| 標(biāo)題：市國資委黨委領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度民主生活會對照檢查材料 |
| 市國資委黨委領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度民主生活會對照檢查材料 根據(jù)上級相關(guān)要求，市國資委黨委領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊圍繞“深入學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵作用，為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保證”這一主題，進(jìn)行了深刻的自我審視與反思。通過全面梳理工作中的問題與不足，深入剖析根源，明確改進(jìn)方向，現(xiàn)將對照檢查材料詳細(xì)報(bào)告如下。 一、存在的主要問題 （一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)浮于表面，缺乏深度融合。盡管積極組織開展對_新時代中國特色社會主義思想等政治理論的學(xué)習(xí)活動，但部分班子成員在學(xué)習(xí)過程中存在敷衍了事、淺嘗輒止的現(xiàn)象。對于一些重要理論的核心內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)以及實(shí)踐要求，未能進(jìn)行深入探究與領(lǐng)會，導(dǎo)致在理論與實(shí)際工作的結(jié)合上存在明顯脫節(jié)。以2024年組織的政治理論學(xué)習(xí)為例，主動深入研究并撰寫高質(zhì)量心得體會的班子成員占比不足60％。在面對國資國企改革發(fā)展中的復(fù)雜問題時，由于缺乏深厚的理論根基作為支撐，難以從宏觀政治視野出發(fā)，制定出具有前瞻性和指導(dǎo)性的決策方案。二是上級決策部署執(zhí)行不力，落實(shí)進(jìn)度滯后。在貫徹落實(shí)上級關(guān)于國資國企改革發(fā)展的一系列決策部署過程中，存在個別政策執(zhí)行不到位、打折扣的情況。在推動國有資本向關(guān)鍵領(lǐng)域和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集中的關(guān)鍵工作中，實(shí)際進(jìn)度遠(yuǎn)遠(yuǎn)未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。部分市屬國有企業(yè)依舊過度依賴傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的布局進(jìn)展緩慢，錯失了許多發(fā)展機(jī)遇。經(jīng)過深入調(diào)研分析發(fā)現(xiàn)，這主要是由于對政策理解不夠透徹，在執(zhí)行過程中缺乏有效的協(xié)調(diào)機(jī)制和明確的責(zé)任分工，導(dǎo)致工作推進(jìn)過程中出現(xiàn)推諉扯皮、效率低下等問題�！ ǹ煳木W(wǎng)http://www.hancun.net省略1216字，正式會員可完整閱讀）…… （四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實(shí)虛化，黨建業(yè)務(wù)融合不足。黨委對全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任認(rèn)識不夠深刻，在抓黨建與抓業(yè)務(wù)的融合方面存在明顯不足。對市屬國企黨建工作的指導(dǎo)和監(jiān)督力度不夠，導(dǎo)致部分企業(yè)存在黨建工作弱化、虛化的問題。一些企業(yè)的黨組織未能充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、項(xiàng)目建設(shè)等業(yè)務(wù)工作相互脫節(jié)，無法形成有效的工作合力。例如，在某國企的重大項(xiàng)目決策過程中，黨組織未能充分參與討論和決策，導(dǎo)致項(xiàng)目在實(shí)施過程中出現(xiàn)了一些違規(guī)違紀(jì)問題，給企業(yè)帶來了損失。二是監(jiān)督責(zé)任履行不到位，重點(diǎn)領(lǐng)域監(jiān)督有盲區(qū)。紀(jì)委在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)方面還存在一些短板，對市屬國企領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督不夠全面、深入，對一些重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督存在盲區(qū)。2024年，市屬國企內(nèi)部審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題中，有**％的問題未能在日常監(jiān)督中及時發(fā)現(xiàn)。這表明在監(jiān)督工作中，存在監(jiān)督方式單一、監(jiān)督手段落后、監(jiān)督人員專業(yè)素質(zhì)不高等問題，需要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)。例如，在對某國企的財(cái)務(wù)審計(jì)中，發(fā)現(xiàn)了一些違規(guī)資金使用問題，但這些問題在日常監(jiān)督中并未被察覺，反映出監(jiān)督工作存在漏洞。三是黨建業(yè)務(wù)“兩張皮”，黨組織作用發(fā)揮受限。在推動國資國企改革發(fā)展過程中，未能充分發(fā)揮黨建工作的引領(lǐng)作用，黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、項(xiàng)目建設(shè)等業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”的現(xiàn)象。黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不充分，無法為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的政治保障和組織支持。例如，在某國企的項(xiàng)目建設(shè)中，黨員干部未能充分發(fā)揮帶頭作用，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度緩慢、質(zhì)量不高，影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會形象。 （五）履行意識形態(tài)工作責(zé)任制情況。一是意識形態(tài)工作重視不足，投入精力有限。部分班子成員對意識形態(tài)工作的重要性認(rèn)識不足，錯誤地認(rèn)為國資國企的主要任務(wù)是抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展，從而對意識形態(tài)工作的關(guān)注度和投入精力相對較少。在2024年的黨委會議中，專門研究意識形態(tài)工作的會議次數(shù)僅占總會議次數(shù)的**％。這使得意識形態(tài)工作在企業(yè)發(fā)展中處于邊緣化地位，無法有效發(fā)揮其凝聚人心、引領(lǐng)思想的重要作用。例如，在企業(yè)面臨重大改革時，由于未能及時開展有效的意識形態(tài)工作，導(dǎo)致部分員工對改革產(chǎn)生誤解和抵觸情緒，影響了改革的順利推進(jìn)。二是意識形態(tài)陣地建設(shè)滯后，宣傳引導(dǎo)乏力。在市屬國企中，意識形態(tài)陣地建設(shè)存在諸多問題。企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號等平臺的內(nèi)容更新不及時，信息發(fā)布滯后，無法滿足員工和社會對國資國企改革發(fā)展信息的需求。對國資國企改革發(fā)展的正面宣傳力度不夠，宣傳方式單一，缺乏吸引力和感染力，未能充分發(fā)揮輿論引導(dǎo)作用。例如，某國企在完成一項(xiàng)重大改革任務(wù)后，由于宣傳工作不到位，外界對企業(yè)的改革成果和發(fā)展變化了解甚少，未能有效提升企業(yè)的知名度和美譽(yù)度。三是員工思想動態(tài)掌握不及時，凝聚力受影響。對市屬國企員工的思想動態(tài)了解不夠深入，未能及時發(fā)現(xiàn)和解決員工在改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的思想問題和困惑。這導(dǎo)致部分員工對企業(yè)改革發(fā)展的認(rèn)同感和歸屬感不強(qiáng)，工作積極性不高，影響了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。例如，在某國企進(jìn)行薪酬制度改革時，由于未能及時了解員工的思想動態(tài)和訴求，導(dǎo)致員工對改革方案存在疑慮和不滿，引發(fā)了一些不穩(wěn)定因素。 二、典型事例剖析 據(jù)公開報(bào)道，來賓市工業(yè)園區(qū)黨工委原書記駱平原被開除黨籍和公職。 （一）對典型事例的認(rèn)識。紀(jì)律意識淡薄，黨性修養(yǎng)缺失。駱平原作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，未能嚴(yán)守黨的紀(jì)律和規(guī)矩，其行為嚴(yán)重違_的紀(jì)律，給黨和人民的事業(yè)造成了重大損失，極大地?fù)p害了黨員干部的形象。這一案例深刻反映出其在黨性修養(yǎng)和紀(jì)律意識方面存在嚴(yán)重缺失，對黨的紀(jì)律缺乏敬畏之心，在權(quán)力和利益面前喪失了原則底線。權(quán)力觀扭曲，公權(quán)私用謀私利。駱平原利用職務(wù)之便謀取私利，將公權(quán)力作為個人斂財(cái)?shù)墓ぞ�，完全背離了黨的宗旨和人民的期望。他沒有正確認(rèn)識到手中的權(quán)力是人民賦予的，應(yīng)該用來為人民服務(wù)，卻為了滿足個人私欲，濫用職權(quán)，違法違紀(jì)，這種權(quán)力觀的扭曲是導(dǎo)致其走向墮落的重要根源。監(jiān)督機(jī)制失效，執(zhí)行存在薄弱環(huán)節(jié)。從駱平原的案例可以看出，在對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督方面存在明顯漏洞和不足。未能及時發(fā)現(xiàn)和制止其違法違紀(jì)行為，反映出監(jiān)督機(jī)制在執(zhí)行過程中存在薄弱環(huán)節(jié)，監(jiān)督的有效性和及時性亟待提高。這警示我們，必須進(jìn)一步完善監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，確保權(quán)力在陽光下規(guī)范運(yùn)行。 （二）對照典型事例自身存在的不足。教育管理欠缺，干部思想有僥幸。市國資委黨委在對市屬國企領(lǐng)導(dǎo)干部的黨紀(jì)國法教育和廉潔教育方面存在欠缺，教育內(nèi)容不夠豐富，教育形式不夠多樣，未能真正讓每一位干部深刻認(rèn)識到紀(jì)律的嚴(yán)肅性和違法違紀(jì)的嚴(yán)重后果。這導(dǎo)致部分干部在思想上存在僥幸心理，認(rèn)為自己的違規(guī)行為不會被發(fā)現(xiàn)，從而放松了對自己的要求。監(jiān)督 ……（未完，全文共6567字，當(dāng)前只顯示3162字，請閱讀下面提示信息。收藏市國資委黨委領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度民主生活會對照檢查材料） 上一篇：2024年度縣司法局專題民主生活會班子對照檢查材料（對照四個方面） 下一篇：領(lǐng)導(dǎo)干部讀書班分組討論發(fā)言 相關(guān)欄目：黨委 人事 干部 換屆 黨務(wù)講話 生活會 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |