| 標題：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度民主生活會對照檢查材料 |
| 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度民主生活會對照檢查材料 按照開好2024年度民主生活會的安排部署，會前，本人通過個人自學(xué)和集體學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會_總書記重要講話重要指示精神，認真學(xué)習(xí)黨章、《條例》等黨內(nèi)法規(guī)，深刻領(lǐng)會進一步全面深化改革的重大意義，通過與班子成員和廣大干部進行了談心談話，征求了各層次、各方面的意見和建議，重點圍繞四個方面認真查擺問題，進行黨性分析，深刻檢視反思，從思想根源剖析問題產(chǎn)生的原因，明確整改措施和努力方向。現(xiàn)將個人對照查擺情況報告如下。 一、存在的主要問題 （一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治擔(dān)當(dāng)意識尚顯不足。在作為領(lǐng)導(dǎo)干部的工作開展過程中，政治擔(dān)當(dāng)意識有待進一步強化，未能充分從群眾的獲得感和幸福感出發(fā)進行戰(zhàn)略部署與責(zé)任分配。以往在處理一些項目時，過于追求速度和亮點，如在某年度大型項目中，雖然按計劃提前完成，但未能充分顧及到項目推進中群眾反映的實際困難。特別是在解決某項突發(fā)事件時，曾因方案不夠周全導(dǎo)致部分群眾利益受到影響，顯示出在應(yīng)對復(fù)雜任務(wù)時，勇于面對挑戰(zhàn)的精神仍需加強，需進一步提升與職務(wù)要求相契合的政治覺悟。在提升自身政治素養(yǎng)方面，也存在一定欠缺。盡管每季度安排政治學(xué)習(xí)，實際參加的機會卻不多，去年僅完成了預(yù)定計劃的三分之二，此現(xiàn)象反映出自我反思和提升的主動性尚需增強。政治鑒別力和免疫力的提升必須深入落實，需加大力度進行全面的自我檢討與能力培養(yǎng)，推動政治素養(yǎng)與時俱進。同時需注重行為校正和思想洗禮，以便更準確地對標政治標準和要求。二是干部政治素質(zhì)考 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1106字，正式會員可完整閱讀）…… （三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是狠抓落實的執(zhí)行力有待增強。在推進工作落實方面，奮發(fā)有為的精氣神有所削減，凡事實打?qū)�、硬碰硬的落實力度有待提升。對于上級交辦的常規(guī)工作，創(chuàng)新意識不如以往強烈，缺少在工作中主動打造亮點的積極性，未能充分展現(xiàn)雷厲風(fēng)行、見底見效的精神。在擔(dān)任分管領(lǐng)導(dǎo)期間，求實創(chuàng)新的表率作用未完全顯現(xiàn)，特別是在挑重擔(dān)、啃硬骨、接燙芋方面，少了一份敢為人先的魄力和周全，未能有效凝聚力量，上下聯(lián)動、整體發(fā)力不足，導(dǎo)致未能在工作推進中形成加速度，也未能在機遇中搶占主動權(quán)，從而在一定程度上影響了工作成效的最大化和最優(yōu)化。二是改革攻堅斗爭精神略顯不足。在應(yīng)對改革攻堅中的復(fù)雜矛盾和歷史問題時，斗爭精神不夠強烈。有時面對具體困難和現(xiàn)實挑戰(zhàn)，缺乏應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)精神和政治勇氣，往往顧慮重重，未能全力以赴去破冰攻堅，導(dǎo)致工作推進緩慢，成效欠佳。在領(lǐng)導(dǎo)交辦的急難險重任務(wù)面前，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負責(zé)、較真碰硬的精神有所欠缺，偶爾出現(xiàn)退縮心理和厭戰(zhàn)情緒，甚至存在與領(lǐng)導(dǎo)“討價還價”“挑肥揀瘦”的情況，未能做到心無旁騖地“站得出來、豁得出去”。這種不足影響了整體工作的積極推進，迫切需要加強斗爭精神的錘煉與提升。三是對人民群眾新期待和新要求的應(yīng)對尚不充分。在全面而精準地把握新時代人民群眾多元化、個性化、立體化、多層面的物質(zhì)和精神文化需求時，存在不足。例如，隨著新時代的發(fā)展，人民群眾在民主、法治、公平、正義、安全、環(huán)境等領(lǐng)域的需求已逐漸從“有沒有”轉(zhuǎn)向“好不好”。然而，在職能部署和推動落實的過程中，尚未充分領(lǐng)會“好不好”所蘊含的新內(nèi)涵和高標準要求。盡管制定了若干措施，但缺乏創(chuàng)新思維，只沿用過去的標準滿足人民群眾對美好生活的向往，結(jié)果導(dǎo)致效果大打折扣。 （四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面。一是“一崗雙責(zé)”落實不細致到位，監(jiān)督管理有待加強。對于黨組織交付的“責(zé)任田”，開墾和耕耘的深度不夠，對我所分管的人力資源部以及我聯(lián)系的研究中心的主要負責(zé)人的教育管理和監(jiān)督稍顯不足，未能實現(xiàn)全方位的管理和控制。例如，曾通過部門例會了解到某位同志在工作紀律和思想作風(fēng)方面出現(xiàn)一些傾向性問題，卻未能及時進行核實和主動開展談心交流。沒有對其思想動態(tài)進行全面分析，亦未深入研究問題背景以尋求解決規(guī)律。在督促其他同志的工作實踐中，問題導(dǎo)向意識需要進一步強化。過去三個月內(nèi)，僅對3人進行了個別談話，需加大工作力度，不斷提高履職成效。二是意識形態(tài)工作制度建設(shè)滯后，制度優(yōu)化調(diào)整不夠及時。在新時代的要求下，意識形態(tài)工作的制度建設(shè)尚未緊跟發(fā)展步伐，_存在不足，未能根據(jù)新形勢、新理念和新思維及時優(yōu)化和調(diào)整管理不完善、機制不健全的制度。例如，跨部門定期會商研判的機制欠缺完整性，難以滿足新形勢的需求，而開展的專題分析研判未能做到長遠規(guī)劃和前瞻布局。同時，意識形態(tài)工作考核評價標準和指標體系的調(diào)整未能及時跟進，沒有形成一套健全完備、科學(xué)規(guī)范、運行有效的制度集成。責(zé)任鏈條界定模糊，職能銜接不夠緊密，導(dǎo)致部分工作陷入被動局面，一定程度上影響了意識形態(tài)領(lǐng)域的安全與穩(wěn)定。過去半年內(nèi)，僅有4次會議涉及制度更新討論，工作推進尚需加快步伐和提升力度。三是民主集中制原則落實不夠扎實，決策程序需進一步規(guī)范。在教育引導(dǎo)基層單位黨組厘清方向、統(tǒng)籌全局、推進落實方面尚顯不足。部分基層單位在議事決策過程中，紅線意識不夠突出，尤其在干部調(diào)整使用、重大工程建設(shè)、物資器材采購等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有時為圖省時便利，合并或簡化了既定程序，未能嚴格按規(guī)范要求執(zhí)行操作。過去一年，涉及簡化或合并程序的事務(wù)達8起，這顯然需要加強對程序紀律的再教育，并強化民主集中制的原則在實際工作中的執(zhí)行力，確保各項決策的科學(xué)化和規(guī)范化。 二、產(chǎn)生問題的思想根源 一是提升新時代政治洞察力的緊迫感不足。對于政治洞察力是政治格局和政治智慧的綜合體現(xiàn)認識不夠深入，主觀上覺得自己僅是基層領(lǐng)導(dǎo)干部，主要任務(wù)是履行本職工作，認為政治格局和政治智慧與自身相距甚遠。實際上，自己在堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅定理想信念、堅定對黨的忠誠、堅持人民立場等方面存在的不足，主要原因是沒有形成洞察細微、認知深遠的高度政治洞察力，導(dǎo)致政治能力不足，未能主動適應(yīng)變化、防范與化解政治風(fēng)險，未能有效地貫徹執(zhí)行民主集中制，也未能 ……（未完，全文共5972字，當(dāng)前只顯示2875字，請閱讀下面提示信息。收藏黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度民主生活會對照檢查材料） 上一篇：高校抓基層黨建工作述職報告 下一篇：市直單位黨組書記2024年抓基層黨建工作述職報告 相關(guān)欄目：組織講話 黨團知識 七一黨建專題 人事 干部 公務(wù)員 組工 黨會報告 黨委 黨務(wù)講話 生活會 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |