| 標題：黨員干部2024年專題民主生活會、組織生活會對照檢查材料（圍繞“四個帶頭”） |
| 黨員干部2024年專題民主生活會、組織生活會對照檢查材料（圍繞“四個帶頭”） 黨員干部2024年度專題民主生活會、組織生活會對照檢查材料（圍繞“四個帶頭”） 根據(jù)市委《關(guān)于召開 2024 年度民主生活會的通知》有關(guān)要求和單位黨組相關(guān)工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合自身實際情況，認真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。 一、存在的主要問題 （一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。雖然能夠積極參與中心組學(xué)習(xí)，但在個人自學(xué)方面，學(xué)習(xí)的深度和廣度仍顯不足。對_新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)，有時停留在表面，未能完全做到精研細讀、深學(xué)篤行。例如，在學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會精神時，更多關(guān)注宏觀政策，對其中涉及的深化醫(yī)療衛(wèi)生_改革、科技創(chuàng)新等與醫(yī)院發(fā)展密切相關(guān)的內(nèi)容，未能深入研究其對醫(yī)院的具體指導(dǎo)意義。在日常工作中，理論學(xué)習(xí)與實際工作結(jié)合不夠緊密，導(dǎo)致在面對復(fù)雜問題時，理論指導(dǎo)實踐的能力不足。特別是在智慧醫(yī)院建設(shè)中，對新技術(shù)如何賦能醫(yī)療服務(wù)、提升醫(yī)院治理能力的思考不夠深入，未能將黨的創(chuàng)新理論轉(zhuǎn)化為推動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的具體舉措。二是維護黨的團結(jié)統(tǒng)一意識有待加強。在日常工作中 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略963字，正式會員可完整閱讀）…… （三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強。在面對一些復(fù)雜問題和困難任務(wù)時，存在畏難情緒，不敢大膽決策。例如，在推進醫(yī)院績效改革時，因涉及多方利益，未能及時拿出切實可行的方案，導(dǎo)致改革進度緩慢。在處理一些歷史遺留問題時，存在“等靠要”思想，未能主動出擊，反映出擔(dān)當(dāng)精神不足。特別是在內(nèi)部的人員調(diào)整、崗位優(yōu)化等工作中，存在顧慮過多、決策遲緩的情況，影響了醫(yī)院的整體發(fā)展。二是創(chuàng)新能力有待提高。在推動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展方面，創(chuàng)新意識不足，未能充分結(jié)合醫(yī)院實際，提出切實可行的創(chuàng)新舉措。例如，在智慧醫(yī)院建設(shè)中，對新技術(shù)的應(yīng)用場景挖掘不夠，未能充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)、人工智能在提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量方面的優(yōu)勢。在醫(yī)院管理中，對一些傳統(tǒng)模式的依賴較強，缺乏創(chuàng)新思維，導(dǎo)致工作成效不夠顯著。特別是在醫(yī)院的信息化建設(shè)、醫(yī)療服務(wù)模式創(chuàng)新等方面，未能充分結(jié)合醫(yī)院實際，提出具有前瞻性和可操作性的方案。三是政績觀存在偏差。在工作中，有時過于追求短期成效，忽視了醫(yī)院的長遠發(fā)展。例如，在醫(yī)院業(yè)務(wù)指標考核中，過于注重門診量和住院人數(shù)的增長，對學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)的投入關(guān)注不夠，未能完全樹立正確的政績觀。在醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃中，對一些基礎(chǔ)性、長遠性的工作重視不足，反映出政績觀還不夠端正。特別是在醫(yī)院的學(xué)科建設(shè)、科研創(chuàng)新等方面，投入不足、規(guī)劃不夠，影響了醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。 （四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任。一是管黨治黨力度不夠。在落實全面從嚴治黨主體責(zé)任時，存在壓力傳導(dǎo)不足的問題。例如，在對基層黨組織的監(jiān)督指導(dǎo)中，未能充分壓實支部書記的“一崗雙責(zé)”，導(dǎo)致部分基層黨組織落實責(zé)任不夠到位。在醫(yī)院內(nèi)部，對一些違反紀律的行為，未能及時嚴肅處理，導(dǎo)致全面從嚴治黨責(zé)任落實不夠到位。特別是在醫(yī)院的黨風(fēng)廉政建設(shè)、紀律作風(fēng)建設(shè)等方面，存在管理不嚴、監(jiān)督不力的情況，影響了醫(yī)院的政治生態(tài)。二是紀律教育效果不佳。在開展紀律教育時，形式較為單一，未能充分結(jié)合醫(yī)院實際，創(chuàng)新教育方式。例如，在廉政教育中，多以會議傳達文件為主，未能通過案例剖析、實地參觀等方式增強教育效果。在紀律教育過程中，對教育對象的實際需求關(guān)注不夠，導(dǎo)致教育效果不夠理想。特別是在醫(yī)院的年輕干部教育管理中，存在教育內(nèi)容不豐富、教育方式不靈活的情況，影響了教育的實際效果。三是選人用人機制不夠完善。在選人用人方面，雖然能夠做到堅持原則、任人唯賢，但在具體操作中，還存在一些不夠科學(xué)、不夠完善的地方。例如，在干部考核評價中，對德能勤績廉的綜合考量不夠平衡，未能充分做到人盡其才。在人才隊伍建設(shè)中，對一些年輕干部的培養(yǎng)和使用關(guān)注不夠，導(dǎo)致人才梯隊建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)。特別是在醫(yī)院的中層干部選拔任用中，存在程序不夠規(guī)范、標準不夠明確的情況，影響了選人用人的公信力。 （五）履行意識形態(tài)工作責(zé)任制情況方面。一是認識深度 “有欠缺”，思想站位需提升。對意識形態(tài)工作的極端重要性認識不足，將主要精力放在檢察業(yè)務(wù)工作上，忽視了意識形態(tài)領(lǐng)域的潛在風(fēng)險。例如，在組織宣傳醫(yī)院工作成果時，沒有充分考慮到宣傳內(nèi)容可能對社會輿論產(chǎn)生的引導(dǎo)作用，對一些敏感信息把控不夠嚴格，可能引發(fā)公眾誤解，說明自身在意識形態(tài)工作的思想認識上還需強化，應(yīng)將其提升到關(guān)乎檢察事業(yè)發(fā)展全局的高度。二是部署研究 “有不足”，統(tǒng)籌謀劃欠精準。在意識形態(tài)工作的部署和研究方面缺乏系統(tǒng)性和主動性。比如，沒有定期召開專門會議研究意識形態(tài)工作形勢和任務(wù)，對新媒體時代下檢察宣傳工作的新特點、新規(guī)律把握不準，在制定宣傳策略時缺乏創(chuàng)新思維，導(dǎo)致檢察宣傳工作的影響力和覆蓋面有限，不能有效傳播檢察正能量，樹立良好的檢察形象。三是分析研判 “欠及時”，風(fēng)險防控需加強。對意識形態(tài)領(lǐng)域的動態(tài)信息收集和分析研判不夠及時。如在網(wǎng)絡(luò)yq監(jiān)測過程中，不能迅速捕捉到與醫(yī)院工作相關(guān)的負面yq，在yq發(fā)酵初期未能及時采取有效應(yīng)對措施，導(dǎo)致yq處置工作被動，反映出在意識形態(tài)風(fēng)險防控能力上還有待提高，需要建立更加完善的yq監(jiān)測和應(yīng)對機制。 二、原因分析 （一）政治站位提的還不夠高。一直以來，我能夠認真貫徹落實黨的決策部署，在思想行動上與以_同志為核心的黨中央保持一致，始終樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。但有時在考慮問題、謀劃工作方面還存在多 ……（未完，全文共4507字，當(dāng)前只顯示2504字，請閱讀下面提示信息。收藏黨員干部2024年專題民主生活會、組織生活會對照檢查材料（圍繞“四個帶頭”）） 上一篇：縣長在2024年民營企業(yè)談會上的講話 下一篇：2024年稅務(wù)局工作匯報 相關(guān)欄目：組織講話 黨團知識 七一黨建專題 干部 公務(wù)員 組工 黨會報告 黨委 黨務(wù)講話 生活會 共青團 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |