| 標(biāo)題：2024年民主生活會（組織生活會）批評意見34條（帶案例） |
| 2024年民主生活會（組織生活會）批評意見34條（帶案例） 1.理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入。雖然通過黨組第一議題、理論中心組學(xué)習(xí)等形式開展學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)質(zhì)量不高。比如，黨的二十屆三中全會召開后，對《決定》提出的進一步全面深化改革的指導(dǎo)思想、總體要求等重要論述理解把握不夠，存在囫圇吞棗、淺嘗輒止的問題。在分管部門的學(xué)習(xí)中，往往只是安排會議傳達(dá)，缺乏深入研討，對如何結(jié)合實際推進改革創(chuàng)新思考不夠。 2.調(diào)查研究不深入扎實。對基層情況了解不夠，存在蜻蜓點水、走馬觀花現(xiàn)象。比如，下基層調(diào)研時習(xí)慣于聽匯報、看材料，與基層干部群眾深入交流不夠。今年*專項工作開展前，只去了兩個基層單位了解情況，且每次調(diào)研時間不超過2小時，沒有全面細(xì)致了解基層實際困難，導(dǎo)致工作推進中遇到不少問題。 3.擔(dān)當(dāng)作為不夠有力。面對改革發(fā)展中的難題，存在等靠要思想，敢于碰硬的勇氣不足。比如，在推進*重點改革事項時，遇到阻力就打退堂鼓，沒有主動研究對策。對于群眾反映強烈的*歷史遺留問題，雖然多次開會研究，但始終沒有拿出切實可行的解決方案。 4.工作謀劃站位不高。習(xí)慣于就事論事，對中央精神和 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略806字，正式會員可完整閱讀）…… 12.工作作風(fēng)不夠扎實。存在急躁情緒和粗枝大葉現(xiàn)象。比如，在督導(dǎo)檢查工作中，總是匆匆忙忙、走馬觀花。對基層單位匯報工作時隨意打斷，不愿耐心傾聽。今年*項目驗收中，因工作不細(xì)致出現(xiàn)多處錯漏，影響工作質(zhì)量。 13.紀(jì)律規(guī)矩意識不夠強。對全面從嚴(yán)治黨的要求落實不夠到位。比如，對分管部門黨員干部遵守_精神情況關(guān)注不夠，今年就發(fā)生2起公車私用問題。對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠，批評教育不及時。 14.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力不足。對工作的系統(tǒng)性、整體性把握不夠。比如，在推進*綜合改革時，部門間協(xié)調(diào)不夠，造成工作推進不平衡。對涉及多個部門的任務(wù)，往往各自為戰(zhàn)，缺乏統(tǒng)籌謀劃，影響工作實效。 15.安全意識不夠強。對分管領(lǐng)域安全穩(wěn)定工作重視不夠。比如，對*重點領(lǐng)域安全隱患排查不深入，存在僥幸心理。今年發(fā)生的2起安全事故，暴露出安全管理制度執(zhí)行不嚴(yán)格等問題，教訓(xùn)深刻。 16.服務(wù)意識不夠強。工作中存在門難進、臉難看、事難辦現(xiàn)象。比如，對基層單位請示工作拖延回復(fù)，影響工作進度。對群眾反映的問題推諉扯皮，造成不良影響。今年收到的10件群眾投訴中有3件是因工作作風(fēng)問題引起的。 17.大局意識不夠強。工作中存在只顧分管領(lǐng)域，不顧全局的問題。比如，在資源分配上，過分強調(diào)部門利益，不愿讓步。對需要配合的工作不夠主動，存在推脫現(xiàn)象。今年有2次跨部門聯(lián)合行動因協(xié)調(diào)不力而延誤。 18.工作推進不夠有力。抓工作落實存在“上熱中溫下冷”現(xiàn)象。比如，對*專項整治工作，布置時很重視，但跟蹤督辦不夠，基層反映“上面九級風(fēng)，下面紋絲不動”。年初確定的5項重點任務(wù)，年底仍有2項未完成。 19.執(zhí)行紀(jì)律不夠嚴(yán)格。在執(zhí)行組織紀(jì)律、工作紀(jì)律方面還有差距。比如，個別文件傳達(dá)不及時，重要會議請假較多。對請示報告制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，有時存在先斬后奏情況。今年有3次重要會議因故缺席，影響工作。 20.攻堅克難的意志不夠堅強。面對困難矛盾，缺乏迎難而上的勇氣。比如，對*歷史遺留問題，因怕得罪人而不愿處理，造成問題長期得不到解決。對重點改革任務(wù)，因擔(dān)心存在風(fēng)險而畏首畏尾，影響改革進程。 21.政治敏銳性有待加強。對政治形勢變化領(lǐng)悟不夠敏銳，政治判斷力和執(zhí)行力不夠強。比如，黨的二十屆三中全會《決定》提出“七個聚焦”的改革重點任務(wù)后，沒有及時組織分管部門開展專題研究，對重要改革舉措研究部署不夠及時。在處理涉及政治原則問題的工作時，政治站位不夠高。 22.抓班子帶隊伍不夠有力。對干部隊伍建設(shè)重視不夠。比如，分管部門今年開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)4次，但大多走形式，效果不明顯。對年輕干部成長進步關(guān)心不夠，缺乏實踐鍛煉機會。對存在的“圈子文化”問題敏感性不強，處置不力。 23.工作要求執(zhí)行不嚴(yán)。存在上有政策、下有對策現(xiàn)象。比如，對全面從嚴(yán)治黨的要求落實不夠到位，今年機關(guān)內(nèi)部巡察發(fā)現(xiàn)的3個問題仍未完全整改到位。對違反_精神的問題重視不夠，存在“睜一只眼閉一只眼”的現(xiàn)象。 24.工作作風(fēng)不夠務(wù)實。存在官僚主義和形式主義問題。比如，下基層調(diào)研走過場，不愿深入了解實際情況。會議多、文件多，給基層增添負(fù)擔(dān)。今年組織的10次業(yè)務(wù)工作會議，有3次是可以合并召開的，造成人力物力浪費。 25.擔(dān)當(dāng)精神不夠強。面對難題繞著走，不敢較真碰硬。比如，在推進*重點改革中，因擔(dān)心遇到阻力就遲遲不敢啟動。對一些違規(guī)違紀(jì)問題，怕得罪人不愿管，造成一些問題久拖不決。今年有2個重點項目因推諉扯皮未能按期完成。 26.落實工作不夠到位。抓工作落實存在“上緊下松”現(xiàn)象。比如，對上級部署的工作任務(wù)，布置時很重視，但督促檢查不夠，存在“掛空擋”現(xiàn)象。對于基層反映的困難問題，重答應(yīng)輕落實，造成群眾意見較大。 27.創(chuàng)新精神不足。工作中墨守成規(guī)、因循守舊 ……（未完，全文共3770字，當(dāng)前只顯示2094字，請閱讀下面提示信息。收藏2024年民主生活會（組織生活會）批評意見34條（帶案例）） 上一篇：區(qū)2024年人才工作總結(jié) 下一篇：2024年黨支部民主生活會批評意見的五大類50條 相關(guān)欄目：黨委 黨務(wù)講話 生活會 共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 計劃規(guī)劃 |