| 標題：市人民醫(yī)院總會計師2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料 |
| 市人民醫(yī)院總會計師2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料 按照市委關(guān)于開好2024年度黨員領導干部民主生活會的有關(guān)要求，本人深入學習領會黨的二十屆三中全會精神和_總書記系列重要講話精神，認真研讀黨章、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)，聚焦本次民主生活會主題，嚴格對照“四個帶頭”要求認真對照檢查，深入查找在政治思想、工作作風、廉潔自律等各方面存在的問題，深刻剖析原因，明確努力方向，以便更好地履行職責，為醫(yī)院的高質(zhì)量發(fā)展貢獻更大力量�，F(xiàn)將本人查擺剖析情況報告如下。 一、存在的突出問題 （一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。一是政治理論學習深度不足。雖積極參與各類政治學習活動，但在對_新時代中國特色社會主義思想的學習中，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。如在學習“以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干”長效機制時，未能充分結(jié)合醫(yī)院實際工作深入思考，導致對其精髓要義領悟不夠透徹，在運用理論指導財務工作實踐方面存在欠缺。據(jù)統(tǒng)計，今年參加的政治學習會議中，有近30％的時間是被動接受知識，主動思考和交流的時間較少。二是政治敏銳性有待提高。在面對復雜多變的社會輿論環(huán)境時，對一些潛在的政治風險和意識形態(tài)問題缺乏足夠的警惕性。例如，在網(wǎng)絡上出現(xiàn)與醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)的不實信息時，未能及時察覺其可能對醫(yī)院形象和_造成的影響，未主動采取措施加以引導和糾正，反映出自身在維護黨的團結(jié)統(tǒng)一、維護醫(yī)院良好形象方面的政治敏銳性不足。三是落實“兩個維護”存在差距。在實際工作中，雖然始終牢記“兩個確立”“兩個維護”，但在將其貫穿到每一項具體工作中時，還不夠堅決有力。如在制定醫(yī)院財務預算方案時，有時過于關(guān)注短期經(jīng)濟效益，對國家醫(yī)療衛(wèi)生政策的導向性把握不夠精準，未能充分體現(xiàn)醫(yī)院的公益屬性和社會責任，從一定程度上反映出在堅決貫徹黨中央決策部署方面存在不足。四是防止和反對錯誤思想不夠堅決。在工作中，雖然能夠自覺抵制個人主義、分散主義等錯誤思想，但在面對一些部門間協(xié)調(diào)溝通不暢、出現(xiàn)本位主義傾向時 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1433字，正式會員可完整閱讀）…… （四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是管黨治黨責任落實不夠到位。作為醫(yī)院的總會計師，在履行全面從嚴治黨政治責任方面，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。對分管部門的黨員干部教育管理不夠嚴格，未能充分發(fā)揮黨建引領作用，促進財務、運營管理等工作的高質(zhì)量發(fā)展。例如，在財務部和運營管理辦公室的黨員教育活動中，存在組織不夠規(guī)范、內(nèi)容不夠豐富、效果不夠顯著等問題，導致部分黨員的政治素質(zhì)和業(yè)務能力未能得到有效提升。二是監(jiān)督執(zhí)紀力度不夠。在工作中，對一些潛在的違規(guī)違紀行為未能及時發(fā)現(xiàn)和查處，監(jiān)督執(zhí)紀的主動性和敏銳性有待提高。如在招標管理工作中，雖然建立了相應的監(jiān)督機制，但在實際執(zhí)行過程中，對個別供應商的違規(guī)操作未能及時察覺，導致醫(yī)院在一些采購項目中可能面臨一定的風險隱患。據(jù)統(tǒng)計，今年在對招標項目的事后檢查中，發(fā)現(xiàn)有近10％的項目存在不同程度的監(jiān)督漏洞，需要進一步加強監(jiān)督執(zhí)紀力度，確保招標采購工作的廉潔性和規(guī)范性。三是選人用人導向不夠鮮明。在選拔任用干部和人才培養(yǎng)方面，有時過于注重專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，而對干部的政治素質(zhì)、黨性修養(yǎng)和廉潔自律等方面考察不夠全面。例如，在招聘財務人員和運營管理人員時，雖然對專業(yè)知識和業(yè)務能力進行了嚴格考核，但對其政治品德和廉潔意識的考察方式較為單一，未能充分挖掘其潛在的風險因素，不利于選拔出德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。四是網(wǎng)絡空間管理能力不足。在網(wǎng)絡信息時代，對黨員干部在網(wǎng)絡空間的言行規(guī)范和引導不夠重視，缺乏有效的管理措施和應對機制。如在醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)絡論壇和社交媒體群組中，有時會出現(xiàn)一些不當言論和負面信息，未能及時進行監(jiān)測和處理，影響了醫(yī)院的網(wǎng)絡輿論環(huán)境和形象。同時，在引導黨員干部在網(wǎng)絡空間主動正確發(fā)聲、敢于善于斗爭方面，也缺乏系統(tǒng)的培訓和指導，導致部分黨員干部在網(wǎng)絡意識形態(tài)領域的斗爭意識和能力不足。 （五）圍繞本領域違紀行為典型案例剖析 1.案例簡述。某醫(yī)院財務人員利用職務之便，違規(guī)篡改財務數(shù)據(jù)，虛報費用支出，套取醫(yī)院資金用于個人消費，最終受到了黨紀國法的嚴厲制裁。這一典型案例給我們敲響了警鐘，也讓我深刻反思自身在工作中存在的類似風險和不足。 2.主觀因素剖析。一是自身廉潔自律意識還不夠強，在面對各種利益誘惑時，未能始終堅守底線，保持清醒的頭腦。二是職業(yè)道德修養(yǎng)有所欠缺，對財務工作的責任感和使命感不夠強烈，未能充分認識到財務數(shù)據(jù)的真實性和準確性對醫(yī)院管理的重要性。三是存在僥幸心理，認為一些小的違規(guī)行為不會被發(fā)現(xiàn)，從而放松了對自己的要求。例如，在日常工作中，有時會因一些瑣事而忽視了財務制度的嚴格執(zhí)行，對一些數(shù)據(jù)的審核不夠仔細，為違規(guī)行為提供了可乘之機。 3.客觀因素剖析。一是醫(yī)院財務管理制度存在一定的漏洞和缺陷，對財務人員的監(jiān)督和約束機制不夠完善，導致部分人員有機可乘。二是財務管理信息化水平有待提高，一些財務數(shù)據(jù)的處理和傳遞仍依賴人工操作，增加了數(shù)據(jù)被篡改的風險。三是醫(yī)院內(nèi)部的廉政教育和風險防控體系不夠健全，未能及時對財務人員進行有效的廉潔教育和風險預警，使其對違規(guī)行為的后果認識不足。據(jù)調(diào)查，該醫(yī)院在案發(fā)前的廉政教育活動中，存在教育內(nèi)容單一、形式陳舊等問題，導致教育效果不佳，部分財務人員對黨紀國法缺乏敬畏之心。 4.自身差距不足反思。通過對這一案例的剖析，我深刻認識到自己在工作中還存在諸多差距和不足。在廉潔自律方面，雖然一直保持著較高的警惕性，但在一些細節(jié)問題上還不夠謹慎，需要進一步加強自我約束。在制度執(zhí)行方面，有時會因人情因素或工作繁忙而出現(xiàn)打折扣的情況，需要更加嚴格地執(zhí)行財務管理制度，確保制度的權(quán)威性和嚴肅性。在風險防控方面，對財務工作中的潛在風險認識不夠全面，缺乏系統(tǒng)的風險評估和預警機制，需要進一步提高風險防控能力，為醫(yī)院的財務管理工作保駕護航。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）思想認識不夠深刻。一是理論學習的主動性不足。對政治理論和業(yè)務知識的學習缺乏足夠的熱情和動力，沒有將學習作為一種自覺的思想境界、一種精神追求和一種政治責任。在日常工作中，往往忙于事務性工作，忽視了理論學習對提高自身素質(zhì)和工作能力的重要性，導致對黨的路線方針政策理解不夠深入，對財經(jīng)法規(guī)和醫(yī)院管理制度把握不夠準確，在工作中容易出現(xiàn)偏差。二是對黨性修養(yǎng)的重視不夠。沒有充分認識到黨性修養(yǎng)是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石，在思想上對黨性鍛煉有所放松，缺乏對馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀的深入改造。在面對復雜的社會環(huán)境和利益誘惑時，容易受到不良思想的侵蝕，導致黨性原則不夠堅定，紀律意識和規(guī)矩意識淡薄，在工作中難以始終保持共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性。三是政績觀出現(xiàn)偏差的根源。在思想深處沒有正確處理好個人利益與集體利益、短期利益與長遠利益的關(guān)系，過于追求表面的工作成績和個人的職業(yè)發(fā)展，而忽視了醫(yī)院的整體利益和長遠發(fā)展。這種錯誤的政績觀導致在工作中急功近利，注重形式而忽視內(nèi)容，注重眼前而忽視長遠，不能真正從醫(yī)院的實際需求和患者的根本利益出發(fā)，制定科學合理的發(fā)展戰(zhàn)略和工作計劃。 （二）工作作風不夠扎實。一是責任心不夠強。對工作缺乏高度的責任感和敬業(yè)精神，沒有真正把醫(yī)院的事業(yè)當作自己的事業(yè)來對待，在工作中存在敷衍塞責、推諉扯皮的現(xiàn)象。對待一些復雜的財務問題和運營管理難題，缺乏攻堅克難的勇氣和決心，不愿意承擔責任，導致問題得不到及時有效的解決，影響了醫(yī)院的工作效率和管理水平。二是工作態(tài)度不夠認真。在工作中存在浮躁情緒，對待工作不夠認真細致，缺乏精益求精的精神。在財務核算、報表編制、數(shù)據(jù)分析等工作中，有時會出現(xiàn)粗心大意、數(shù)據(jù)錯誤等問題，影響了財務信息的準確性和可靠性。在招標采購工作中，對供應商的資質(zhì)審核、合同條款的審查不夠嚴格，導致一些潛在的風險隱患未能及時發(fā)現(xiàn)，給醫(yī)院帶來了不必要的損失。三是調(diào)查研究不夠深入。在制定財務政策、運營管理方案和招標采購計劃時，沒有充分深入基層、深入實際進行調(diào)查研究，對醫(yī)院的實際情況和市場動態(tài)了解不夠全面準確。僅憑主觀臆斷和經(jīng)驗判斷來做出決策，導致一些政策和方案在實施過程中出現(xiàn)水土不服的現(xiàn)象，無法達到預期的效果，甚至給醫(yī)院的工作帶來了負面影響。 （三）能力素質(zhì)有待提高。一是專業(yè)知識更新不及時。隨著醫(yī)療衛(wèi)生_改革的不斷深入和財務管理信息化的快速發(fā)展，醫(yī)院的財務、運營管理和招標采購等工作面臨著許多新的挑戰(zhàn)和要求。然而，自己在專業(yè)知識的學習和更新方面相對滯后，沒有及時掌握最新的財經(jīng)法規(guī)、會計準則、管理理念和信息技術(shù)，導致在工作中難以運用先進的理論和方法來解決實際問題，影響了工作質(zhì)量和效率的提升。二是綜合管理能力不足。作為醫(yī)院的總會計師，不僅需要具備扎實的專業(yè)知識，還需要具備較強的綜合管理能力。但在實際工作中，自己在團隊建設、溝通協(xié)調(diào)、決策執(zhí)行等方面的能力還存在一定的欠缺。在團隊建設方面，未能充分發(fā)揮團隊成員的優(yōu)勢和潛力，打造一支高效協(xié)作的財務和運營管理團隊。在溝通協(xié)調(diào) 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