| 標(biāo)題：國(guó)有企業(yè)2024年意識(shí)形態(tài)工作總結(jié) |
| 國(guó)有企業(yè)2024年意識(shí)形態(tài)工作總結(jié) 2024年，在上級(jí)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，*企業(yè)高度重視意識(shí)形態(tài)工作，將其作為一項(xiàng)極端重要的工作來(lái)抓，緊密?chē)@企業(yè)中心工作，全面落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)大的思想保證、輿論支持和精神動(dòng)力。現(xiàn)將2024年意識(shí)形態(tài)工作總結(jié)如下。 一、工作開(kāi)展情況 （一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建責(zé)任落實(shí)體系。一是明確責(zé)任分工。成立了以黨委書(shū)記為組長(zhǎng)，各黨委委員為副組長(zhǎng)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確黨委書(shū)記為第一責(zé)任人，帶頭抓意識(shí)形態(tài)工作，帶頭管陣地、把導(dǎo)向、強(qiáng)隊(duì)伍；各黨委委員履行“一崗雙責(zé)”，抓好分管領(lǐng)域的意識(shí)形態(tài)工作。制定《意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》，將意識(shí)形態(tài)工作納入黨建工作責(zé)任制，納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，明確了20項(xiàng)具體責(zé)任內(nèi)容，構(gòu)建了一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局。二是加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。定期召開(kāi)意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，今年共召開(kāi)*次，分析研判意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域形勢(shì)，研究解決工作中的重 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略717字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （四）踐行企業(yè)文化，凝聚企業(yè)發(fā)展合力。一是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。深入挖掘企業(yè)歷史文化底蘊(yùn)，結(jié)合新時(shí)代發(fā)展要求，對(duì)企業(yè)文化理念進(jìn)行了進(jìn)一步提煉和完善，形成了具有企業(yè)特色的價(jià)值觀、使命和愿景。開(kāi)展企業(yè)文化宣貫活動(dòng)，通過(guò)舉辦企業(yè)文化培訓(xùn)班、發(fā)放企業(yè)文化手冊(cè)、組織企業(yè)文化演講比賽等形式，讓企業(yè)文化深入人心。今年，共舉辦企業(yè)文化培訓(xùn)班*期，培訓(xùn)員工*人次；發(fā)放企業(yè)文化手冊(cè)*份；組織演講比賽*場(chǎng)，參與員工*人次。二是開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)。以滿足員工精神文化需求為出發(fā)點(diǎn)，組織開(kāi)展了形式多樣的文體活動(dòng)。今年，舉辦了職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝匯演、書(shū)法繪畫(huà)比賽等活動(dòng)*場(chǎng)次，參與員工達(dá)*人次。通過(guò)這些活動(dòng)，豐富了員工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了員工的歸屬感和凝聚力。三是履行社會(huì)責(zé)任。積極參與社會(huì)公益事業(yè)，展現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。今年，組織員工開(kāi)展扶貧幫困、義務(wù)植樹(shù)、關(guān)愛(ài)留守兒童等志愿服務(wù)活動(dòng)*次，參與員工*人次；為貧困地區(qū)捐款*萬(wàn)元，捐贈(zèng)物資價(jià)值*萬(wàn)元。 二、存在的主要問(wèn)題 （一）部分員工思想認(rèn)識(shí)仍需提高。盡管我們通過(guò)多種方式開(kāi)展了大量的宣傳教育工作，但仍有部分員工對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為意識(shí)形態(tài)工作是務(wù)虛的，與實(shí)際工作關(guān)系不大，存在“重業(yè)務(wù)、輕思想”的現(xiàn)象。在日常工作中，對(duì)一些錯(cuò)誤言論和不良思潮缺乏敏銳性和鑒別力，不能及時(shí)進(jìn)行抵制和糾正。 （二）意識(shí)形態(tài)工作隊(duì)伍能力有待加強(qiáng)。意識(shí)形態(tài)工作具有很強(qiáng)的政治性、理論性和專(zhuān)業(yè)性，需要一支高素質(zhì)的工作隊(duì)伍。目前，企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作隊(duì)伍中，部分人員缺乏系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)有待提高。在yq監(jiān)測(cè)、分析和應(yīng)對(duì)方面，還存在經(jīng)驗(yàn)不足、方法不多的問(wèn)題，不能及時(shí)有效地處理一些復(fù)雜的yq事件。 （三）新興媒體應(yīng)用和管理存在不足。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，新興媒體已成為意識(shí)形態(tài)工作的重要陣地。雖然我們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到新興媒體的重要性，并在一定程度上加強(qiáng)了對(duì)新媒體平臺(tái)的管理和應(yīng)用，但與一些先進(jìn)企業(yè)相比，在新興媒體的運(yùn)營(yíng)理念、內(nèi)容創(chuàng)新、互動(dòng)效果等方面還存在較大差距。例如，企業(yè)官方微信公眾號(hào)的內(nèi)容形式較為單一，缺乏吸引力和感染力，粉絲數(shù)量和閱讀量增長(zhǎng)緩慢；在利用短視頻等新興媒體形式開(kāi)展宣傳工作方面，還處于起步階段，存在制作水平不高、傳播效果不佳等問(wèn)題。 （四）企業(yè)文化建設(shè)與員工需求結(jié)合不夠緊密。在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，雖然開(kāi)展了一系列活動(dòng)，但部分活動(dòng)未能充分考慮員工的實(shí)際需求和興趣愛(ài)好，導(dǎo)致員工參與積極性不高。企業(yè)文化理念與員工的日常工作結(jié)合不夠緊密，沒(méi)有真正將企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為員工的自覺(jué)行動(dòng)，在凝聚員工、激勵(lì)員工方面的作用發(fā)揮還不夠充分。 三、下一步工作措施 （一）強(qiáng)化思想教育，提高全員意識(shí)形態(tài)意識(shí)。加強(qiáng)教育培訓(xùn)，將意識(shí)形態(tài)工作納入員工培訓(xùn)體系，定期組織開(kāi)展專(zhuān)題培訓(xùn)。邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者、黨校教授進(jìn)行授課，深入解讀意識(shí)形態(tài)工作的重要性、面臨的形勢(shì)和任務(wù)，以及如何在實(shí)際工作中做好意識(shí)形態(tài)工作。通過(guò)開(kāi)展主題演講、知識(shí)競(jìng)賽、征文比賽等形式多樣的活動(dòng)，引導(dǎo)員工積極參與意識(shí)形態(tài)學(xué)習(xí)和討論。結(jié)合 ……（未完，全文共3357字，當(dāng)前只顯示1865字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏國(guó)有企業(yè)2024年意識(shí)形態(tài)工作總結(jié)） 上一篇：學(xué)習(xí)二十屆中央紀(jì)委四次全會(huì)精神發(fā)言材料 下一篇：學(xué)習(xí)_總書(shū)記在二十屆中央紀(jì)委四次全會(huì)重要講話精神心得體會(huì) 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個(gè)人總結(jié) |