| 標(biāo)題：某國(guó)有企業(yè)黨委書記2024年抓基層黨建工作述職報(bào)告 |
| 某國(guó)有企業(yè)黨委書記2024年抓基層黨建工作述職報(bào)告 2024年，在上級(jí)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我作為國(guó)有企業(yè)黨委書記，深入學(xué)習(xí)貫徹_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真履行抓基層黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展�，F(xiàn)將本人2024年抓基層黨建工作情況述職如下。 一、工作開(kāi)展情況 （一）注重思想引領(lǐng)，筑牢信仰根基，全面加強(qiáng)黨的政治建設(shè)。一是強(qiáng)化理論武裝。組織黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)共*次，深入學(xué)習(xí)_總書記重要講話和指示批示精神，推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)班組。開(kāi)展專題研討*次，班子成員撰寫心得體會(huì)*篇，切實(shí)提高政治理論水平和政治素養(yǎng)。二是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”、主題黨日、民主生活會(huì)、組織生活會(huì)等制度，加強(qiáng)對(duì)各黨支部黨內(nèi)政治生活的指導(dǎo)和監(jiān)督，確保黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。全年共召開(kāi)黨員大會(huì)*次、支部委員會(huì)*次、黨小組會(huì)*次，上黨課*次。三是加強(qiáng)黨性教育。組織黨員干部赴 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略695字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （五）深入推進(jìn)改革，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，全面提升黨建工作活力。一是推動(dòng)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合。堅(jiān)持黨建工作與企業(yè)改革發(fā)展同謀劃、同部署、同推進(jìn)、同考核，將黨建工作納入企業(yè)年度績(jī)效考核體系，明確各黨支部黨建工作目標(biāo)任務(wù)和考核指標(biāo)，考核結(jié)果與黨支部評(píng)先評(píng)優(yōu)、班子成員薪酬待遇掛鉤，有效推動(dòng)黨建工作責(zé)任制落實(shí)，促進(jìn)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合。二是深化企業(yè)內(nèi)部改革。在黨建引領(lǐng)下，推進(jìn)企業(yè)機(jī)構(gòu)改革、薪酬制度改革和人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化組織架構(gòu)，精簡(jiǎn)管理人員**％，建立以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬分配體系，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力。實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，引進(jìn)高層次人才**名，開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)**人次，為企業(yè)發(fā)展提供人才支撐。 二、存在問(wèn)題及原因分析 （一）存在問(wèn)題。一是黨建工作發(fā)展不平衡。個(gè)別黨支部黨建基礎(chǔ)工作相對(duì)薄弱，存在黨內(nèi)組織生活不夠規(guī)范、黨員教育管理不夠嚴(yán)格、黨建活動(dòng)形式單一等問(wèn)題，與先進(jìn)黨支部相比仍有一定差距。二是黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合還需深化。雖然在推動(dòng)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合方面采取了一些措施，但仍存在融合不夠緊密、切入點(diǎn)不夠精準(zhǔn)、實(shí)效性不夠強(qiáng)等問(wèn)題，部分黨員干部對(duì)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的關(guān)系認(rèn)識(shí)不夠深刻，存在“兩張皮”現(xiàn)象。三是黨建創(chuàng)新力度還需加強(qiáng)。在黨建品牌建設(shè)和黨建創(chuàng)新方面取得了一定成效，但與新時(shí)代黨建工作要求相比，創(chuàng)新的思路還不夠開(kāi)闊，舉措還不夠有力，部分黨建創(chuàng)新成果的推廣應(yīng)用還不夠廣泛，黨建工作特色亮點(diǎn)還不夠突出。四是黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)。部分黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)有待提高，存在對(duì)黨建政策法規(guī)理解不深、把握不準(zhǔn)，黨建工作經(jīng)驗(yàn)不足、方法不多等問(wèn)題，在一定程度上影響了黨建工作質(zhì)量和效果。 （二）原因分析。一是對(duì)基層黨支部指導(dǎo)不夠精準(zhǔn)。在抓基層黨建工作中，雖然制定了統(tǒng)一的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，但對(duì)各黨支部的具體情況調(diào)研分析不夠深入，指導(dǎo)工作不夠精準(zhǔn)，缺乏針對(duì)性的幫扶措施，導(dǎo)致個(gè)別黨支部黨建工作水平提升較慢。二是黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合的機(jī)制不夠完善。在推動(dòng)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合過(guò)程中，尚未建立起一套完善的融合機(jī)制和評(píng)價(jià)體系，對(duì)融合效果的評(píng)估不夠科學(xué)準(zhǔn)確，難以有效調(diào)動(dòng)各方面的積極性和主動(dòng)性，使得黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合的深度和廣度不夠。三是黨建創(chuàng)新的主動(dòng)性和前瞻性不足。對(duì)黨建工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求研究不夠深入，習(xí)慣于按部就班開(kāi)展工作，缺乏主動(dòng)創(chuàng)新的意識(shí)和前瞻性思維，在借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、探索新的黨建工作模式和方法方面不夠大膽，導(dǎo)致黨建創(chuàng)新步伐相對(duì)滯后。四是對(duì)黨務(wù)工作者培訓(xùn)培養(yǎng)不夠重視。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，更加注重業(yè)務(wù)骨干的培養(yǎng)和引進(jìn)，對(duì)黨務(wù)工作者的培訓(xùn)培養(yǎng)投入相對(duì)不足，缺乏系統(tǒng)性、專業(yè)性的培訓(xùn)計(jì)劃和課程體系，導(dǎo)致部分黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)能力提升較慢，難以適應(yīng)新時(shí)代黨建工作的需要。 三、下一步整改措施 （一）加強(qiáng)對(duì)基層黨支部的精準(zhǔn)指導(dǎo)。深入開(kāi)展黨支部調(diào)研工作，定期對(duì)各黨支部黨建工作情況進(jìn)行全面摸底和分析評(píng)估，找出存在的問(wèn)題和不足，制定個(gè)性化的整改提升方案，明確整改目標(biāo) ……（未完，全文共3251字，當(dāng)前只顯示1806字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏某國(guó)有企業(yè)黨委書記2024年抓基層黨建工作述職報(bào)告） 上一篇：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度專題民主生活會(huì)、組織生活會(huì)對(duì)照檢查發(fā)言材料 下一篇：2024年民主生活會(huì)會(huì)前集中學(xué)習(xí)研討發(fā)言材料 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 黨委 黨務(wù)講話 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 述職報(bào)告 |