| 標(biāo)題：局黨組書記2024年度民主生活會對照檢查材料 |
| 局黨組書記2024年度民主生活會對照檢查材料 根據(jù)關(guān)于認(rèn)真開好民主生活會的（[具體發(fā)文字號]）文件要求，局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子緊扣會議主題，堅持問題導(dǎo)向，對標(biāo)“四個帶頭”和意識形態(tài)責(zé)任制落實要求，全面梳理自身短板，深挖問題根源，逐項制定整改措施，確保問題查擺有深度、原因剖析有力度、整改舉措有精度。根據(jù)會議安排，現(xiàn)將對照檢查情況報告如下。 一、存在的主要問題 （一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。 在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面，存在一些亟待解決的問題，如政治理論學(xué)習(xí)不夠深入、執(zhí)行落實不夠堅決、政治意識不夠敏銳等，這些問題在一定程度上影響了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 一是政治學(xué)習(xí)“浮于表面”，深度理解“需加強”。政治理論學(xué)習(xí)存在形式主義傾向，學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠深入，學(xué)習(xí)方法不夠靈活。班子成員雖然按時參加各類政治學(xué)習(xí)活動，但往往是被動接受，缺乏主動思考和深入研究。對黨的最新理論成果和方針政策的學(xué)習(xí)，停留在表面層次，未能真正理解其內(nèi)涵和實質(zhì)。例如，在學(xué)習(xí)黨的二十大精神時，未能將其與本單位的實際工作緊密結(jié)合，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不佳，無法有效地指導(dǎo)實踐。 二是執(zhí)行落實“打折扣”，全局觀念“需強化”。在貫徹落實上級決策部署時，存在執(zhí)行不到位、落實不徹底的情況。部分班子成員在工作中缺乏全局意識，只 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略948字，正式會員可完整閱讀）…… 二是創(chuàng)新意識“較為薄弱”，開拓進(jìn)取“需提升”。在工作中，習(xí)慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新意識和開拓精神。對新事物、新觀念的接受和應(yīng)用能力不足，不能及時跟上時代發(fā)展的步伐。例如，在推動本單位數(shù)字化建設(shè)方面，進(jìn)展緩慢，未能充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)提高工作效率和管理水平。 三是廉潔自律“存在隱患”，風(fēng)險防控“需加強”。在廉潔自律方面，雖然沒有發(fā)現(xiàn)明顯的違紀(jì)違法問題，但仍存在一些潛在的風(fēng)險和隱患。部分班子成員對廉潔自律的認(rèn)識不夠深刻，對一些隱性的腐敗行為缺乏警惕性。例如，在與企業(yè)交往過程中，未能嚴(yán)格遵守廉潔自律的規(guī)定，存在接受禮品、宴請等現(xiàn)象，雖然情節(jié)較輕，但也反映出廉潔意識的淡薄。 （四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。 在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面，還存在一些不足之處，需要進(jìn)一步加強和改進(jìn)。 一是黨建工作“重視不夠”，業(yè)務(wù)融合“需加強”。對黨建工作的重要性認(rèn)識不足，存在重業(yè)務(wù)輕黨建的思想。在工作中，沒有將黨建工作與業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合起來，導(dǎo)致黨建工作與業(yè)務(wù)工作出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象。例如，在制定工作計劃和安排工作任務(wù)時，沒有充分考慮黨建工作的需求，導(dǎo)致黨建工作無法有效地融入到業(yè)務(wù)工作中。 二是主體責(zé)任“落實不力”，壓力傳導(dǎo)“需加強”。全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實不夠到位，存在責(zé)任虛化、壓力傳導(dǎo)不暢的問題。部分班子成員對自己的主體責(zé)任認(rèn)識不清，履行職責(zé)不到位，對下屬單位的監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。例如，在對下屬單位的考核中，沒有將黨風(fēng)廉政建設(shè)作為重要內(nèi)容進(jìn)行考核，導(dǎo)致下屬單位對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不夠重視。 三是干部隊伍建設(shè)“存在短板”，管理培養(yǎng)“需加強”。干部隊伍建設(shè)存在一些問題，如干部選拔任用機制不夠完善，干部培養(yǎng)教育缺乏針對性和實效性，干部監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格等。例如，在干部選拔任用過程中，存在論資排輩、任人唯親的現(xiàn)象，影響了干部隊伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。 （五）在落實意識形態(tài)工作責(zé)任制方面 在落實意識形態(tài)工作責(zé)任制方面，存在一些問題和不足，需要加以改進(jìn)和提高。 一是意識形態(tài)工作“重視不足”，責(zé)任意識“需加強”。對意識形態(tài)工作的重要性認(rèn)識不夠深刻，沒有將意識形態(tài)工作納入重要議事日程。部分班子成員對意識形態(tài)工作的責(zé)任意識不強，認(rèn)為意識形態(tài)工作是宣傳部門的事情，與自己的工作關(guān)系不大。例如，在工作中，沒有將意識形態(tài)工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同考核，導(dǎo)致意識形態(tài)工作流于形式。 二是意識形態(tài)陣地“建設(shè)薄弱”，宣傳引導(dǎo)“需加強”。意識形態(tài)陣地建設(shè)不夠完善，宣傳手段和方式較為單一，缺乏創(chuàng)新性和吸引力。對網(wǎng)絡(luò)輿論的引導(dǎo)和管理不夠有力，不能及時有效地應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)yq。例如，在本單位的官方網(wǎng)站和微信公眾號上，發(fā)布的信息內(nèi)容不夠豐富，形式不夠新穎，無法吸引讀者的關(guān)注，導(dǎo)致宣傳效果不佳。 三是意專業(yè)工作隊伍“素質(zhì)不高”，能力提升“需加強”。意識形態(tài)工作隊伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力有待提高，缺乏專業(yè)的知識和技能。部分工作人員對意識形態(tài)工作的認(rèn)識不夠深刻，工作方法和手段不夠靈活，無法有效地開展意識形態(tài)工作。例如，在組織開展意識形態(tài)工作培訓(xùn)時，培訓(xùn)內(nèi)容和方式不夠科學(xué)合理，無法滿足工作人員的實際需求，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。 二、原因分析 （一）理論學(xué)習(xí)“虛化”，理想信念“動搖”。班子成員在理論學(xué)習(xí)方面存在不足，對馬克思主義基本原理、中國特色社會主義理論體系等缺乏深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，導(dǎo)致理想信念不夠堅定。在市場經(jīng)濟(jì)的沖擊和各種社會思潮的影響下，部分班子成員的思想出現(xiàn)了波動，對黨的忠誠和信仰有所減弱。 （二）黨性修養(yǎng)“弱化”，紀(jì)律意識“淡薄”。隨著工作時間的增長和工作環(huán)境的變化，部分班子成員的黨性修養(yǎng)逐漸弱化，對黨的紀(jì)律和規(guī)矩的認(rèn)識不夠深刻，執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在工作中，存在著個人主義、_主義的傾向，缺乏組織紀(jì)律性和大局意識。 （三）創(chuàng)新能力“不足”，進(jìn)取精神“缺失”。部分班子成員在工作中習(xí)慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新意識和進(jìn)取精神。對新知識、新技術(shù)的學(xué)習(xí)和掌握不夠，不能及時適應(yīng)新時代的發(fā)展要求。在面對新問題、新挑戰(zhàn)時，缺乏勇于探索、敢于創(chuàng)新的精神，導(dǎo)致工作效率和質(zhì)量不高。 （四）群眾觀念“淡化”，服務(wù)意識“欠缺”。部分班子成員在工作中沒有牢固樹立群眾觀點，缺乏為人民服務(wù)的宗旨意識。對群眾的需求和利益關(guān)注不夠，不能及時解決群眾反映的問題。在工作決策中，沒有充分考慮群眾的意見和建議，導(dǎo)致工作脫離實際，群眾滿意度不高。 （五）責(zé)任擔(dān)當(dāng)“缺失”，工作作風(fēng)“不實”。部分班子成員在工作中缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，對工作中的困難和問題不敢正視，采取逃避或敷衍的態(tài)度。工作作風(fēng)不夠扎實，存 ……（未完，全文共4435字，當(dāng)前只顯示2464字，請閱讀下面提示信息。收藏局黨組書記2024年度民主生活會對照檢查材料） 上一篇：縣委常委、組織部部長民主生活會個人對照檢查材料 下一篇：市直部門領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度專題民主生活會、組織生活會對照檢查材料 相關(guān)欄目：黨務(wù)講話 黨委 生活會 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |