| 標題：某法院政治部主任2024年度民主生活會個人對照檢查材料（四個帶頭） |
| 某法院政治部主任2024年度民主生活會個人對照檢查材料（四個帶頭） 根據(jù)民主生活會方案，為開好本次民主生活會，我會前認真進行了一系列準備工作。深入學習_總書記在二十屆中央紀委二次全會上的重要講話精神、_總書記關于政法工作的重要指示精神，以及《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨紀黨規(guī)，通過集中學習、個人自學、專題研討等方式，深刻領會精神實質(zhì)，不斷提高政治站位。廣泛征求各方面意見建議，共收集到意見*條，涵蓋工作作風、隊伍建設、創(chuàng)新意識等方面內(nèi)容。積極開展談心談話活動，與班子成員、部門負責人及部分干警進行一對一談話，談話人數(shù)達到*人次，深入交流思想，查找問題不足。在此基礎上，緊密結(jié)合自身思想和政治部主任工作實際，深入查找存在的問題，深刻剖析問題根源，明確努力方向和整改措施�，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下。 一、存在的問題 （一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面 政治理論學習深度和廣度不足。作為政治部主任，雖積極組織并參加各類政治學習活動，能及時跟進學習_總書記系列重要講話精神，但學習深度不夠。在組織法院干警學習_新時代中國特色社會主義思想中關于全面依法_的論述時，自己對其中涉及的法治理念、司法_改革等深層次理論問題，也僅停留在表面理解，缺乏深入鉆研，導致在組織學習和解讀時不夠透徹。在廣度方面，對法院工作密切相關的法律法規(guī)、政策文件等學習 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略989字，正式會員可完整閱讀）…… （三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面 改革創(chuàng)新意識不強。在面對法院政治部工作中的深層次問題，如如何建立科學合理的干警激勵機制、提升隊伍整體素質(zhì)等問題時，習慣于沿用傳統(tǒng)模式，缺乏創(chuàng)新思路。例如，在推進法院人才培養(yǎng)工作智能化建設方面，雖意識到信息技術(shù)的重要性，但在實際應用中，對線上培訓平臺、人才測評系統(tǒng)等新技術(shù)的推廣使用不夠積極主動，僅在部分部門進行試點，且試點效果未及時總結(jié)推廣，導致人才培養(yǎng)工作效率和質(zhì)量提升不明顯。對改革創(chuàng)新工作的推動缺乏有效激勵機制，過去一年中，針對政治部工作設立的創(chuàng)新獎勵僅有*項，且獎勵力度較小，難以激發(fā)干警積極性和主動性。 攻堅克難勇氣和決心不足。在應對法院人員編制緊張、隊伍結(jié)構(gòu)不合理等問題時，攻堅克難的決心不夠堅定。如在解決年輕干警成長晉升通道狹窄的問題方面，采取的措施效果有限，雖然通過內(nèi)部調(diào)整增加了一些培訓和鍛煉機會，但整體問題仍未得到根本解決。對一些歷史遺留的人事問題和復雜的隊伍管理問題，處理不夠果斷，存在畏難情緒，缺乏一抓到底的精神。 擔當作為能力和水平有待提高。在應對涉及法院隊伍形象的yq事件時，缺乏有效應對策略。如去年發(fā)生的一起涉及法院干警違紀的yq事件中，初期應對不夠及時，缺乏主動發(fā)聲和正面引導，導致yq發(fā)酵，給法院隊伍形象帶來一定負面影響。在協(xié)調(diào)政治部與其他部門關系、推動全院性工作落實方面能力不足，例如在組織跨部門的司法_改革專項工作中，因溝通協(xié)調(diào)不到位，導致部分部門之間工作銜接不暢，出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象，影響了改革工作的順利推進。 （四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面 對黨建工作重視程度不夠。在處理黨建工作與政治部業(yè)務工作關系時，存在重業(yè)務輕黨建思想。如在制定年度工作計劃時，用于黨建工作的規(guī)劃篇幅僅占總篇幅的*％，且在實際執(zhí)行中，黨建工作往往讓步于業(yè)務工作，導致黨建活動開展不及時、不深入。黨建活動形式單一，過去一年組織的黨建活動*％以上為集中學習和會議形式，缺乏吸引力和感染力，黨員干警參與積極性不高，影響了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 對干警教育管理不夠嚴格。在干部隊伍建設中，對干警日常管理監(jiān)督寬松軟。如在考勤管理方面，雖有制度規(guī)定，但執(zhí)行不夠嚴格，對個別干警頻繁請假等問題未及時核實處理，導致部分干警紀律意識淡薄。對干警考核評價機制不完善，考核指標中業(yè)務指標權(quán)重過高，占比達到*％，而思想政治、紀律作風等方面指標權(quán)重較低，導致考核結(jié)果不能全面準確反映干警綜合素質(zhì)，不利于激勵干警全面發(fā)展。 黨風廉政建設存在薄弱環(huán)節(jié)。在黨風廉政建設方面，對政治部工作涉及的關鍵環(huán)節(jié)和重點崗位廉政風險點排查不夠細致深入。如在干警選拔任用、評先評優(yōu)等環(huán)節(jié)，僅排查出*個風險點，且防控措施針對性不強。對違紀違法問題查處力度不夠，過去一年中，對*起干警違紀線索調(diào)查處理不及時，導致問題未能及時得到糾正，對其他干警的警示作用發(fā)揮不充分，一定程度上影響了法院隊伍的廉潔性。 二、原因剖析 一是理論學習不夠深入，政治站位有待提高。將大量時間和精力投入到政治部具體業(yè)務事務中，認為業(yè)務工作是硬指標，政治理論學習是軟任務，忽視了政治理論學習對提升政治素養(yǎng)和工作能力的重要性。學習計劃缺乏系統(tǒng)性和連貫性，執(zhí)行過程中隨意性較大，導致學習效果不佳。未能將政治理論學習與政治部工作實際緊密結(jié)合，忽視了理論對實踐的指導作用，導致在工作中遇到實際問題時，不能靈活運用所學理論知識加以解決。 二是黨性鍛煉不夠經(jīng)常，紀律意識有所松懈。在思想上沒有將黨性修養(yǎng)作為終身追求的目標，對黨的性質(zhì)、宗旨、綱領等理解僅停留在表面，缺乏深刻的感悟和體驗。在行動上，缺乏長期堅持黨性鍛煉的自覺性和主動性，沒有時刻以黨員的高標準嚴格要求自己。對黨的紀律規(guī)定缺乏深入學習和理解，沒有真正認識到紀律是黨的生命線，是黨員行為的準則。在工作和生活中，對自身和他人的紀律要求不夠嚴格，存在僥幸心理，缺乏自我約束和自我監(jiān)督的意識。 三是擔當作為精神不足，創(chuàng)新意識有待增強。面對復雜問題和困難任務時，缺乏擔當精神，存在“多一事不如少一事”的思想，習慣于依賴上級指示和他人幫助，缺乏主動思考和積極探索的勇氣。對政治部工作的責任感和使命感不強，缺乏追求卓越的精神動力，工作標準不高，滿足于過得去。習慣于按部就班地工作，對新情況、新問題缺乏敏感性和洞察力，缺乏創(chuàng) ……（未完，全文共5341字，當前只顯示2572字，請閱讀下面提示信息。收藏某法院政治部主任2024年度民主生活會個人對照檢查材料（四個帶頭）） 上一篇：在中心組傳達學習_總書記二Ο二五年新年賀詞以及在全國政協(xié)新年茶話會上的重要講話精神時的講話提綱 下一篇：醫(yī)院副院長2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料 相關欄目：法院 政法武裝 政協(xié) 政治 政協(xié)講話 政治法律 學校 黨委 黨務講話 生活會 個人總結(jié) 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |