| 標(biāo)題：領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度專(zhuān)題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料 |
| 領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度專(zhuān)題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料 按照《...的通知》要求，局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子緊扣會(huì)議主題，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，對(duì)標(biāo)“四個(gè)帶頭”和意識(shí)形態(tài)責(zé)任制落實(shí)要求，全面梳理自身短板，深挖問(wèn)題根源，逐項(xiàng)制定整改措施，確保問(wèn)題查擺有深度、原因剖析有力度、整改舉措有精度。根據(jù)會(huì)議安排，現(xiàn)將對(duì)照檢查情況報(bào)告如下。 一、存在的主要問(wèn)題 （一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。 在“帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一”方面，仍存在理論學(xué)習(xí)不深入、執(zhí)行落實(shí)存偏差、政治敏銳性不足等問(wèn)題，影響了領(lǐng)導(dǎo)班子的決策力、執(zhí)行力和應(yīng)變力，需要深刻剖析、精準(zhǔn)施策，切實(shí)加以整改。 一是“碎片學(xué)習(xí)”難入腦，“系統(tǒng)思維”待強(qiáng)化 政治理論學(xué)習(xí)缺乏深度和系統(tǒng)性，班子成員雖然積極參與各類(lèi)政治學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)方式較為零散，缺乏整體規(guī)劃，導(dǎo)致學(xué)而不深、學(xué)而不精。對(duì)新思想的掌握，多停留在“泛學(xué)泛知”階段，尚未形成“融會(huì)貫通”的能力。尤其在學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域相關(guān)理論時(shí)，未能緊密結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)，使得理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作之間形成“斷層”，影響了決策的前瞻性和科學(xué)性。例如，在制定本單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展策略時(shí)，由于對(duì)政策的內(nèi)在邏輯缺乏深刻理解，未能有效運(yùn)用所學(xué)理論提供支撐，導(dǎo)致部分決策缺少戰(zhàn)略遠(yuǎn)見(jiàn)，未能充分發(fā)揮政策紅利作用。 二是“貫徹執(zhí)行”打折扣，“全局視野”待拓寬 在落實(shí)上級(jí)決策部署方面，存在理解不透、執(zhí)行不到位的問(wèn)題，導(dǎo)致“決策傳達(dá)有熱度，落地執(zhí)行有溫差”。部分政策在執(zhí)行過(guò)程中，因過(guò)度關(guān)注本單位的局部利益和短期得失，忽視了政策的全局性考量，造成行動(dòng)遲緩、標(biāo)準(zhǔn)偏差。例如，在推進(jìn)某項(xiàng)行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)，因擔(dān)憂(yōu)短期內(nèi)對(duì)單位業(yè)務(wù)量產(chǎn)生沖擊，未能在規(guī)定時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)高質(zhì)量完成任務(wù)，影響了整體工作推進(jìn)的節(jié)奏。缺乏“從全局看局部、從未來(lái)看當(dāng)下”的視角，導(dǎo)致執(zhí)行效果打折扣，甚至影響上級(jí)政策的整體落地效果。 三是“政治敏銳”有盲區(qū)，“風(fēng)險(xiǎn)防 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1383字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 一是“畏難退縮”拖后腿，“迎難而上”顯不足 擔(dān)當(dāng)精神仍顯欠缺，在面對(duì)重大決策和復(fù)雜問(wèn)題時(shí)，部分班子成員存在“求穩(wěn)怕亂”思想，擔(dān)憂(yōu)改革觸及利益、引發(fā)矛盾，導(dǎo)致推進(jìn)改革時(shí)畏首畏尾、瞻前顧后，錯(cuò)失最佳窗口期。例如，在推進(jìn)單位內(nèi)部薪酬制度改革過(guò)程中，因顧慮調(diào)整方案可能引發(fā)員工不滿(mǎn)，影響團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，遲遲未能推出具體實(shí)施方案，使改革陷入“紙上談兵”的僵局。這種“只求無(wú)過(guò)、不求有功”的心態(tài)，削弱了班子的戰(zhàn)斗力，也在一定程度上影響了改革的深入推進(jìn)。擔(dān)當(dāng)是一種責(zé)任，更是一種魄力，面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，唯有“迎難而上”，才能為事業(yè)發(fā)展開(kāi)辟新空間、拓展新路徑。 二是“固步自封”難突破，“推陳出新”動(dòng)力弱 創(chuàng)新意識(shí)不足，思維固化，習(xí)慣沿用傳統(tǒng)的工作方式，在面對(duì)市場(chǎng)變化和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，仍然缺乏創(chuàng)新思維和變革意識(shí)，導(dǎo)致業(yè)務(wù)拓展、管理升級(jí)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等方面進(jìn)展遲緩，難以適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展需求。例如，在數(shù)字化浪潮席卷各行各業(yè)的背景下，單位的信息化建設(shè)依然滯后，業(yè)務(wù)流程仍依賴(lài)傳統(tǒng)的紙質(zhì)文件流轉(zhuǎn)和人工操作，效率低下，難以匹配客戶(hù)對(duì)“高效便捷”的期待。面對(duì)行業(yè)革新，不主動(dòng)“搶占先機(jī)”，往往只能“被動(dòng)應(yīng)對(duì)”，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)逐漸弱化。創(chuàng)新是發(fā)展的第一動(dòng)力，唯有主動(dòng)變革、敢于試錯(cuò)，才能在挑戰(zhàn)中尋求機(jī)遇，在競(jìng)爭(zhēng)中贏得先機(jī)。 三是“廉政防線(xiàn)”有漏洞，“風(fēng)險(xiǎn)防控”存短板 廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控存在“盲點(diǎn)”，監(jiān)督管理仍有薄弱環(huán)節(jié)。雖然制度建設(shè)相對(duì)完善，但在關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)領(lǐng)域的實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，仍存在監(jiān)管不夠細(xì)致、責(zé)任傳導(dǎo)不夠精準(zhǔn)的問(wèn)題。例如，在工程項(xiàng)目招投標(biāo)和物資采購(gòu)環(huán)節(jié)，盡管制度明確，但在具體操作中，因供應(yīng)商資質(zhì)審查不嚴(yán)、評(píng)標(biāo)環(huán)節(jié)監(jiān)督缺失，存在一定的廉潔風(fēng)險(xiǎn)。此外，對(duì)于一些隱性的廉潔風(fēng)險(xiǎn)，如個(gè)別人員利用職權(quán)便利為親屬牟利、打“擦邊球”，缺乏行之有效的防控措施，使?jié)撛趩?wèn)題難以及早發(fā)現(xiàn)、及時(shí)處理。廉政建設(shè)是干部隊(duì)伍的“生命線(xiàn)”，只有織密監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)、筑牢制度防線(xiàn)，才能確保干部隊(duì)伍始終保持“干凈干事”的政治本色。 （四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。 在“帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任”方面，仍然存在黨建與業(yè)務(wù)融合度不高、主體責(zé)任落實(shí)不夠有力、干部隊(duì)伍建設(shè)缺乏系統(tǒng)性等問(wèn)題，影響了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，必須全面檢視、精準(zhǔn)整改，確保黨建“走深走實(shí)”、責(zé)任“壓緊壓實(shí)”。 一是“兩張皮”頑疾未解，“雙融雙促”尚存缺口 黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合不緊密，部分班子成員在思想上仍存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的傾向，導(dǎo)致黨建與業(yè)務(wù)呈現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象，未能充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。在制定工作計(jì)劃和推進(jìn)重大項(xiàng)目時(shí)，對(duì)黨建因素的考量不足，黨建工作與業(yè)務(wù)推進(jìn)未能實(shí)現(xiàn)“同頻共振”。例如，在業(yè)務(wù)拓展過(guò)程中，黨組織的政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)未能得到有效發(fā)揮，黨建引領(lǐng)作用未能真正轉(zhuǎn)化為發(fā)展動(dòng)能，使黨建工作流于形式，缺乏實(shí)效。黨建工作不是“可有可無(wú)”的附屬品，而應(yīng)成為業(yè)務(wù)工作的“方向盤(pán)”和“助推器”，唯有真正實(shí)現(xiàn)“深度融合、互促共進(jìn)”，才能激發(fā)黨建的引領(lǐng)力、組織力和戰(zhàn)斗力。 二是“責(zé)任鏈條”層層遞減，“壓力傳導(dǎo)”有待強(qiáng)化 全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任在具體落實(shí)過(guò)程中存在“上緊下松”問(wèn)題，壓力傳導(dǎo)不夠精準(zhǔn)，導(dǎo)致執(zhí)行層級(jí)遞減、落實(shí)力度減弱。雖然班子成員對(duì)自身職責(zé)有清晰認(rèn)知，但在實(shí)際執(zhí)行中，責(zé)任分解不夠細(xì)化，監(jiān)督考核機(jī)制不夠健全，導(dǎo)致黨建責(zé)任未能真正壓緊壓實(shí)。部分基層黨組織對(duì)黨建工作重視不足，組織生活開(kāi)展不夠規(guī)范，黨員教育管理缺乏針對(duì)性，出現(xiàn)“上級(jí)部署轟轟烈烈、基層落實(shí)冷冷清清”的現(xiàn)象。黨建責(zé)任不是“獨(dú)角戲”，而是“全鏈條”，只有形成上下聯(lián)動(dòng)、壓力層層遞進(jìn)的工作機(jī)制，才能確保全面從嚴(yán)治黨不折不扣地落到實(shí)處。 三是“選育管用”系統(tǒng)缺位，“長(zhǎng)遠(yuǎn)布局”短板突出 干部隊(duì)伍建設(shè)缺乏系統(tǒng)性和前瞻性，在選拔、培養(yǎng)、管理等環(huán)節(jié)仍存短板。干部選拔任用機(jī)制不夠科學(xué)，仍然存在論資排輩、標(biāo)準(zhǔn)模糊等問(wèn)題，導(dǎo)致部分優(yōu)秀年輕干部的晉升通道受限，影響了干部隊(duì)伍的活力。干部培養(yǎng)方式較為單一，培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際需求脫節(jié)，缺乏針對(duì)性和梯隊(duì)式培養(yǎng)方案，導(dǎo)致干部成長(zhǎng)路徑不清晰、發(fā)展?jié)摿ξ幢怀浞滞诰颉４送�，干部考核體系仍偏向短期業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，忽視了干部的長(zhǎng)期能力提升和品德考察，使得干部評(píng)價(jià)“重顯績(jī)、輕潛績(jī)”的現(xiàn)象較為突出，影響了干部隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展。干部隊(duì)伍是事業(yè)發(fā)展的“主心骨”，只有健全“選育管用”全鏈條機(jī)制，完善科學(xué)考核評(píng)價(jià)體系，才能確保選出的干部“可堪大用”，培養(yǎng)的人才“行穩(wěn)致遠(yuǎn)”，推動(dòng)單位發(fā)展邁向更高水平。 （五）在落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制方面。 在落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制方面，仍存在政治敏銳性不足、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、工作舉措實(shí)效性不高等問(wèn)題，影響了意識(shí)形態(tài)工作的前瞻性和引領(lǐng)力。必須精準(zhǔn)剖析問(wèn)題癥結(jié)，強(qiáng)化整改措施，確保意識(shí)形態(tài)工作“方向不偏、措施有力、實(shí)效凸顯”。 一是“風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別”不夠快，“政治敏銳”待增強(qiáng) 政治敏銳性仍需提升，雖然在大是大非問(wèn)題上能夠堅(jiān)定政治立場(chǎng)、保持清醒頭腦，但在面對(duì)一些復(fù)雜輿論環(huán)境和敏感事件時(shí)，仍缺乏足夠的政治警覺(jué)性和風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力。例如，在瀏覽網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)，對(duì)一些似是而非的錯(cuò)誤言論，未能及時(shí)察覺(jué)其背后可能隱藏的政治意圖，對(duì)潛在的意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)缺乏預(yù)判能力，導(dǎo)致處置不夠及時(shí)、回應(yīng)不夠精準(zhǔn)。當(dāng)前，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭(zhēng)形勢(shì)嚴(yán)峻復(fù)雜，稍有松懈就可能讓錯(cuò)誤思潮_蔓延，唯有提高政治敏銳性，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判力，才能牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作主動(dòng)權(quán)，守住意識(shí)形態(tài)“主陣地”、筑牢“防火墻”。 二是“創(chuàng)新理念”跟不上，“思維拓展”存局限 在意識(shí)形態(tài)工作創(chuàng)新方面，思維慣性較強(qiáng)，缺乏前瞻性和主動(dòng)性，面對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的新情況、新挑戰(zhàn)，未能做到“先人一步、快人一拍”。理念創(chuàng)新上，仍然習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)做法，未能適應(yīng)新媒體時(shí)代輿論生態(tài)的深刻變化，導(dǎo)致意識(shí)形態(tài)引領(lǐng)力不足，難以有效凝聚思想共識(shí)。例如，在面對(duì)年輕_時(shí)，宣傳方式較為單一，未能充分運(yùn)用數(shù)字化傳播手段，將主流價(jià)值觀與互聯(lián)網(wǎng)語(yǔ)境相結(jié)合，導(dǎo)致影響力有限、傳播效果不佳。意識(shí)形態(tài)工作不能固守“老辦法”、墨守成規(guī)，而要主動(dòng)適應(yīng)新時(shí)代特點(diǎn)，拓寬視野，創(chuàng)新理念，增強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作的傳播力和感染力，讓主流思想真正“入腦入心”。 三是“工作舉措”缺實(shí)效，“精準(zhǔn)施策”待加強(qiáng) 在具體工作舉措上，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，部分舉措停留在原則性要求上，未能與單位實(shí)際緊密結(jié)合，導(dǎo)致落地性不強(qiáng)、執(zhí)行效果不佳。例如，在制定意識(shí)形態(tài)工作方案時(shí)，未能充分考慮行業(yè)特點(diǎn)和受眾需求，缺乏切實(shí)可行的實(shí)施路徑，使得部分措施流于形式，難以發(fā)揮應(yīng)有作用。意識(shí)形態(tài)工作不僅要有方向 ……（未完，全文共7467字，當(dāng)前只顯示3595字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度專(zhuān)題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料） 上一篇：2024年度落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況的報(bào)告 下一篇：在老年人門(mén)球賽開(kāi)幕式上的講話(huà) 相關(guān)欄目：人事 干部 換屆 黨委 黨務(wù)講話(huà) 生活會(huì) 督查 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