| 標(biāo)題：黨課：堅(jiān)持改革賦能奮力譜寫(xiě)國(guó)有企業(yè)人才高質(zhì)量發(fā)展新篇章 |
| 黨課：堅(jiān)持改革賦能奮力譜寫(xiě)國(guó)有企業(yè)人才高質(zhì)量發(fā)展新篇章 同志們： 按照公司黨委工作安排，下面，我圍繞“堅(jiān)持改革賦能，奮力譜寫(xiě)高質(zhì)量發(fā)展人才篇章”這一主題，為大家講一堂廉政黨課，與大家共勉。 _總書(shū)記在關(guān)于人才工作論述中指出，人才是第一資源。必須把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，不斷改善人才發(fā)展環(huán)境、激發(fā)人才創(chuàng)造活力，大力培養(yǎng)造就一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新人才隊(duì)伍。高素質(zhì)人才能夠促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而改革創(chuàng)新能夠?yàn)楦咚刭|(zhì)人才培養(yǎng)創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)條件。在“智慧高速”背景下，公司充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)在人才培養(yǎng)中的優(yōu)勢(shì)作用，強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)黨組織的政治與組織能力，精準(zhǔn)把握用人方向、堅(jiān)持以人為本原則、發(fā)揮文化的驅(qū)動(dòng)作用不斷促進(jìn)人才建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)更多高素質(zhì)人才，讓企業(yè)能夠持續(xù)進(jìn)步，創(chuàng)造更多的效益。 一、深刻認(rèn)識(shí)人才隊(duì)伍改革發(fā)展重要意義 （一）人才隊(duì)伍改革發(fā) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略658字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （二）專業(yè)技術(shù)人才較為匱乏。專業(yè)技術(shù)型人才數(shù)量較少，取得相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)的不多。例如：在橋隧管理、消防工程、法律事務(wù)等專業(yè)性較高領(lǐng)域，高學(xué)歷專業(yè)人才緊缺，專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)主要依托于高職高專為主體的收費(fèi)員隊(duì)伍，培養(yǎng)難度較大，培養(yǎng)結(jié)果距離預(yù)期還有一定差距。 （三）高素質(zhì)專業(yè)人才流失嚴(yán)重。因工作地偏遠(yuǎn)、發(fā)展空間等因素，商調(diào)、遴選至其他公司的人員較多，導(dǎo)致公司出現(xiàn)“人才斷層”現(xiàn)象，專業(yè)人才流失嚴(yán)重，導(dǎo)致公司人員結(jié)構(gòu)的老化現(xiàn)象日益嚴(yán)重，表現(xiàn)為員工隊(duì)伍中高齡員工占比較高，而年輕力量相對(duì)不足。這種結(jié)構(gòu)不僅導(dǎo)致企業(yè)整體缺乏活力和創(chuàng)新精神，還使得企業(yè)在面對(duì)市場(chǎng)變化和新技術(shù)挑戰(zhàn)時(shí)顯得力不從心。 三、堅(jiān)持改革賦能，奮力譜寫(xiě)國(guó)有企業(yè)人才高質(zhì)量發(fā)展新篇章 （一）構(gòu)建服務(wù)保障平臺(tái)，切實(shí)提升為人才服務(wù)的水平和功能。一是始終堅(jiān)持黨管干部原則。全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，做深做實(shí)干部政治素質(zhì)考察，突出把好政治關(guān)、廉潔關(guān)，把新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處，全面推進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)，確保選出來(lái)的干部站得穩(wěn)、靠得住、能放心。二是建立和完善干部能上能下機(jī)制。突出實(shí)干實(shí)績(jī)，堅(jiān)持“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”用人導(dǎo)向，采取年度考核、平時(shí)考核、任職考察、述職評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式全面掌握干部工作實(shí)績(jī)，讓干部“上”的有依據(jù)，“下”的服氣。三是積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。完善勞動(dòng)法律監(jiān)督體系，聯(lián)合勞動(dòng)監(jiān)察等部門(mén)開(kāi)展春查勞動(dòng)合同簽訂、夏查勞動(dòng)安全保障、秋查社會(huì)保險(xiǎn)繳納、冬查工資報(bào)酬支付“監(jiān)督四季行”活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的評(píng)價(jià)和考核，提高勞務(wù)派遣用工合規(guī)性，保障職工權(quán)益。 （二）構(gòu)建教育培養(yǎng)平臺(tái)，在企業(yè)人才規(guī)模與層次上求突破。一是分層分類抓好各類人才的培養(yǎng)。突出領(lǐng)軍人才、骨干人才、技術(shù)人才“三支隊(duì)伍”建設(shè)，堅(jiān)持分級(jí)分類、按需施教，大力實(shí)施一線員工技能提升、中層管理人員市場(chǎng)化+信息化水平提升、中高層領(lǐng)導(dǎo)管理能力提升三大培訓(xùn)，著力培養(yǎng)復(fù)合型、專業(yè)型的高層次人才、拔尖人才。二是大力開(kāi)展各類技能培訓(xùn)和技能競(jìng)賽。結(jié)合“智慧高速”運(yùn)行新模式，開(kāi)展機(jī)電、養(yǎng)護(hù)、稽查堵漏等各類技能培訓(xùn)和技能競(jìng)賽，以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)、以賽選才、以賽競(jìng)才，在競(jìng)賽中形成比學(xué)趕超熱潮，促進(jìn)公司廣大職工技能提升，培養(yǎng)一批精業(yè)務(wù)、懂技能的現(xiàn)代化收費(fèi)員工，讓收費(fèi)員從亭內(nèi)走向亭外，由服務(wù)轉(zhuǎn)向市場(chǎng)，將收費(fèi)工作轉(zhuǎn)為營(yíng)銷(xiāo)工作提供運(yùn)行保障，助力公司“運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)經(jīng)營(yíng)”工作走深走實(shí)。三是建立收費(fèi)員職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)制。積極探索建立收費(fèi)員職業(yè)技能認(rèn)定中心，技能等級(jí)認(rèn)定涵蓋稽查業(yè)務(wù)、客戶服務(wù)、設(shè)備維護(hù)等收費(fèi)營(yíng)運(yùn)技能，收費(fèi)員通過(guò)技能等級(jí)認(rèn)定后，即可獲得相關(guān)證書(shū)，為公司培養(yǎng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的收費(fèi)員隊(duì)伍打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，更為收費(fèi)營(yíng)運(yùn)崗位技能人員提供崗位成才的舞臺(tái)。 （三）構(gòu)建選拔任用平臺(tái)，加快提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。一是大力推進(jìn)內(nèi)部公開(kāi)選拔和民主推選。進(jìn)一步實(shí)行崗位聘用和管理制度，加大由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的力度，主要采用直接聘任、公開(kāi)競(jìng)聘、揭榜掛帥等多種方式給員工創(chuàng)造選擇崗位的機(jī)會(huì) ……（未完，全文共3077字，當(dāng)前只顯示1709字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏黨課：堅(jiān)持改革賦能奮力譜寫(xiě)國(guó)有企業(yè)人才高質(zhì)量發(fā)展新篇章） 上一篇：市直機(jī)關(guān)單位黨組書(shū)記2024年民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料（會(huì)前準(zhǔn)備工作＋六個(gè)方面＋典型案例） 下一篇：市直單位班子成員2024年述職述廉述責(zé)述學(xué)述法個(gè)人報(bào)告 相關(guān)欄目：黨課教案 改革 改革開(kāi)放 公司 企業(yè)講話 人才 質(zhì)檢 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 |