| 標題：市直部門副局長2024年民主生活會對照材料（四個帶頭＋b_m） |
| 市直部門副局長2024年民主生活會對照材料（四個帶頭＋b_m） 按照市委、市紀委關(guān)于召開2024年民主生活會有關(guān)部署要求，我認真學(xué)習(xí)新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，緊密聯(lián)系思想和工作實際，深入查找在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩、帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風(fēng)、帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新、帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任以及履行b_m工作職責(zé)等方面存在的問題和不足。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下。 一、存在的主要問題 （一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩方面 一是理論學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)，政治站位存在偏差。作為分管業(yè)務(wù)工作的局領(lǐng)導(dǎo)，在學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想特別是關(guān)于全面深化改革的重要論述上還不夠深入，存在淺嘗輒止、應(yīng)知應(yīng)會的問題。在分管業(yè)務(wù)工作中，對一些重要政策的政治性理解不足，存在就事論事、就業(yè)務(wù)談業(yè)務(wù)的傾向。比如在推進某重點項目建設(shè)過程中，主要考慮經(jīng)濟效益和項目進度，對蘊含的政治要求和政治意義認識不足，導(dǎo)致在環(huán)保、安全等方面出現(xiàn)了一些偏差。去年在我分管的建筑領(lǐng)域就出現(xiàn)了一起安全生產(chǎn)事故，暴露出政治意識不強的問題。二是貫徹落實黨中央決策部署的政治定力不夠。在分管工作中，對一些重大決策部署執(zhí)行不夠堅決，存在畏難情緒和消極觀望的現(xiàn)象。比如在推進城市更新過程中，面對一些歷史遺留問題和利益糾葛，缺乏破解難題的政治勇氣和擔(dān)當(dāng)，工作推進不夠有力。在落實中央關(guān)于房地產(chǎn)調(diào)控政策時，對一些不規(guī)范操作行為監(jiān)管不夠嚴格，導(dǎo)致市場秩序出現(xiàn)波動。特別是在推進老舊小區(qū)改造過程中，由于擔(dān)心引發(fā)矛盾，對一些違建問題處 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1123字，正式會員可完整閱讀）…… （四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面 一是落實全面從嚴治黨“一崗雙責(zé)”不夠有力。作為分管領(lǐng)導(dǎo)，對落實全面從嚴治黨責(zé)任重視不夠，存在“重業(yè)務(wù)輕黨建”的現(xiàn)象。對分管部門的黨建工作指導(dǎo)不夠有力，存在抓而不實的問題。去年分管的兩個基層黨支部被評為軟弱渙散黨組織，反映出黨建工作存在短板。在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，對分管領(lǐng)域廉政風(fēng)險防控不夠有力，存在制度執(zhí)行不嚴格的問題。去年就發(fā)生了一起分管單位工作人員違規(guī)收受禮品禮金的問題，暴露出監(jiān)督管理存在漏洞。二是對干部日常監(jiān)督管理不夠嚴格。對分管部門干部八小時以外活動情況掌握不夠，監(jiān)督管理存在盲區(qū)。比如去年就發(fā)生了一起干部違規(guī)兼職的問題，反映出日常監(jiān)督不夠到位。在選人用人工作中，對干部政治素質(zhì)把關(guān)不夠嚴格，存在重業(yè)務(wù)能力輕政治表現(xiàn)的傾向。在執(zhí)行干部選拔任用制度方面，把關(guān)不夠嚴格，導(dǎo)致個別干部存在“帶病提拔”的問題。對分管部門存在的不正之風(fēng)，發(fā)現(xiàn)不夠及時，處置不夠果斷，影響了干部隊伍的純潔性。三是作風(fēng)建設(shè)抓得不夠緊。對形式主義、官僚主義問題整治不夠有力，一些問題仍然存在。比如在文風(fēng)會風(fēng)整治方面，力度不夠大，分管部門的文件會議數(shù)量仍然較多。在基層減負方面，對檢查考核事項清理不夠徹底，基層反映負擔(dān)仍然較重。在改進工作作風(fēng)方面，深入基層調(diào)研不夠，對基層實際情況了解不夠全面。特別是在服務(wù)企業(yè)方面，存在“門好進、臉好看、事難辦”的問題，影響了政府形象。在制止餐飲浪費方面，對分管單位食堂存在的浪費現(xiàn)象重視不夠，整改不夠徹底。 （五）在履行b_m工作職責(zé)方面 一是對b_m工作重要性認識不夠深刻。作為分管業(yè)務(wù)工作的局領(lǐng)導(dǎo)，對b_m工作的重要性認識不足，存在重業(yè)務(wù)工作輕b_m工作的傾向。在分管工作中，對s_m信息管理不夠嚴格，存在x_m風(fēng)險。比如在某重大項目規(guī)劃過程中，未嚴格執(zhí)行b_m審查制度，導(dǎo)致一些敏感信息提前泄露。在s_m會議管理方面，紀律要求不夠嚴格，存在使用私人手機等現(xiàn)象。去年在一次s_m文件傳遞過程中，就出現(xiàn)了工作人員使用普通傳真機的問題，反映出b_m意識不夠強。二是b_m制度落實不夠到位。在分管部門b_m工作中，制度執(zhí)行不夠嚴格，存在應(yīng)報不報、該審不審的問題。比如在s_m文件管理方面，登記、傳遞、清退等環(huán)節(jié)把關(guān)不夠嚴格，存在漏洞。在s_m人員管理方面，教育培訓(xùn)不夠系統(tǒng)，考核評價不夠嚴格。去年就發(fā)生了一起工作人員擅自復(fù)制s_m文件的問題，反映出制度落實不夠到位。在辦公自動化設(shè)備管理方面，存在使用非s_m設(shè)備處理s_m信息的現(xiàn)象，帶來安全隱患。三是b_m工作督促檢查不夠有力。對分管部門的b_m工作檢查不夠經(jīng)常，發(fā)現(xiàn)問題整改不夠徹底。在b_m要害部門管理方面，監(jiān)督檢查不夠嚴格，存在安全隱患。比如去年在b_m檢查中發(fā)現(xiàn)的幾個問題，至今仍未完全整改到位。在s_m載體管理方面，銷毀不夠及時規(guī)范，存在積壓現(xiàn)象。特別是在s_m信息系統(tǒng)管理方面，安全防護措施不夠完善，存在風(fēng)險隱患。去年就發(fā)現(xiàn)一起s_m計算機接入互聯(lián)網(wǎng)的問題，反映出日常督查不夠到位。 二、問題產(chǎn)生的原因分析 （一）理想信念和黨性修養(yǎng)方面存在偏差。對理想信念和黨性修養(yǎng)的重要性認識不夠深刻，存在“認識虛、責(zé)任松、標準低”的問題。特別是在學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想方面，學(xué)習(xí)不夠深入，理解不不夠透徹。作為分管業(yè)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)干部，對加強黨性修養(yǎng)重視不夠，缺乏刻苦鉆研的精神，往往滿足于一知半解。在工作中，對一些重要決策部署政治性、原則性把握不夠準確，存在機械執(zhí)行、消極應(yīng)付的現(xiàn)象。特別是對全面深化改革的重要性、復(fù)雜性和艱巨性認識不足，缺乏攻堅克難的勇氣和擔(dān)當(dāng)。這種理想信念的偏差和黨性修養(yǎng)的不足，直接影響了各項工作的落實效果，也影響了干部隊伍的精神面貌。 （二）擔(dān)當(dāng)精神和履職能力有待提升。面對新形勢新任務(wù)新要求，特別是面對深化改革中的難點問題，缺乏攻堅克難的勇氣和智慧。在一些涉及利益調(diào)整的改革中，存在畏難情緒，不愿觸及矛盾，不敢動真碰硬。在推進工作創(chuàng)新方面，習(xí)慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新意識和開拓精神。對新技術(shù)新方法的運用研究不夠，工作思路比較陳舊，難以適應(yīng)新時代改革發(fā)展要求。特別是在統(tǒng)籌謀劃和系統(tǒng)推進方面，能 ……（未完，全文共6066字，當(dāng)前只顯示2921字，請閱讀下面提示信息。收藏市直部門副局長2024年民主生活會對照材料（四個帶頭＋b_m）） 上一篇：“時時不放心”方能“事事放心”——2025年安全生產(chǎn)工作展望 下一篇：干部考察現(xiàn)實表現(xiàn)材料 相關(guān)欄目：機關(guān) 黨委 黨務(wù)講話 生活會 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |