| 標題：領導干部2024年專題民主生活會、組織生活會對照檢查發(fā)言材料（四個帶頭） |
| 領導干部2024年專題民主生活會、組織生活會對照檢查發(fā)言材料（四個帶頭） 根據(jù)市委《關于召開 2024 年度民主生活會的通知》有關要求和局黨組相關工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合自身實際情況，認真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。 一、存在的主要問題 （一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學習深度不足。日常工作中，雖積極參與黨的理論學習，研讀方針政策，但多浮于文字表面，缺乏深層次鉆研。例如學習新發(fā)展理念時，未能充分結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型困境深入思考，致使在推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級項目中，方向不明、措施不力，項目進度滯后，難以達到預期效益。二是學以致用轉(zhuǎn)化不暢。學習過程偏重理論知識積累，忽視知識與實干的銜接。面對工作難題，常因無法靈活運用所學理論制定有效策略而陷入僵局。如組織社區(qū)黨員學習黨的基層治理政策時，缺乏實踐場景模擬與案例分析，黨員們在處理社區(qū)矛盾時辦法不多，工作推進緩慢。三是站位全局意識 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略799字，正式會員可完整閱讀）…… （三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是安全維穩(wěn)防線存在漏洞。執(zhí)行保穩(wěn)定促安全任務時，隱患排查浮于形式，應急處置預案形同虛設。面對突發(fā)_事件，慌亂無措，未能第一時間安撫群眾、化解矛盾，導致事件升級，社會負面影響擴大。二是重點攻堅畏難情緒作祟。推進關鍵改革任務，受困于傳統(tǒng)思維，害怕打破既有利益格局，創(chuàng)新舉措難產(chǎn)。如推動本地文旅融合發(fā)展，因循守舊，局限于常規(guī)宣傳、景點打造，缺乏挖掘特色文化、打造爆款 IP 的魄力，發(fā)展步伐緩慢。三是落實中央決策部署打折走樣。貫徹黨中央關于生態(tài)環(huán)保決策時，未能精準吃透政策精髓，結(jié)合本地生態(tài)脆弱區(qū)實際情況制定有效方案，簡單照搬上級模式，治理成效微乎其微，偏離綠色發(fā)展軌道。四是家風建設重視不足。沒有充分認識到家風建設對于干部廉潔自律、品德修養(yǎng)的重要性，在日常生活中缺乏對家庭成員進行廉潔教育、樹立良好家風的主動意識和實際行動。例如，有的干部在家庭中沒有經(jīng)常和家人強調(diào)廉潔奉公的重要性，結(jié)果家人在一些事情上可能會因為不懂紀律規(guī)定而接受他人的禮品、宴請等，雖然干部本人可能并不知情，但也容易給其帶來廉潔風險，影響其在單位和社會上的形象，體現(xiàn)出家風建設被忽視所帶來的潛在隱患。 （四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是主體責任落實寬松軟。履行全面從嚴治黨主體責任時，對分管部門監(jiān)督失之于寬，依賴部門自查自糾，疏于實地督查。在廉政風險排查中，放過諸多潛在隱患，最終導致個別干部違規(guī)收受禮品禮金問題發(fā)生，損害單位風氣。二是巡察整改敷衍塞責。對待巡察工作，反饋問題整改不徹底，以案促改流于形式。對巡察發(fā)現(xiàn)的財務管理漏洞問題，未深挖根源、完善制度，后續(xù)又現(xiàn)類似賬目不清現(xiàn)象，整改成效大打折扣。三是基層黨組織建設根基不牢。抓基層黨建缺乏系統(tǒng)謀劃，黨組織活動形式單一、吸引力弱，黨員參與積極性不高。在農(nóng)村基層黨組織換屆中，忽視年輕后備力量培養(yǎng)，新班子年齡偏大、創(chuàng)新意識不足，帶領鄉(xiāng)村振興乏力。四是黨建引領作用發(fā)揮不充分。在推動全縣各項工作中，黨建工作與中心工作融合不夠緊密，存在“兩張皮” 現(xiàn)象。部分基層黨組織在引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等重點任務時，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不明顯，黨員先鋒模范意識不強。例如，一些農(nóng)村黨支部在發(fā)展特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)時，缺乏有力的組織協(xié)調(diào)，黨員帶頭示范作用缺失，導致產(chǎn)業(yè)項目推進緩慢，農(nóng)民增收困難。 二、問題原因剖析 （一）理論學習不夠系統(tǒng)。在政治理論學習上站位不夠高，滿足于一知半解，滿足于黨組會前置學習、中心組專題學習、讀書班集中學習等組織安排的集中學習，自主學習不夠主動，尤其是對_生態(tài)文明思想缺乏系統(tǒng)全面的學習，運用這一創(chuàng)新理論指導生態(tài)文明建設存在短板。 （二）宗旨意識不夠牢固。踐行造福人民是最重要的政績這一正確政績觀還存在不足，黨性原則有所弱化，干事創(chuàng)業(yè)、為民服務、促進發(fā)展的勁頭有所松懈。踐行黨的群眾路線不深入、不經(jīng)常，下基層察民情解民憂暖民心活動實效不高，真誠傾聽群眾呼聲、真實反映群眾愿望、真情關心群眾疾苦做得不夠，到了基層只注重了解與自己職責相關的工作，對群眾反映的其他問題還存在漠不關心的現(xiàn)象，與群眾談心交流不夠，聽取意見不夠，這些都是宗旨觀念不牢固的典型表現(xiàn)。 （三）擔當意識不夠強勁。在工作中缺乏斗爭精神，存在“老好人”主義，不敢斗爭碰硬、不愿意得罪人，對生態(tài)環(huán)境的新形勢新變化新要求把握不夠，對面臨的問題和差距認識不足，缺乏敢于擔當、銳意進取的勁頭，導致一些工作進度緩慢、質(zhì)效不高。 （四）自我要求有所放松。隨著工作年限的增長和資歷的提升，自我要求、工作標準逐漸放松，紀律防線松動， ……（未完，全文共3738字，當前只顯示2076字，請閱讀下面提示信息。收藏領導干部2024年專題民主生活會、組織生活會對照檢查發(fā)言材料（四個帶頭）） 上一篇：對班子成員和部門主要負責人進行集體廉政談話提綱 下一篇：2025年黨支部12個月主題黨日活動計劃 相關欄目：人事 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 黨委 黨務講話 生活會 共青團 七一黨建專題 督查 會議發(fā)言 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |