| 標題：市人社局副局長2024年民主生活會對照檢查發(fā)言材料 |
| 市人社局副局長2024年民主生活會對照檢查發(fā)言材料 根據(jù)上級關于召開民主生活會的相關要求，會前我深入學習了黨的理論方針政策，廣泛征求意見建議，扎實開展談心談話，認真對照黨章黨規(guī)黨紀，聚焦主題，緊密聯(lián)系自身思想、工作和生活實際，全面查找自身存在的問題，深刻剖析原因，明確整改方向�，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下： 一、問題查擺 （一）在堅定維護黨的政治紀律和政治規(guī)矩方面。一是政治理論不夠?qū)�。雖然積極參加各類政治學習活動，但在學習過程中，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。例如，在學習_新時代中國特色社會主義思想時，對于一些重要論斷和核心要義，只是簡單通讀文件，沒有深入鉆研，對涉及民生保障領域相關重要論述的掌握準確率不夠高，未能很好地將理論學習成果轉(zhuǎn)化為指導人社工作實踐的有效方法，導致在制定部分就業(yè)促進政策時，對政策與黨的政治要求契合度的把握不夠精準。二是執(zhí)行政治紀律的剛性不夠。在個別工作場合，面對一些與政治紀律要求稍有偏差的言論，沒能第一時間堅決予以糾正。比如，在一次基層調(diào)研座談會上，個別工作人員對當前就業(yè)形勢發(fā)表了一些帶有片面性且不符合中央積極就業(yè)政策導向的觀點，我當時只是簡單提醒了一下，沒有嚴肅指出其問題的嚴重性，導致部分參會人員可能對正確的就業(yè)政策導向理解出現(xiàn)偏差，影響了后續(xù)基層就業(yè)工作推進的力度和方向。三是對黨內(nèi)政治生活重視程度不夠。在參加所在黨支部的組織生活時，有時存在走過場的心態(tài)。據(jù)統(tǒng)計，過去一年里，黨支部組織的“三會一課” ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1047字，正式會員可完整閱讀）…… （四）在履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是對分管領域從嚴治黨主體責任落實不夠到位。在日常工作中，側(cè)重于業(yè)務工作的指導，對分管科室、部門的黨風廉政建設關注不夠細致。例如，去年對分管的就業(yè)促進科和社會保險科的廉政談話僅開展了2次，且談話內(nèi)容大多停留在一般性的提醒層面，缺乏針對性的案例分析和深入的紀律要求，導致部分工作人員對廉潔從政的認識不夠深刻，存在一定的麻痹大意思想，從內(nèi)部廉政風險排查情況來看，這兩個科室存在的潛在廉政風險點較上一年度并未明顯減少。二是對黨員干部的日常監(jiān)督管理存在寬松軟現(xiàn)象。在發(fā)現(xiàn)個別黨員干部出現(xiàn)一些苗頭性、傾向性問題時，沒有及時進行嚴肅批評教育和督促整改。比如，有個別工作人員在處理群眾辦事咨詢時，態(tài)度不夠熱情、耐心，我只是簡單提醒了一下，沒有跟進后續(xù)的改進情況，結(jié)果類似問題還是時有發(fā)生，影響了人社部門的服務形象，據(jù)群眾滿意度調(diào)查反饋，在服務態(tài)度方面的滿意度較上一年度下降了5個百分點左右，反映出自身在監(jiān)督管理上的不力。三是在推動全面從嚴治黨向基層延伸方面力度不夠。在指導基層人社所開展黨建和黨風廉政建設工作時，缺乏有效的督促檢查機制。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所為例，部分人社所存在黨建活動記錄不規(guī)范、黨風廉政建設宣傳氛圍不濃厚等問題，而我在平時的檢查中未能全面深入地發(fā)現(xiàn)這些問題，也沒有制定切實可行的整改措施，導致基層人社所的全面從嚴治黨工作存在薄弱環(huán)節(jié)，不利于整體人社系統(tǒng)政治生態(tài)的健康發(fā)展。 （五）在落實意識形態(tài)工作責任制方面。一是對意識形態(tài)工作的重要性認識不足。在工作安排中，往往將更多的精力放在業(yè)務工作上，把意識形態(tài)工作視為軟任務，沒有將其提升到應有的高度。例如，在制定年度工作計劃時，涉及意識形態(tài)工作的內(nèi)容篇幅較少，僅占總計劃的10％左右，且大多是一些常規(guī)性的宣傳任務，缺乏對人社領域意識形態(tài)風險點的深入分析和針對性應對舉措，導致在面對一些突發(fā)的網(wǎng)絡yq時，反應不夠迅速，應對措施不夠得力。二是意識形態(tài)陣地建設和管理不夠有力。在人社部門官方網(wǎng)站、微信公眾號等宣傳平臺的運營管理上，存在審核把關不嚴的情況。比如，去年在局微信公眾號發(fā)布的一篇關于就業(yè)政策解讀的文章中，出現(xiàn)了個別表述不準確、容易引起歧義的內(nèi)容，雖然及時進行了修改，但還是在一定范圍內(nèi)造成了不良影響，據(jù)后臺數(shù)據(jù)統(tǒng)計，該文章的閱讀量中有近20％的用戶留言表示對政策理解存在困惑，反映出我們在意識形態(tài)陣地內(nèi)容審核方面的漏洞，影響了正確政策的宣傳引導效果。三是對干部職工的意識形態(tài)教育引導不夠深入。組織開展的意識形態(tài)專題培訓次數(shù)較少，且培訓形式較為單一，多以集中授課為主，缺乏互動交流和案例分析。全年僅組織了1次意識形態(tài)培訓，參與培訓的干部職工反饋對一些新知識、新要求的理解不夠透徹，在日常工作中主動維護意識形態(tài)安全的意識不強，導致在與群眾交流、解答疑問過程中，偶爾會出現(xiàn)因意識形態(tài)觀念不強而引發(fā)的不必要爭議，影響了人社部門的公信力。 （六）在落實b_m工作責任制方面。一是b_m意識有待進一步提高。在日常工作中，對一些看似普通但涉及b_m要求的文件資料重視程度不夠。例如，在傳閱一份涉及人社系統(tǒng)內(nèi)部人員崗位調(diào)整的機密文件時，沒有嚴格按照b_m規(guī)定的場所和流程進行，而是在普通辦公室隨意放置了一段時間，雖然最終未造成文件信息泄露，但這種行為反映出自身b_m意識的淡薄，存在較大的安全隱患，一旦發(fā)生信息泄露，可能會對人社工作的正常開展以及干部職工的權益造成不良影響。二是b_m制度執(zhí)行不夠嚴格。在b_m設備的使用和管理上，存在一些違反規(guī)定的情況。比如，部分科室配備的b_m電腦，有時會出現(xiàn)違規(guī)外接移動存儲設備的現(xiàn)象，而我在檢查過程中沒有及時發(fā)現(xiàn)并制止，據(jù)b_m檢查反饋，過去一年里，在b_m設備使用方面發(fā)現(xiàn)的違規(guī)操作行為多達8次左右，這不僅違反了b_m制度，也增加了信息被竊取的風險，威脅到人社工作中的敏感數(shù)據(jù)安全。三是對b_m工作的宣傳教育力度不夠。在組織干部職工開展b_m知識學習和培訓方面，頻次較少且覆蓋面不夠廣。以去年為例，僅組織了1次面向全體干部職工的b_m培訓，且培訓內(nèi)容主要側(cè)重于理論講解，缺乏實際案例的警示教育，導致部分干部職工對b_m工作的重要性認識不足，在實際工作中容易忽視b_m ……（未完，全文共5653字，當前只顯示2722字，請閱讀下面提示信息。收藏市人社局副局長2024年民主生活會對照檢查發(fā)言材料） 上一篇：副縣級領導干部2024年度民主生活會對照檢查材料（四個帶頭） 下一篇：在整治形式主義為基層減負工作推進會上的講話提綱 相關欄目：黨委 黨務講話 生活會 督查 會議發(fā)言 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |