| 標(biāo)題：紀(jì)檢干部民主生活會“四個帶頭”個人剖析材料 |
| 紀(jì)檢干部民主生活會“四個帶頭”個人剖析材料 根據(jù)市紀(jì)委監(jiān)委和市稅務(wù)局黨委關(guān)于開展民主生活會的統(tǒng)一部署和具體安排，我緊扣本次民主生活會“深入學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想，深刻領(lǐng)悟‘兩個確立’的決定性意義，增強(qiáng)‘四個意識’、堅定‘四個自信’、做到‘兩個維護(hù)’，帶頭用_新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，帶頭堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭精神，帶頭落實全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任”的主題，聚焦“四個帶頭”，深入查擺自身存在的問題，深刻剖析問題根源，明確整改方向和措施�，F(xiàn)將個人剖析情況匯報如下： 一、存在問題及具體表現(xiàn) (一)帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。 一是政治站位的高度還需提升。雖然能夠自覺在思想上政治上行動上同以_同志為核心的黨中央保持高度一致，但在學(xué)深悟透_新時代中國特色社會主義思想，特別是將其與稅務(wù)紀(jì)檢工作實際緊密結(jié)合方面，仍存在差距。對一些新形勢下稅務(wù)領(lǐng)域出現(xiàn)的隱蔽性、復(fù)雜性違紀(jì)違法問題，政治敏銳性和洞察力還不夠強(qiáng)，有時對苗頭性問題敏感度不高，未能充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)督“探頭”作用，將政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的要求，內(nèi)化于心、外化于行還有提升空間。例如，在學(xué)習(xí)_總書記關(guān)于稅務(wù)系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要講話精神時，對其中蘊(yùn)含的深刻政治意義和戰(zhàn)略考量，理解還不夠系統(tǒng)全面，未能完全從政治高度認(rèn)識稅務(wù)紀(jì) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1005字，正式會員可完整閱讀）…… (三)帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。 一是擔(dān)當(dāng)作為的魄力還需增強(qiáng)。面對新形勢下稅務(wù)紀(jì)檢工作面臨的新情況新問題，有時存在思路不寬、辦法不多、創(chuàng)新意識不強(qiáng)的問題。在破解工作難題、推動工作創(chuàng)新方面，缺乏敢為人先的銳氣和攻堅克難的勇氣。有時習(xí)慣于按部就班、照章辦事，創(chuàng)新思路不夠開闊，工作方法不夠靈活，未能充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性開展工作。例如，在探索運(yùn)用信息化手段提升紀(jì)檢監(jiān)督效能方面，雖然也進(jìn)行了一些嘗試，但思路還不夠開闊，措施還不夠有力，未能充分利用大數(shù)據(jù)、云計算等新技術(shù)，提升監(jiān)督的精準(zhǔn)性和有效性。二是履職盡責(zé)的實效性還需提高。雖然能夠認(rèn)真履行崗位職責(zé)，但在工作標(biāo)準(zhǔn)上，有時存在降低要求、放松標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象，滿足于“過得去”、“差不多”，缺乏精益求精、追求卓越的精神。對承擔(dān)的工作任務(wù)，有時存在只求完成、不求完美的現(xiàn)象，缺乏“釘釘子”精神和“繡花”功夫，工作質(zhì)量和效率還有提升空間。例如，在撰寫某份紀(jì)檢監(jiān)察報告時，雖然按時完成了任務(wù)，但在報告的深度、廣度和質(zhì)量上，還存在提升空間，內(nèi)容不夠精煉，分析不夠深入，提出的建議不夠具體有效。三是風(fēng)險防范意識還需強(qiáng)化。雖然能夠注重廉潔自律，嚴(yán)格遵守廉潔從政各項規(guī)定，但在風(fēng)險防范意識方面，還存在薄弱環(huán)節(jié)。對稅務(wù)紀(jì)檢工作中存在的廉政風(fēng)險點，識別和防控還不夠到位，風(fēng)險預(yù)警和防控機(jī)制還不夠健全完善。對一些潛在的廉政風(fēng)險，警惕性不高，防范措施不夠有力，存在一定的廉政風(fēng)險隱患。例如，在參與某項涉稅審批事項監(jiān)督時，對其中存在的廉政風(fēng)險點，識別不夠準(zhǔn)確，防控措施不夠到位，未能有效防范廉政風(fēng)險的發(fā)生。 (四)帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。 一是管黨治黨的責(zé)任意識還需壓實。雖然能夠認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，抓好分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)，但在履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面，還存在壓力傳導(dǎo)層層遞減的現(xiàn)象。對分管領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，監(jiān)督檢查不夠深入細(xì)致，壓力傳導(dǎo)不夠到位，未能有效推動全面從嚴(yán)治黨責(zé)任在基層落地生根。有時存在“重業(yè)務(wù)輕黨建”的思想，認(rèn)為紀(jì)檢工作主要是抓業(yè)務(wù)，對黨建工作投入精力不足，未能將黨建工作與紀(jì)檢業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。例如，在部署分管領(lǐng)域的年度工作時，對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作同等對待、一體推進(jìn)的意識還不夠強(qiáng)，在工作安排上，存在“一手硬一手軟”的現(xiàn)象。 二是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的力度還需加大。在日常監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作中，有時存在“不敢管”、“不愿管”、“不會管”的問題，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的力度和剛性不足。對一些違紀(jì)苗頭和傾向性問題，批評教育不夠嚴(yán)肅認(rèn)真，處理方式不夠堅決果斷，存在“大事化小、小事化了”的現(xiàn)象。在運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”方面，特別是第一種形態(tài)運(yùn)用還不夠充分，未能有效發(fā)揮第一種形態(tài)的教育警示作用，及時將問題解決在萌芽狀態(tài)。例如，在對某位下屬進(jìn)行談話提醒時，方式方法不夠得當(dāng)，批評教育不夠深刻，未能有效起到警示震懾作用，導(dǎo)致該下屬之后再次出現(xiàn)類似問題。 三是隊伍建設(shè)的力度還需加強(qiáng)。對紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，重視程度還不夠高，投入精力還不夠多。對紀(jì)檢監(jiān)察干部的教育培訓(xùn)、管理監(jiān)督還不夠到位，隊伍整體素質(zhì)和能力水平還有待提升。在選拔任用紀(jì)檢監(jiān)察干部方面，有時存在論資排輩、平衡照顧的現(xiàn)象，未能真正把政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀人才選拔到紀(jì)檢監(jiān)察崗位上來。例如，在某次紀(jì)檢監(jiān)察干部選拔任用工作中，過分考慮了干部資歷和平衡因素，沒有完全從崗位需求和工作需要出發(fā)，選拔最合適的干部，一定程度上影響了紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的專業(yè)化水平。 二、問題產(chǎn)生原因分析 回顧自身，上述問題的產(chǎn)生，根源還在于主觀層面存在一些偏差和不足： 一是忙于事務(wù)性工作，擠壓了自我理論提升的空間。日常工作中，投入較多精力于具體的案件辦理、監(jiān)督檢查等事務(wù)性工作，對政治理論學(xué)習(xí)的重視程度和自覺性有所降低，系統(tǒng)性、深入性學(xué)習(xí)不夠，對_新時代中國特色社會主義思想的理解還停留在表面，未能有效運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論來提升政治站位、指導(dǎo)紀(jì)檢實踐，導(dǎo)致在復(fù)雜問題面前，政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力還不夠強(qiáng)。 二是對黨性錘煉的認(rèn)識存在偏差，未能有效克服形式主義影響。參加組織生活和黨性教育時，有時存在“完成任務(wù)”的心態(tài)，未能真正觸及思想靈魂深處，批評與自我批評有時不夠深入，未能充分發(fā) ……（未完，全文共4704字，當(dāng)前只顯示2613字，請閱讀下面提示信息。收藏紀(jì)檢干部民主生活會“四個帶頭”個人剖析材料） 上一篇：2024年領(lǐng)導(dǎo)干部個人政治畫像報告 下一篇：2024年度民主生活會個人對照檢視剖析材料 相關(guān)欄目：紀(jì)檢講話 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 黨委 黨務(wù)講話 生活會 個人總結(jié) 剖析整改 模范 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |