| 標題：市直機關工委常務副書記2024年抓基層黨建工作報告 |
| 市直機關工委常務副書記2024年抓基層黨建工作報告 2024年，在市委的堅強領導下，我堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，緊緊圍繞中心、服務大局，扎實推進基層黨建各項工作，取得了顯著成效�，F對2024年抓基層黨建工作總結報告如下。 一、2023年度抓基層黨建工作存在問題的整改情況 （一）強化思想引領，提高政治站位。一是深化理論學習。針對部分黨員對_新時代中國特色社會主義思想理解不深入的問題，制定詳細學習計劃，組織專題培訓和研討交流活動，全年共舉辦各類學習活動30余次，參與黨員達5000余人次，有效提升了黨員的政治理論水平。二是加強黨性教育。通過參觀紅色教育基地、觀看黨性教育片等方式，增強黨員的黨性修養(yǎng)。全年組織黨員參觀紅色教育基地10余次，觀看黨性教育片20余部，使黨員在思想上受到深刻洗禮。三是嚴格落實制度。建立健全理論學習中心組學習制度、“三會一課”制度等，加強對制度落實情況的監(jiān)督檢查，確保黨員學習教育常態(tài)化長效化。 （二）夯實基層基礎，增強組織活力。一是優(yōu)化組織設置。對部分黨組織設置不合理的情況進行調整，按照便于管理、便于活動的原則，新設立黨組織5個，調整黨組織設置1 ……（快文網http://www.hancun.net省略888字，正式會員可完整閱讀）…… （三）突出全面落實基層黨建工作重點任務。一是抓黨建促鄉(xiāng)村振興。深入推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興，持續(xù)開展農村“五星”支部建設，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和干部隊伍建設。全年共評選出農村“五星”支部50個，調整充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員100余人，選拔培養(yǎng)村黨組織帶頭人300余人。二是黨建引領基層治理。設立完善工作機制，持續(xù)開展城市社區(qū)“五星”支部建設，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道權責清單制度體系。全年共制定工作機制10余項，評選出城市社區(qū)“五星”支部30個，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道權責清單制度體系50余個。三是統(tǒng)籌各領域黨建工作。統(tǒng)籌推進機關、企事業(yè)單位、“三新”組織等各領域基層黨建工作，加強新經濟組織、新社會組織、新就業(yè)_黨建工作。全年共新建黨組織30個，覆蓋新經濟組織、新社會組織、新就業(yè)_1000余家。 （四）突出從嚴從實抓好黨員隊伍建設。一是提高發(fā)展黨員質量。嚴格按照黨員發(fā)展程序，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育和考察，提高發(fā)展黨員質量。全年共發(fā)展黨員300余名，其中高學歷、年輕化黨員比例明顯提高。二是優(yōu)化黨員隊伍結構。注重在生產一線、高知識_、青年_中發(fā)展黨員，優(yōu)化黨員隊伍結構。新發(fā)展黨員中，生產一線黨員占比達到60%，高知識_黨員占比達到30%。三是加強黨員教育培訓。制定黨員教育培訓計劃，通過舉辦培訓班、在線學習等方式，加強對黨員的教育培訓。全年共舉辦黨員培訓班10期，培訓黨員2000余人次，在線學習參與黨員達10000余人次。 三、存在的問題 （一）黨建工作責任制落實不夠到位。一是壓力傳導不足。在抓基層黨建工作中，存在壓力傳導層層遞減的問題，部分基層黨組織書記對黨建工作重視程度不夠，履行第一責任人職責不到位。二是考核評價不精準。黨建工作考核評價機制還不夠完善，存在考核指標設置不夠科學、考核方式不夠靈活、考核結果運用不夠充分等問題，導致考核評價的激勵約束作用發(fā)揮不夠明顯。三是督促檢查不力。對基層黨建工作的督促檢查力度不夠，存在檢查不深入、整改不到位等問題，導致一些黨建工作問題長期得不到有效解決。 （二）基層黨組織建設存在薄弱環(huán)節(jié)。一是組織覆蓋不夠全面。隨著經濟社會的發(fā)展，新經濟組織、新社會組織、新就業(yè)_不斷涌現，基層黨組織的組織覆蓋還存在一些空白點和薄弱環(huán)節(jié)，部分“三新”組織尚未建立黨組織。二是隊伍建設有待加強�；鶎狱h務工作者隊伍整體素質還不夠高，存在業(yè)務能力不足、工作經驗欠缺等問題，部分黨務工作者工作積極性不高，隊伍穩(wěn)定性不夠強。三是活動開展不夠規(guī)范。部分基層黨組織活動形式單一、內容枯燥，缺乏吸引力和實效性，與黨員的實際需求結合不夠緊密，導致黨員參與黨組織活動的積極性不高。 （三）黨建工作與業(yè)務工作融合不夠緊密。一是思想認識存在偏差。部分基層黨組織和黨員干部對黨建工作與業(yè)務工作的關系認識不夠深刻，存在“兩張皮”的現象，認為黨建工作是虛功，業(yè)務工作是實功，沒有充分認識到黨建工作對業(yè)務工作的引領和保障作用。二是工作結合不夠緊密。在實際工作中，黨建工作與業(yè)務工作結合不夠緊密，存在各自為政的情況，黨建工作未能有效融入業(yè)務工作的全過程，導致黨建工作與業(yè)務工作相互促進的效果不夠明顯。三是融合機制不夠完善。黨建工作與業(yè)務工作融合的_機制還不夠完善，缺乏有效的溝通協(xié)調機制、考核評價機制和激勵約束機制，導致黨建工作與業(yè)務工作融合缺乏制度保障。 四、2025年工作謀劃 （一）強化黨建工作責任制落實。一是壓實主體責任。建立健全黨建工作責任制，明確各級黨組織書記的第一責任人職責，加強對基層黨組織書記的培訓和考核，強化責任擔當。制定基層黨組織書記抓黨建工作責任清單，明確工作任務和目標要求，確保黨建工作責任落到實處。二是完善考核評價。優(yōu)化黨建工作考核評價指標體系，增加業(yè)務工作與黨建工作融合度等考核指標，采取實地查看、民主測評 ……（未完，全文共4154字，當前只顯示2307字，請閱讀下面提示信息。收藏市直機關工委常務副書記2024年抓基層黨建工作報告） 上一篇：市委政研室2024年落實意識形態(tài)工作責任制情況專項報告 下一篇：市委政研室2024年主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責情況報告 相關欄目：機關 幼兒園 工委 黨務講話 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 |