敗的關鍵因素。近年來，我們高度重視檢察人才隊伍建設，通過多種方式和途徑，在人才引進、培養(yǎng)、使用等方面取得了一定成效，為檢察工作的順利開展提供了有力支撐。然而，我們也必須清醒地認識到，當前我市檢察人才隊伍建設仍面臨諸多挑戰(zhàn)和問題，與新時代檢察工作的新要求、人民群眾的新期待相比，還存在不少差距。今天，我們召開全市檢察系統2024年度人才隊伍建設座談會，主要目的是深入貫徹落實上級關于人才工作的重要部署，全面總結分析我市檢察人才隊伍建設現狀，研究探討新形勢下加強檢察人才隊伍建設的有效途徑和方法，為推動全市檢察工作高質量發(fā)展提供堅實的人才保障和智力支持。下面，我講幾點意見。 一、提高認識，準確把握我市檢察人才隊伍建設現狀 （一）人才隊伍規(guī)模逐步擴大。近年來，我們積極拓寬人才引進渠道，通過公務員招錄、公開遴選、接收軍轉干部等方式，不斷充實檢察人才隊伍。截至目前，全市檢察機關共有檢察人員*人，其中檢察官*人，檢察官助理*人，司法行政人員*人，司法警察*人。與過去相比，人才隊伍的數量有了較為明顯的增長，為檢察工作的開展奠定了一定的人力基礎。 （二）人才隊伍素質有所提升。我們始終把提高檢察人員素質作為人才隊伍建設的核心任務，通過組織開展各類培訓、崗 ……（快文網http://www.hancun.net省略1065字，正式會員可完整閱讀）…… （五）人才流失現象時有發(fā)生。由于上述種種原因，我市檢察人才流失現象時有發(fā)生。一些年輕有為、業(yè)務能力較強的檢察人員選擇離開檢察機關，到其他行業(yè)或地區(qū)發(fā)展。人才流失不僅造成了我們前期人才培養(yǎng)投入的浪費，也影響了檢察隊伍的穩(wěn)定性和整體戰(zhàn)斗力。尤其是一些基層檢察院，由于工作條件相對艱苦、發(fā)展空間有限等因素，人才流失問題更為突出，進一步加劇了基層檢察人才短缺的困境。 三、聚力攻堅，不斷匯聚加強我市檢察人才隊伍建設的工作合力 （一）加大人才引進力度，充實檢察人才隊伍。一要制定科學合理的人才引進計劃。根據全市檢察工作發(fā)展規(guī)劃和人才隊伍現狀，結合各業(yè)務部門的實際需求，制定詳細的人才引進計劃。明確人才引進的數量、專業(yè)、層次等要求，確保人才引進工作有的放矢。在制定計劃過程中，要充分考慮到不同地區(qū)、不同層級檢察院的差異，合理分配人才引進指標，優(yōu)先滿足基層檢察院和業(yè)務一線的人才需求。二要拓寬人才引進渠道。除了傳統的公務員招錄、公開遴選等方式外，積極探索其他人才引進渠道。例如，加強與高校的合作，建立實習基地和人才培養(yǎng)基地，提前鎖定優(yōu)秀畢業(yè)生。開展定向招聘，面向特定專業(yè)領域或具有豐富實踐經驗的人員進行招聘，吸引更多急需的專業(yè)人才加入檢察隊伍。同時，積極爭取政策支持，適當放寬人才引進的條件限制，如年齡、學歷等，為優(yōu)秀人才的引進創(chuàng)造更加寬松的環(huán)境。三要提高人才引進質量。在人才引進過程中，要嚴格把關，確保引進的人才具備較高的政治素質、業(yè)務能力和職業(yè)道德水平。加強對報考人員的資格審查、筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)的管理，全面了解報考人員的綜合素質。可以借鑒一些先進地區(qū)的經驗，采用多元化的考核方式，如增加專業(yè)技能測試、心理測評等環(huán)節(jié)，更加科學準確地選拔人才。 （二）加強人才培養(yǎng)工作，提升檢察人員素質。一要優(yōu)化培訓內容。緊密結合檢察工作實際和業(yè)務發(fā)展需求，制定個性化、針對性強的培訓課程。加強對新法律法規(guī)、司法解釋、檢察業(yè)務新領域、新技能等方面的培訓，如加強對《民法典》、《刑法修正案》等新法律法規(guī)的學習培訓，提高檢察人員運用法律的能力。注重培養(yǎng)檢察人員的綜合素質，包括政治理論、職業(yè)道德、溝通協調、文字寫作等方面的能力。針對不同崗位、不同層次的檢察人員，設置差異化的培訓內容，如對檢察官重點加強案件辦理能力、法律監(jiān)督能力的培訓；對檢察官助理重點加強輔助辦案能力、法律知識儲備的培訓；對司法行政人員重點加強行政管理、綜合服務等方面的培訓。二要創(chuàng)新培訓方式。改變傳統單一的培訓方式，采用多樣化的培訓形式，提高培訓的實效性和吸引力。充分利用現代信息技術，開展網絡培訓、在線學習、遠程教學等，打破時間和空間的限制，為檢察人員提供更加便捷的學習渠道。加強案例教學，通過選取典型案例進行深入剖析、研討，讓檢察人員在實踐中學習，提高解決實際問題的能力。開展模擬法庭、實戰(zhàn)演練等活動，讓檢察人員在模擬真實辦案環(huán)境中鍛煉業(yè)務技能，增強應對復雜案件的能力。加強與其他地區(qū)檢察機關、法院、公安、律師事務所等單位的交流合作，開展互派人員掛職鍛煉、聯合培訓、業(yè)務研討等活動，拓寬檢察人員的視野，學習借鑒先進經驗。三要建立人才培養(yǎng)長效機制。制定檢察人員職業(yè)生涯規(guī)劃，根據檢察人員的個人特點、專業(yè)特長和職業(yè)發(fā)展意愿，為其量身定制個性化的培養(yǎng)方案，明確不同階段的培養(yǎng)目標、培養(yǎng)方式和發(fā)展路徑。建立健全檢察人員繼續(xù)教育制度，鼓勵檢察人員參加在職學歷教育、專業(yè)培訓、學術交流等活動，并給予一定的時間和經費支持。加強對人才培養(yǎng)效果的評估考核，建立培訓檔案，記錄檢察人員的培訓情況和學習成果，并將其與職務晉升、績效考核等掛鉤，形成有效的激勵約束機制，確保人才培養(yǎng)工作取得實效。 （三）完善人才激勵機制，激發(fā)檢察人員活力。一要優(yōu)化薪酬待遇體系。積極爭取黨委政府和相關部門的支持，逐步提高檢察人員的工資收入水平，使其與檢察工作的性質、任務和要求相適應，增強檢察人員的職業(yè)榮譽感和歸屬感。建立健全績效工資制度，根據檢察人員的工作業(yè)績、辦案質量、工作效率等因素，合理拉開績效工資差距，充分發(fā)揮績效工資的激勵作用。探索建立檢察人員職業(yè)保障金制度，對在檢察工作中表現突出、作出重要貢獻的人員給予額外的獎勵和保障，激勵他們長期扎根檢察事業(yè)。二要拓寬職務晉升渠道。進一步完善檢察人員職務晉升制度，建立科學合理的晉升標準和程序。在堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的基礎上，注重業(yè)績導向，將檢察人員的工作業(yè)績、業(yè)務能力、專業(yè)素養(yǎng)等作為職務晉升的重要依據。拓寬晉升渠道，除了傳統的行政職務晉升外，探索建立檢察官單獨序列晉升制度，根據檢察 ……（未完，全文共5753字，當前只顯示2770字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市檢察系統2024年度人才隊伍建設座談會上的講話） 上一篇：在2024年全市干部（公務員）信息更新采集和統計工作推進會上的講話 下一篇：局長個人述職報告 相關欄目：檢察院 政法武裝 人才 建筑 |