| 標(biāo)題：區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子2024年民主生活會對照檢查材料 |
| 區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子2024年民主生活會對照檢查材料 根據(jù)上級關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知要求，區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子深入學(xué)習(xí)_新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神等，廣泛征求意見，深入開展談心談話，認(rèn)真對照檢查，深刻剖析原因，明確改進(jìn)方向。現(xiàn)將對照檢查情況報(bào)告如下： 一、存在的主要問題 （一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。對黨紀(jì)黨規(guī)等政治理論的學(xué)習(xí)多停留在表面，滿足于完成規(guī)定動(dòng)作，缺乏系統(tǒng)性、深入性的鉆研，未能充分將理論與實(shí)際工作緊密結(jié)合。二是政治敏銳性有待提高。面對一些潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)和意識形態(tài)問題，未能及時(shí)敏銳地察覺，對網(wǎng)絡(luò)上一些不當(dāng)言論和錯(cuò)誤思潮的警惕性不夠，缺乏堅(jiān)決斗爭的意識和行動(dòng)。三是貫徹執(zhí)行決策部署存在差距。在落實(shí)上級決策部署時(shí)，有時(shí)會因本地實(shí)際情況等因素，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象，未能做到完全徹底、不打折扣地執(zhí)行。 （二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)錘煉不夠經(jīng)常。部分領(lǐng)導(dǎo)干部在繁忙的工作中，忽視了對黨性修養(yǎng)的持續(xù)錘煉，沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在面對一些復(fù)雜問題和利益 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略824字，正式會員可完整閱讀）…… （六）履行意識形態(tài)工作責(zé)任制方面。一是對意識形態(tài)工作的重視程度不夠。部分領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為意識形態(tài)工作是宣傳部門的事情，與自己關(guān)系不大，在工作中對意識形態(tài)領(lǐng)域的問題關(guān)注不夠，缺乏主動(dòng)抓意識形態(tài)工作的意識。二是意識形態(tài)陣地管理不夠嚴(yán)格。對各類宣傳陣地，如網(wǎng)站、微信公眾號、自媒體等的監(jiān)管存在漏洞，對一些不良信息和錯(cuò)誤言論未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理，存在一定的意識形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)。三是意識形態(tài)工作隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)。意識形態(tài)工作專業(yè)人才短缺，隊(duì)伍整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力有待提高，在應(yīng)對一些復(fù)雜的意識形態(tài)問題時(shí)，缺乏有效的應(yīng)對措施和處置能力。 （七）履行b_m工作責(zé)任制方面。一是b_m意識淡薄。部分領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員對b_m工作的重要性認(rèn)識不足，存在麻痹大意思想，在日常工作中不注意b_m事項(xiàng)，如隨意在非b_m場所談?wù)搒_m內(nèi)容、使用非b_m設(shè)備處理s_m文件等。二是b_m制度執(zhí)行不嚴(yán)格。雖然制定了完善的b_m制度，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，存在打折扣、搞變通的情況，如s_m文件的收發(fā)、傳閱、保管等環(huán)節(jié)存在不規(guī)范操作，b_m設(shè)備的使用和管理不嚴(yán)格等。三是b_m培訓(xùn)和檢查不到位。對干部職工的b_m培訓(xùn)不夠經(jīng)常，培訓(xùn)內(nèi)容和形式單一，不能滿足實(shí)際工作需要。b_m檢查工作也存在走過場的現(xiàn)象，對發(fā)現(xiàn)的問題整改不及時(shí)、不到位。 二、典型事例剖析 選取原區(qū)委常委、政法委書記因嚴(yán)重違紀(jì)違法被查處的案例進(jìn)行剖析。 （一）對典型事例的認(rèn)識。一是該案例嚴(yán)重破壞了政治生態(tài)。作為區(qū)委常委，其違紀(jì)違法行徑極大地?fù)p害了區(qū)委的形象和公信力，在干部群眾中造成了惡劣影響，擾亂了正常的政治秩序，破壞了風(fēng)清氣正的政治環(huán)境。二是凸顯了權(quán)力監(jiān)督的重要性。該領(lǐng)導(dǎo)干部在權(quán)力運(yùn)行過程中，缺乏有效的監(jiān)督制約機(jī)制，導(dǎo)致其權(quán)力濫用，以權(quán)謀私，這充分說明必須加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)行的全過程監(jiān)督，確保權(quán)力在正確的軌道上運(yùn)行。三是反映出黨性教育的緊迫性。該干部在黨性修養(yǎng)方面嚴(yán)重缺失，理想信念動(dòng)搖，宗旨意識淡薄，這警示我們必須加強(qiáng)黨性教育，提高黨員干部的黨性覺悟，使其時(shí)刻保持對黨紀(jì)國法的敬畏之心。 （二）對照典型事例自身存在的不足。一是教育管理不到位。在對干部的日常教育管理中，存在形式主義，教育內(nèi)容和方式缺乏針對性和實(shí)效性，沒有真正觸及干部的思想靈魂，導(dǎo)致部分干部對黨紀(jì)國法的敬畏之心不足。二是制度執(zhí)行不嚴(yán)格。雖然制定了一系列的管理制度和監(jiān)督機(jī)制，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，沒有做到嚴(yán)格依規(guī)依紀(jì)辦事，對一些違規(guī)行為睜一只眼閉一只眼，沒有及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。三是監(jiān)督機(jī)制不完善。在權(quán)力運(yùn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)領(lǐng)域，缺乏有效的監(jiān)督手段和措施，對干部的監(jiān)督存在盲區(qū)和漏洞，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止干部的違規(guī)違紀(jì)行為。 三、原因剖析 （一）理論學(xué)習(xí)不夠深入。對政治理論學(xué)習(xí)的重視程度不夠，沒有真正把學(xué)習(xí)作為一種思想境界、一種精神追求和一種政治責(zé)任，缺乏系統(tǒng)性、主動(dòng)性和深入性，導(dǎo)致對黨的理論理解不深不透，不能很好地運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐。 （二）黨性修養(yǎng)有所放松。在市場經(jīng)濟(jì)和多元文化的沖擊下，部分領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)有所放松，沒有時(shí)刻用黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在利益誘惑面前，容易動(dòng)搖理想信念，淡化宗旨意識，導(dǎo)致思想滑坡、行為失范。 （三）擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)烈。缺乏對事業(yè)的責(zé)任感和使命感，在工作中存在畏難情緒，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、怕得罪人，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的勇氣和魄力，導(dǎo)致一些工作推進(jìn)不力，問題得不到及時(shí)解決。 （四）制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。雖然制定了一系列規(guī)章制度，但在執(zhí)行過程中，存在人情因素干擾和畏難怕軟的情況，對違規(guī)違紀(jì)行為的查處力度不夠，沒有充分發(fā)揮制度的剛性約束作用，導(dǎo)致制度執(zhí)行不到位。 （五）監(jiān)督管理不夠到位。對干部的監(jiān)督管理存在寬松軟的問題，監(jiān)督機(jī)制不夠完善，監(jiān)督手段不夠有效，對干部的日常行為和權(quán)力運(yùn)行缺乏及時(shí)、有效的監(jiān)督，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正干部的問題，導(dǎo)致一 ……（未完，全文共3856字，當(dāng)前只顯示2142字，請閱讀下面提示信息。收藏區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子2024年民主生活會對照檢查材料） 上一篇：專題黨課：堅(jiān)守底線不越紅線做一名知敬畏的黨員干部 下一篇：國有企業(yè)黨委書記2024年終工作述職報(bào)告 相關(guān)欄目：黨委 共青團(tuán) 五一和五四節(jié)日專題 人事 干部 換屆 黨務(wù)講話 生活會 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |