| 標題：國企副職2024年民主生活會對照檢查材料（四個帶頭） |
| 國企副職2024年民主生活會對照檢查材料（四個帶頭） 根據(jù)*委關于開好2024年度民主生活會的通知要求，作為企業(yè)*領導干部，我認真學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想，深入貫徹黨的二十屆三中全會精神和二十屆中紀委四次全會精神，堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，深入查找問題，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下： 一、存在的主要問題 （一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩方面 一是對國企改革發(fā)展的政治定力不夠強。作為企業(yè)*，對_總書記關于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設重要論述學習不夠深入，政治站位不夠高。在推進企業(yè)改革發(fā)展工作中，存在重經濟效益輕政治要求的傾向。比如，在制定重大經營決策時，對有關政策要求把握不夠準確，與上級要求結合不夠緊密。在推進混合所有制改革工作中，對防范國有資產流失的政治意識不夠強，風險排查不夠深入。特別是在推進高質量發(fā)展過程中，對新發(fā)展理念理解不夠深刻，與企業(yè)經營管理結合不夠緊密，存在片面追求經濟效益的問題。對一些涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大問題研究不夠深入，分析研判不夠準確，工作謀劃不夠有力。在經營管理中，對一些政治性、方向性問題重視不夠，發(fā)現(xiàn)不夠及時，處置不夠堅決。 二是黨的建設與企業(yè)治理融合不夠緊密。對堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業(yè)的“根”和“魂”認識不夠深刻，在推進企業(yè)改革發(fā)展中黨建引領作用發(fā)揮不夠充分。比如，在推進公司治理體系建設過程中，對黨組織在公司治理中的法定地位落實不夠到位， ……（快文網http://www.hancun.net省略1038字，正式會員可完整閱讀）…… （三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面 一是推動企業(yè)改革發(fā)展的擔當作為不夠。面對新形勢新任務，創(chuàng)新意識不足，改革發(fā)展的勁頭不夠足。在推進企業(yè)改革發(fā)展中，存在畏難情緒，不敢擔當、不愿負責的問題。比如，在推進混合所有制改革過程中，對一些深層次問題研究不夠深入，工作推進不夠有力。對市場環(huán)境變化把握不夠準確，應對舉措不夠及時。特別是在面對市場競爭時，創(chuàng)新突破不夠，市場開拓不夠有力。對企業(yè)轉型升級研究不夠深入，思路不夠開闊，舉措不夠有力。在推進科技創(chuàng)新方面，投入不夠大，力度不夠強，影響了企業(yè)核心競爭力提升。 二是經營管理能力和水平不夠高。對提升企業(yè)經營管理水平的重要性認識不夠深刻，在推進企業(yè)高質量發(fā)展中存在短板。比如，在企業(yè)管理中，對現(xiàn)代企業(yè)制度建設重視不夠，_機制不夠完善。在生產經營中，對成本_不夠嚴格，效益提升不夠明顯。特別是在市場競爭中，經營思路不夠開闊，管理創(chuàng)新不夠有力，市場競爭力不夠強。對企業(yè)內部管理不夠嚴格，存在管理漏洞。在推進精細化管理方面，標準不夠高，措施不夠實，效果不夠好。對標先進企業(yè)差距較大，管理水平有待提升。 三是推動工作落實的執(zhí)行力不夠強。對抓好工作落實的重要性認識不夠深刻，在推進重點工作中存在短板。工作中重部署輕落實，存在執(zhí)行不力的問題。比如，在推進重點項目建設中，統(tǒng)籌協(xié)調不夠有力，工作推進不夠平衡。對基層單位工作落實情況了解不夠全面，指導幫助不夠及時。特別是在處理急難險重任務時，應急處置能力不足，工作推進效率不高。對分管部門和單位的工作督促檢查不夠有力，存在落實不到位的問題。在推進重大改革事項落實中，統(tǒng)籌謀劃不夠有力，工作推進不夠深入。 （四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面 一是落實黨建責任不夠扎實。對國有企業(yè)黨建工作的重要性認識不夠深刻，在推進黨建工作中存在弱化淡化問題。作為分管領導，對黨建工作重視不夠，指導不夠有力。比如，在推進基層黨組織建設中，對標準要求把握不夠準確，工作指導不夠具體。對黨建工作與生產經營融合不夠緊密，存在“兩張皮”現(xiàn)象。特別是在黨建工作責任制落實中，壓力傳導不夠到位，一些工作停留在表面。對分管部門和單位的黨建工作督促檢查不夠嚴格，存在應付了事的問題。在推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展中，統(tǒng)籌謀劃不夠有力，工作推進不夠平衡。 二是全面從嚴治黨的工作力度不夠大。對全面從嚴治黨永遠在路上的認識不夠深刻，在推進從嚴治黨中存在松勁懈怠現(xiàn)象。對分管部門和單位黨風廉政建設工作重視不夠，要求不夠嚴格。比如，在落實_精神方面，對“四風”問題新表現(xiàn)新動向研判不夠及時，整治不夠徹底。在廉潔風險防控方面，對重點領域和關鍵環(huán)節(jié)排查不夠深入，防范措施不夠有力。特別是在推進政治生態(tài)建設中，統(tǒng)籌謀劃不夠有力，工作推進不夠深入。對分管部門和單位的教育管理監(jiān)督不夠嚴格，存在失之于寬、失之于軟的問題。 三是意識形態(tài)工作責任制落實不夠有力。對意識形態(tài)工作的極端重要性認識不夠深刻，在分管工作中存在薄弱環(huán)節(jié)。對分管領域意識形態(tài)工作重視不夠，指導不夠有力。比如，在做好企業(yè)宣傳工作時，政治性、方向性把握不夠準確，導向性不夠強。對企業(yè)文化建設重視不夠，推進不夠深入。特別是在yq_方面，敏感性不夠強，研判不夠及時，處置不夠有力。對分管部門和單位的意識形態(tài)工作督促檢查不夠嚴格，存在抓而不實的問題。在推進企業(yè)精神文明建設中，統(tǒng)籌謀劃不夠有力，工作推進不夠平衡。 二、原因分析 （一）理論修養(yǎng)不夠深厚、政治站位不夠高。學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想不夠深入，對國有企業(yè)改革發(fā)展的重要論述領會不夠透徹。作為企業(yè)領導干部，對黨的路線方針政策理解不夠深刻，政治敏銳性不夠強。特別是對國有企業(yè)在國民經濟中的重要地位認識不夠深入，政治站位有待提高。 （二）能力素質有差距、擔當精神不夠強。對企業(yè)經營管理的規(guī)律特點把握不夠準確，能力水平與崗位要求還有差距。面對新形勢新任務，創(chuàng)新意識不足，改革發(fā)展的動力不足。特別是在推動企業(yè)高質量發(fā)展中，統(tǒng)籌謀劃能力不足，工作推進不夠有力。對標先進企業(yè)差距較大，工作標準不夠高。 （三）紀律意識不夠強、作風建設有短板。對全面從嚴治黨的重要性認識不夠深刻，落實管黨治黨責任不夠到位。在日常管理中，紀律要求執(zhí)行不夠嚴格，存在松松垮垮現(xiàn)象。特別是在推進作風建設中，持續(xù)用力不夠，工作實效不夠明顯。對分管部門和單位的監(jiān)督管理不夠嚴格，存在失之于寬、失之于軟的問題。 （四）責任落實不到位、制度執(zhí)行不夠嚴。對企業(yè)黨建工作的重要性認識不夠深刻，黨建責任落實不夠到位。在制度 ……（未完，全文共4855字，當前只顯示2697字，請閱讀下面提示信息。收藏國企副職2024年民主生活會對照檢查材料（四個帶頭）） 上一篇：國企黨委副書記在黨風廉政建設專題會議上的動員講話 下一篇：某縣委常委會2024年度民主生活會準備情況匯報材料 相關欄目：黨委 黨務講話 生活會 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |