| 標(biāo)題：領(lǐng)導(dǎo)班子成員組織生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料 |
| 領(lǐng)導(dǎo)班子成員組織生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料 根據(jù)本次組織生活會議的統(tǒng)一部署與具體要求，我堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的二十大精神，嚴(yán)格對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，緊密結(jié)合自身思想和社區(qū)工作實際，聚焦“四個帶頭”的關(guān)鍵要求，認(rèn)真開展了自查自省。通過深刻查擺，我全面審視了自身在思想政治、工作作風(fēng)等方面存在的不足與差距，并對問題根源進(jìn)行了深入剖析，進(jìn)一步明確了今后的努力方向和改進(jìn)措施�，F(xiàn)將個人對照檢查情況，向各位作以匯報，懇請同志們批評指正。 一、存在問題及具體表現(xiàn) (一)帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。 一是政治理論學(xué)習(xí)的“轉(zhuǎn)化率”不高，未能有效指導(dǎo)社區(qū)治理實踐。面對日益復(fù)雜的社區(qū)治理難題，我雖能堅持參與理論學(xué)習(xí)，但有時存在學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象，未能將_新時代中國特色社會主義思想，特別是關(guān)于基層治理的重要論述，有效地轉(zhuǎn)化為解決社區(qū)實際問題的思路和方法。例如，在推動社區(qū)治理精細(xì)化、智能化方面，缺乏深入思考和創(chuàng)新舉措，未能充分運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)社區(qū)治理實踐，提升治理效能，導(dǎo)致社區(qū)治理水平提升緩慢，與居民群眾的期盼仍有差距 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略824字，正式會員可完整閱讀）…… (三)帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。 一是擔(dān)當(dāng)作為的“精氣神”有所弱化，破解社區(qū)治理難題的魄力不足。面對社區(qū)治理深層次矛盾和復(fù)雜問題，有時擔(dān)當(dāng)作為的“精氣神”有所弱化，攻堅克難的勁頭不足，存在求穩(wěn)怕亂的思想，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬的魄力。例如，在解決老舊小區(qū)改造、物業(yè)管理難題等方面，有時存在畏難情緒，缺乏創(chuàng)新思路和有效舉措，未能充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的示范引領(lǐng)作用，啃下“硬骨頭”，打通“中梗阻”。二是創(chuàng)新思維的“火花”不足，推動社區(qū)工作高質(zhì)量發(fā)展的招法不多。在推動社區(qū)工作創(chuàng)新發(fā)展方面，有時創(chuàng)新思維不夠活躍，思路不夠開闊，方法不夠靈活，習(xí)慣于用老思路、老辦法解決新問題，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。面對新形勢、新任務(wù)，有時應(yīng)對能力不足，推動社區(qū)工作高質(zhì)量發(fā)展的招法不多，未能充分發(fā)揮主觀能動性，開拓創(chuàng)新，引領(lǐng)發(fā)展。例如，在運用“互聯(lián)網(wǎng)+”、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)提升社區(qū)治理水平方面，雖然也進(jìn)行了一些探索，但進(jìn)展緩慢，成效不明顯，未能充分利用科技手段賦能基層治理，提升治理效能。三是風(fēng)險防范的“籬笆”扎得不夠牢，應(yīng)對突發(fā)事件的能力有待提升。在社區(qū)安全穩(wěn)定方面，風(fēng)險意識不夠強(qiáng)，對各類風(fēng)險隱患的排查不夠細(xì)致，防范措施不夠到位，風(fēng)險防范的“籬笆”扎得不夠牢。應(yīng)對突發(fā)事件的能力有待提升，未能有效防范和化解各類風(fēng)險隱患，確保社區(qū)和諧穩(wěn)定。例如，在應(yīng)對公共衛(wèi)生事件、自然災(zāi)害等方面，應(yīng)急預(yù)案不夠完善，應(yīng)對措施不夠有力，存在風(fēng)險意識不強(qiáng)，應(yīng)急能力不足的情況。 (四)帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。 一是履行“第一責(zé)任人”職責(zé)的“穿透力”不足，壓力傳導(dǎo)存在“中梗阻”。作為社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)人，我能夠履行全面從嚴(yán)治黨“第一責(zé)任人”職責(zé)，但在抓落實上還存在薄弱環(huán)節(jié)，壓力傳導(dǎo)存在“中梗阻”現(xiàn)象，未能有效打通責(zé)任落實“最后一公里”，導(dǎo)致全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實不到基層、不到末梢。例如，在加強(qiáng)對社區(qū)基層黨組織建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)方面，有時存在對下級黨組織負(fù)責(zé)人指導(dǎo)和督促不夠有力，未能充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，導(dǎo)致基層黨建工作存在薄弱環(huán)節(jié)。二是落實“一崗雙責(zé)”的“精準(zhǔn)度”不夠，責(zé)任體系存在“空轉(zhuǎn)”現(xiàn)象。在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”方面，雖然也明確了班子成員和社區(qū)干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，但在責(zé)任落實的“精準(zhǔn)度”上還存在不足，責(zé)任體系存在“空轉(zhuǎn)”現(xiàn)象，未能真正將“一崗雙責(zé)”落到實處、見到實效。例如，對班子成員和社區(qū)干部履行“一崗雙責(zé)”情況的監(jiān)督考核不夠嚴(yán)格，未能有效推動“一崗雙責(zé)”責(zé)任落地，壓力傳導(dǎo)不夠到位，責(zé)任落實不夠有力。三是運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的“實效性”不足，日常監(jiān)督管理“寬松軟”。在日常監(jiān)督管理方面，有時存在“老好人”思想，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的力度不夠，運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的“實效性”不足，日常監(jiān)督管理存在“寬松軟”現(xiàn)象。對黨員干部的日常監(jiān)督還停留在表面，未能深入了解黨員干部的思想、工作和生活狀況，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正黨員干部存在的問題，未能有效發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“探頭”作用，導(dǎo)致監(jiān)督效果不佳。 二、問題產(chǎn)生原因分析 一是理想信念“鈣質(zhì)”有所流失，理論武裝的自覺性、主動性不足。認(rèn)為長期在基層工作，對黨的理論政策“耳濡目染”，政治立場“根正苗紅”，放松了理論學(xué)習(xí)和思想改造，導(dǎo)致對_新時代中國特色社會主義思想的理解不深入、不系統(tǒng)、不透徹，理想信念“鈣質(zhì)”有所流失，理論 ……（未完，全文共3855字，當(dāng)前只顯示2141字，請閱讀下面提示信息。收藏領(lǐng)導(dǎo)班子成員組織生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料） 上一篇：教育局民主生活會“四個帶頭”班子對照檢查材料 下一篇：領(lǐng)導(dǎo)班子組織生活會“四個帶頭”對照檢查材料 相關(guān)欄目：人事 干部 換屆 共青團(tuán) 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 生活會 個人總結(jié) 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |