| 標(biāo)題：市財政局副局長2024年民主生活會對照檢查發(fā)言材料 |
| 市財政局副局長2024年民主生活會對照檢查發(fā)言材料 根據(jù)上級黨組織關(guān)于召開2024年民主生活會的相關(guān)要求，我緊扣本次民主生活會的主題，認(rèn)真對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，對照初心使命，緊密聯(lián)系自身思想、工作和生活實際，深入查找自身存在的問題與不足，深刻剖析問題產(chǎn)生的原因，明確了今后的整改方向和措施。現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下，請同志們批評指正。 一、問題查擺 （一）在堅定維護黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。一是政治理論學(xué)習(xí)存在一知半解的情況。例如，在學(xué)習(xí)_新時代中國特色社會主義思想過程中，雖然積極參加各類集中學(xué)習(xí)活動，但對于一些重要理論的深層次內(nèi)涵、歷史脈絡(luò)以及與財政工作實際的緊密結(jié)合點，沒有進(jìn)行深入鉆研。往往只是停留在通讀文件、記錄筆記的層面，缺乏主動思考和系統(tǒng)梳理，導(dǎo)致在實際運用這些理論指導(dǎo)財政工作時，存在生搬硬套的現(xiàn)象，未能充分發(fā)揮理論對實踐的強大引領(lǐng)作用。據(jù)統(tǒng)計，在近半年的幾次重要工作決策中，本可以運用相關(guān)理論更好地優(yōu)化決策思路，但由于理解不透徹，有**次未能充分挖掘理論優(yōu)勢來精準(zhǔn)布局工作。二是對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的細(xì)節(jié)把控不夠嚴(yán)格。在日常工作溝通交流中，有時會出現(xiàn)隨意發(fā)表一些未經(jīng)嚴(yán)謹(jǐn)思考、可能涉及敏感話題的言論。比如，在一次內(nèi)部工作研討會上，針對某項財政資金分配方案，在尚未經(jīng)過充分論證和上級審批的情況下，就按照個人初步想法與同事們討論，雖然主觀上并無違反紀(jì)律的意圖，但客觀上卻造成了一定的信息泄露風(fēng)險，影響了工作流程的嚴(yán)肅性，違反了相關(guān)工作紀(jì)律要求中關(guān)于信息b_m和按程序決策的規(guī)定，類似這樣的情況在過去一年中出現(xiàn)過**次。三是貫徹落實上 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1140字，正式會員可完整閱讀）…… （四）在履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是對分管領(lǐng)域的黨員干部思想教育抓得不夠緊。在日常工作中，側(cè)重于業(yè)務(wù)指標(biāo)的完成情況，對黨員干部的思想政治狀況關(guān)注較少，開展針對性的思想教育活動頻次不足。例如，過去一年里，針對分管科室的黨員干部組織的專題思想教育黨課僅有**次，而按照要求應(yīng)至少開展**次，使得部分黨員干部在思想上出現(xiàn)了松動，對全面從嚴(yán)治黨的重要性認(rèn)識不夠深刻，個別同志甚至出現(xiàn)了違反工作紀(jì)律的情況，影響了整個團隊的工作作風(fēng)和形象。二是在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面存在薄弱環(huán)節(jié)。對于分管科室的廉政風(fēng)險防控措施制定不夠細(xì)致全面，缺乏動態(tài)跟蹤和及時調(diào)整機制。如：雖然年初制定了一些廉政風(fēng)險點排查清單和防控措施，但在實際工作過程中，隨著業(yè)務(wù)的拓展和變化，沒有及時更新完善，導(dǎo)致出現(xiàn)了一些新的廉政風(fēng)險隱患未被及時察覺，在今年的內(nèi)部廉政檢查中，該科室被發(fā)現(xiàn)存在**項潛在的廉政風(fēng)險問題，反映出在履行廉政建設(shè)責(zé)任方面還存在不到位的情況。三是在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)方面力度不夠。對分管范圍內(nèi)出現(xiàn)的一些輕微違規(guī)違紀(jì)行為，往往只是口頭提醒，沒有嚴(yán)格按照紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，存在“老好人”思想。比如，發(fā)現(xiàn)個別同事偶爾出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，只是簡單提醒幾句，未按照單位的考勤制度進(jìn)行相應(yīng)的扣分和通報批評，使得制度的威懾力不足，在一定程度上縱容了不良風(fēng)氣的滋生，影響了整個工作環(huán)境的紀(jì)律性和規(guī)范性，類似這種輕微違規(guī)行為在過去一段時間內(nèi)反復(fù)出現(xiàn)，且未能得到有效遏制。 （五）在落實意識形態(tài)工作責(zé)任制方面。一是對意識形態(tài)工作的重視程度不夠，存在“重業(yè)務(wù)、輕思想”的傾向。在制定工作計劃和安排工作重點時，往往將大部分精力放在財政業(yè)務(wù)工作上，對意識形態(tài)領(lǐng)域的工作缺乏系統(tǒng)謀劃和專項部署。例如，在過去一年中，用于研究意識形態(tài)工作的專題會議僅有**次，而按照上級要求應(yīng)至少每季度召開一次，導(dǎo)致對財政系統(tǒng)內(nèi)可能存在的思想波動、yq風(fēng)險等缺乏及時有效的掌握和應(yīng)對措施。二是在引導(dǎo)干部職工樹立正確的意識形態(tài)觀念方面方法單一、效果不佳。主要依賴傳統(tǒng)的傳達(dá)文件、會議強調(diào)等方式，缺乏創(chuàng)新性和吸引力。例如，在組織學(xué)習(xí)社會主義核心價值觀等重要思想內(nèi)容時，只是簡單地照本宣科宣讀文件，沒有結(jié)合財政工作實際和生動案例進(jìn)行深入解讀，使得干部職工參與積極性不高，學(xué)習(xí)效果大打折扣。三是對網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)領(lǐng)域的監(jiān)管和應(yīng)對能力不足。隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，財政工作相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)yq日益增多，但在監(jiān)測和處置方面缺乏有效的機制和專業(yè)人員。比如，對于網(wǎng)上出現(xiàn)的一些誤解、質(zhì)疑_，未能及時發(fā)現(xiàn)并組織專業(yè)力量進(jìn)行正面回應(yīng)和引導(dǎo)，導(dǎo)致yq發(fā)酵了一段時間，對財政政策的順利實施和財政部門的形象造成了一定負(fù)面影響，在yq高峰期，相關(guān)負(fù)面評論的傳播量達(dá)到了**條次，直到上級部門介入后才得以妥善解決。 （六）在落實b_m工作責(zé)任制方面。一是b_m意識還需進(jìn)一步強化，存在麻痹大意思想。在日常處理一些非s_m文件時，偶爾會在開放的辦公環(huán)境中談?wù)撋婕柏斦舾袛?shù)據(jù)的內(nèi)容，沒有充分考慮到可能存在的信息泄露風(fēng)險。二是b_m制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在打折扣的情況。在傳遞s_m文件過程中，有時沒有嚴(yán)格按照規(guī)定的登記、簽收、傳閱等程序進(jìn)行操作。比如，在傳遞一份重要的s_m財政預(yù)算調(diào)整方案文件時，因為著急讓對方盡快知曉內(nèi)容，簡化了登記環(huán)節(jié)，只是口頭通知對方來取文件，違反了b_m工作要求中關(guān)于文件流轉(zhuǎn)的規(guī)范程序，一旦出現(xiàn)文件丟失或信息泄露等問題，將造成嚴(yán)重后果，類似這樣不嚴(yán)格執(zhí)行b_m制度的行為在工作中時有發(fā)生，給b_m工作帶來了較大隱患。三是對b_m工作的培訓(xùn)和宣傳力度不夠，干部職工b_m知識和技能欠缺。在單位內(nèi)部，組織開展b_m知識培訓(xùn)的頻次較少，且培訓(xùn)內(nèi)容不夠深入全面，缺乏針對性和實用性。通過b_m知識測試發(fā)現(xiàn)，有**％的干部職工對一些基本的b_m規(guī)定和技術(shù)手段掌握不扎實，在實際工作中容易出現(xiàn)無意識的x_m行為，例如，部分員工不清楚在使用移動存儲設(shè)備存儲工作文件時的b_m要求，隨意在內(nèi)外網(wǎng)設(shè)備間交叉使用，增加了信息泄露的風(fēng)險，影響了整個單位的b_m工作質(zhì)量。 二、原因剖析 （一）思想認(rèn)識不夠深刻，政治站位有待提高。在思想上沒有充分認(rèn)識到各項工作背后所蘊含的重大政治意義，對政治紀(jì)律、政治規(guī)矩以及全面從嚴(yán)治黨、意識形態(tài)等工作的重要性缺乏深入理解，僅僅將其視為一般性的工作任務(wù)，沒有站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度去審視和把握，導(dǎo)致在行動上出現(xiàn)了諸多不規(guī)范、不到位的情況。在學(xué)習(xí)政治理論時，也是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，沒有真 ……（未完，全文共6154字，當(dāng)前只顯示2963字，請閱讀下面提示信息。收藏市財政局副局長2024年民主生活會對照檢查發(fā)言材料） 上一篇：在整治形式主義為基層減負(fù)工作推進(jìn)會上的講話提綱 下一篇：在政協(xié)提案工作會議上的講話提綱 相關(guān)欄目：財政 黨委 黨務(wù)講話 生活會 督查 會議發(fā)言 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |