| 標題：國有企業(yè)2025年黨建工作計劃 |
| 國有企業(yè)2025年黨建工作計劃 2025年是“十四五”規(guī)劃收官之年，也是國有企業(yè)深化改革、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關鍵一年。做好本年度黨建工作，對于引領企業(yè)正確發(fā)展方向，凝聚全員力量，具有重大意義。為深入貫徹落實黨中央關于黨的建設的各項部署，緊密結合本企業(yè)實際，特制定2025年黨建工作計劃如下： 一、加強政治建設，確保企業(yè)發(fā)展方向正確 （一）強化政治理論學習。把學習貫徹黨的二十屆三中全會精神和_總書記關于國有企業(yè)黨的建設的重要指示精神作為首要政治任務。通過黨委理論中心組學習、專題研討、專家講座、線上學習平臺等多元化形式，組織黨員干部深入學習。每月至少開展1次集中學習研討，每季度安排1次專家深度解讀講座，同時鼓勵黨員干部利用碎片化時間進行線上自主學習，推動黨員干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。 （二）完善重大決策落實機制。完善黨中央重大決策部署和_總書記重要指示批示精神在企業(yè)的落實機制。建立專門的跟蹤反饋臺賬，對涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大事項，嚴格按照“三重一大”決策制度，經(jīng)黨委前置研究討論后再提交董事會或經(jīng)理層決策。決策前，充分開展調(diào)研，廣泛征求意見；決策中，嚴格遵循程序，確�？茖W民主；決策后，持續(xù)跟進執(zhí)行情況，及時調(diào)整優(yōu)化，確保決策科學、民主、合規(guī)。 （三）深化政治機關意識教育。開展“國企姓黨”政治機關意識教育活動，通過主題黨日、專題 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1021字，正式會員可完整閱讀）…… 三、夯實基層基礎，增強黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力 （一）深化“四強”黨支部創(chuàng)建。以“爭當改革排頭兵”為目標，深入開展“四強”黨支部創(chuàng)建活動。制定詳細的“四強”黨支部創(chuàng)建標準和考核細則，涵蓋政治引領、組織建設、黨員管理、作用發(fā)揮等多個方面。加強對黨支部的分類指導和考核評價，每半年進行一次檢查評估，每年評選一批“四強”黨支部，進行表彰和經(jīng)驗推廣。推動黨支部圍繞企業(yè)中心工作，開展“一支部一特色”黨建品牌創(chuàng)建活動，打造具有示范引領作用的黨支部工作品牌。 （二）加強黨員教育管理監(jiān)督。嚴格落實“三會一課”、主題黨日、民主評議黨員等制度，提高組織生活質(zhì)量。每月固定一天開展主題黨日活動，豐富活動形式，增強活動吸引力。加強黨員日常教育管理，運用“學習強國”、企業(yè)內(nèi)部在線學習平臺等，開展線上學習培訓。做好黨員發(fā)展工作，注重從生產(chǎn)經(jīng)營一線、青年職工和高學歷人才中發(fā)展黨員，制定年度黨員發(fā)展計劃，明確發(fā)展目標和培養(yǎng)措施，確保黨員隊伍的先進性和純潔性。加強對流動黨員、離退休黨員的管理服務，建立專門臺賬，定期溝通聯(lián)系，確保黨員教育管理全覆蓋。 （三）強化黨組織分類指導。根據(jù)企業(yè)不同板塊、不同層級黨組織的特點和需求，實施分類指導、精準施策。建立機關、基層、駐外黨組織等不同類型黨組織的工作交流機制，每季度組織一次經(jīng)驗交流分享會，促進相互學習、共同提高。加強對企業(yè)所屬子公司、分支機構黨組織的管理和指導，定期開展黨建工作檢查和考核，每年至少進行2次全面檢查，確保黨建工作責任落實到位。 （四）推動黨建工作創(chuàng)新。積極探索運用信息化手段加強黨建工作，開發(fā)建設企業(yè)黨建信息化平臺，實現(xiàn)黨員管理、組織生活、學習教育、黨費繳納等工作的信息化、智能化。鼓勵基層黨組織創(chuàng)新黨建工作方式方法，開展線上主題黨日、微黨課、黨員志愿服務等活動，增強黨建工作的吸引力和實效性。設立黨建創(chuàng)新獎勵基金，對創(chuàng)新成果顯著的黨組織和個人給予獎勵。 （五）實施書記項目。企業(yè)各級黨組織書記帶頭領辦“書記項目”，圍繞企業(yè)黨建工作的重點難點問題，如黨建與業(yè)務深度融合的具體路徑、提升黨員干部隊伍素質(zhì)等，確定項目主題和目標。制定詳細的項目實施方案，明確工作措施、責任分工和時間節(jié)點。定期對“書記項目”進行跟蹤推進和評估驗收，將項目實施情況作為黨組織書記抓黨建工作述職評議考核的重要內(nèi)容，確保項目取得實效，以點帶面推動企業(yè)黨建工作整體提升。 四、加強干部人才隊伍建設，為企業(yè)發(fā)展提供人才支撐 （一）堅持正確選人用人導向。嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作條例，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，選拔忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部。完善干部選拔任用工作流程，建立干部選拔任用工作監(jiān)督機制，加強對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督，確保選人用人工作風清氣正。 （二）加強干部教育培訓。制定干部教育培訓計劃，分層分類開展干部培訓。圍繞黨的理論、企業(yè)管理、專業(yè)技術、創(chuàng)新思維等方面，舉辦各類培訓班、研討班，每年至少組織2次集中培訓。鼓勵干部參加在職學習和培訓，提升學歷層次和專業(yè)水平。建立干部培訓檔案，將培訓情況作為干部考核評價和選拔任用的重要依據(jù)。 （三）強化人才培養(yǎng)和引進。制定實施企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃，加大對專業(yè)技術人才、高技能人才的培養(yǎng)力度。建立人才培養(yǎng)激勵機制，通過項目鍛煉、導師帶徒、技術交流、內(nèi)部培訓等方式，培養(yǎng)一批企業(yè)急需的高素質(zhì)人才。加強與高校、科研機構的合作，建立人才合作培養(yǎng)基地，積極引進企業(yè)發(fā)展所需的各類優(yōu)秀人才。制定人才引進優(yōu)惠政策，吸引高層次人才加入企業(yè)。 （四）完善干部人才考核評價機制。建立科學合理的干部人才考核評價體系，突出工作業(yè)績和貢獻，加強對干部人才的日常考核、年度考核和任期考核。完善考核評價方式方法，采取定量與定性相結合、上級評價與群眾評價相結合、工作業(yè)績與品德作風評價相結合等方式，全面客觀地評價干部人才。強化考核結果運用，將考核結果與干部人才的薪酬待遇、職務晉升、評先評優(yōu)等掛鉤，激勵干部人才擔當作為。 五、加強作風建設，營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境 （一）持續(xù)整治“四風”問題。深入學習_總書記關于加強黨的作風建設的重要論述和_及其實施細則精神，組織開展作風建設專項檢查，每季度進行一次自查自糾。重點整治形式主義、官僚主義問題，如工作中推諉扯皮、敷衍塞責、過度留痕等現(xiàn)象。堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象，嚴格執(zhí)行辦公用房、公務用車、公務接待等規(guī)定，杜絕鋪張浪費行為。對發(fā)現(xiàn)的“四風”問題，嚴肅查處并通報曝光，形成有力震懾。 （二）加強機關作風建設。以創(chuàng)建“服務型機關” ……（未完，全文共5514字，當前只顯示2655字，請閱讀下面提示信息。收藏國有企業(yè)2025年黨建工作計劃） 上一篇：2025年度黨建工作要點計劃 下一篇：黨支部宣傳委員2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料 相關欄目：公司 企業(yè)講話 七一黨建專題 計劃規(guī)劃 工作總結 |