| 標題：領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度述職述德述廉報告 |
| 領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度述職述德述廉報告 黨員干部2024年專題民主生活會、組織生活會對照檢查發(fā)言材料 按照局黨組關(guān)于高質(zhì)量開好2024年度專題民主生活會的工作部署，我聚焦“四個帶頭”的重要要求，結(jié)合自身思想和工作實際，認真開展對照檢查，深刻剖析問題根源，明確努力方向和整改措施。現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下： 一、存在的問題 （一）帶頭遵守紀律、提升執(zhí)行力方面。一是紀律意識仍需強化。雖然能夠認識到紀律的重要性，但在一些細微處還存在麻痹大意的思想。例如，在個別會議中，偶爾會因處理緊急工作而出現(xiàn)手機未調(diào)至靜音狀態(tài)的情況，影響了會議秩序。這反映出自己在紀律執(zhí)行上還不夠嚴謹，對會議紀律等細節(jié)性規(guī)定的重視程度有待提高。二是工作落實不夠堅決。在推進一些復(fù)雜工作任務(wù)時，有時會因為遇到阻力而產(chǎn)生猶豫和退縮情緒，導(dǎo)致執(zhí)行速度放緩、力度減弱。如在面對部分部門之間協(xié)調(diào)不暢的問題，沒有迅速采取強硬有效的措施加以解決，使得工作進展受到一定影響，未能按時達到預(yù)期目標，反映出自己在面對困難時缺乏一抓到底的決心和攻堅克難的勇氣。三是政策執(zhí)行剛性不夠。在落實上級決策部署時，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象，工作措施缺乏精準性和靈活性，未能充分考慮分行實際情況和市場變化，出現(xiàn)“一刀切 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略886字，正式會員可完整閱讀）…… （四）履行全面從嚴治黨責任方面。一是對分管領(lǐng)域從嚴治黨監(jiān)督管理不夠嚴格。在日常工作中，側(cè)重于業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)和推動，對分管部門黨員干部的紀律作風(fēng)、思想動態(tài)等方面關(guān)注不夠細致全面，存在重業(yè)務(wù)輕黨建的傾向。例如，在對分管部門的廉政風(fēng)險防控工作檢查指導(dǎo)時，只是簡單聽取匯報，沒有深入細致地排查潛在風(fēng)險點，也未對發(fā)現(xiàn)的一些輕微違紀問題及時進行嚴肅批評教育和督促整改，使得一些問題隱患未能得到及時有效的解決，在一定程度上影響了分管部門的政治生態(tài)建設(shè)。二是從嚴治黨責任壓力傳導(dǎo)不夠到位。在落實全面從嚴治黨責任過程中，未能充分調(diào)動起各級黨組織和黨員干部的積極性和主動性，存在上熱下冷、壓力傳導(dǎo)遞減的現(xiàn)象。對一些基層黨組織在落實主體責任方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題，缺乏強有力的督促和問責措施，導(dǎo)致部分基層黨組織對從嚴治黨工作重視程度不夠，責任意識不強，一些規(guī)定動作執(zhí)行不到位，影響了全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的整體成效。三是對干部的日常管理監(jiān)督不到位。對干部日常管理監(jiān)督特別是對干部的生活圈、社交圈等“八小時以外”管理監(jiān)督還停留在會上提要求、節(jié)前發(fā)短信提醒打招呼等常規(guī)管理方式上，對如何監(jiān)督“八小時以外”情況缺乏有效監(jiān)督手段，還沒有構(gòu)建起“重在平常、抓在經(jīng)常、融在日常”的工作推動落實機制。 二、原因分析 （一）理論學(xué)習(xí)不夠深入。對黨的紀律規(guī)定、黨性修養(yǎng)理論、創(chuàng)新發(fā)展理念以及全面從嚴治黨要求等方面的學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、不夠深入，缺乏深入鉆研的精神和持之以恒的態(tài)度。往往滿足于一般性了解，沒有真正做到學(xué)懂弄通做實，導(dǎo)致理論指導(dǎo)實踐的能力不足，在面對實際問題時，不能很好地運用科學(xué)理論來分析問題、解決問題，從而影響了紀律意識的強化、作風(fēng)的改進、創(chuàng)新能力的提升以及從嚴治黨責任的有效履行。 （二）黨性鍛煉不夠經(jīng)常。在長期的工作過程中，沒有充分認識到黨性鍛煉是黨員干部終身的必修課，缺乏對黨性修養(yǎng)的持續(xù)修煉和自我反思。在復(fù)雜多變的環(huán)境中，逐漸放松了對自己的嚴格要求，沒有時刻以黨員的高標準來審視自己的言行舉止，使得一些不良思想和行為有了滋生的土壤，導(dǎo)致黨性觀念有所淡化，在面對利益誘惑和困難挑戰(zhàn)時，出現(xiàn)了思想松動、意志不堅等問題，影響了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。 （三）自我要求有所降低。隨著工作取得一定成績和職務(wù)的晉升，不自覺地產(chǎn)生了驕傲自滿情緒，對自己的要求逐漸降低。在工作中，缺乏追求卓越、精益求精的精神，滿足于過得去、差不多的工作狀態(tài)，缺乏對更高目標的追求和奮斗動力。這種自我滿足和懈怠心理，使得自己在紀律遵守、作風(fēng)建設(shè)、創(chuàng)新?lián)斠约皬膰乐吸h責任落實等方面出現(xiàn)了滑坡，難以適應(yīng)新時代黨和人民對黨員干部的高標準、嚴要求。 （四）擔當作為氛圍不夠濃厚。所在單位整體工作環(huán)境和氛圍對自身產(chǎn)生了一定影響，在一定程度上存在著“隨大流”“怕出頭”的心態(tài)�？吹揭恍┎涣棘F(xiàn)象沒有得到及時糾正，一些復(fù)雜問題沒有得到有效解決，逐漸削弱了自己的擔當意識和創(chuàng)新勇氣。同時，缺乏有效的激勵機制和容錯糾錯機制，使得一些干部在工作中存在顧慮，不敢大膽嘗試新方法、新舉措，擔心一旦出現(xiàn)失誤會受到嚴厲問責，從而形成了一種保守求穩(wěn)、不愿擔當?shù)墓ぷ鞣諊�，反過來也影響了自己的工作態(tài)度和行為方式。 三、努力方向和整改措施 （一）加強理論學(xué)習(xí)，提高政治站位。制定詳細的學(xué)習(xí)計劃，深入學(xué)習(xí)_新時代中國特色社會主義思想，學(xué)習(xí)黨的紀律規(guī)定、黨性修養(yǎng)理論以及全面從嚴治黨的各項要求，堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，不斷提高政治理論水平和思想覺悟。豐富學(xué)習(xí)形式，通過參加集中學(xué)習(xí)研討、個人自學(xué)、專題講座、在線學(xué)習(xí)等多種方式，確保學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和全面性。同時，注重學(xué)以致用，將理論學(xué)習(xí)與實際工作緊密結(jié)合起來，切實把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化 ……（未完，全文共4144字，當前只顯示2302字，請閱讀下面提示信息。收藏領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度述職述德述廉報告） 上一篇：黨員干部2024年專題民主生活會（組織生活會）對照檢查發(fā)言材料（四個帶頭） 下一篇：“安全系于心，責任系于行”——學(xué)校安全工作年度總結(jié) 相關(guān)欄目：人事 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 述職報告 述廉報告 |