| 標題：市人力資源和社會保障局局長關(guān)于2024年度民主生活會個人對照查擺剖析材料 |
| 市人力資源和社會保障局局長關(guān)于2024年度民主生活會個人對照查擺剖析材料 根據(jù)民主生活會相關(guān)要求，我緊扣會議主題，緊密聯(lián)系**市人力資源和社會保障局工作實際，深入進行自我剖析，查找自身存在的問題與不足，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下，敬請同志們批評指正。 一、主題教育專題民主生活會整改措施落實情況 （一）強化理論學習，提升政治素養(yǎng)。通過組織全局干部參加集中學習、專題研討等活動，每月開展至少2次的政治理論學習，全年累計參與人數(shù)達500余人次。同時，鼓勵干部利用業(yè)余時間進行自學，人均撰寫學習筆記超過2萬字，切實增強了干部對_新時代中國特色社會主義思想的理解和把握。建立了線上學習平臺，上傳學習資料300余篇，參與線上測試的干部通過率達到95%以上，有效提升了干部的政治理論水平。 （二）加強作風建設，提高服務效能。深入開展作風整頓活動，制定了嚴格的工作紀律和考核制度，對工作態(tài)度不端正、服務質(zhì)量差的干部進行嚴肅批評教育，全年共通報批評5人次。優(yōu)化了辦事流程，簡化了業(yè)務辦理環(huán)節(jié)，將社保業(yè)務平均辦理時間縮短了30%，就業(yè)創(chuàng)業(yè)審批事項的辦結(jié)時間壓縮了20%，群眾滿意度提升至90%以上。 （三）推進工作創(chuàng)新，增強發(fā)展動力。積極探索人力資源和社會保障工作的新方法、新途徑，在人才培養(yǎng)方面，與高校合作建立了3個人才培養(yǎng)基地，為**市輸送專業(yè)人才200余名。在就業(yè)服務方面，搭建了線上就業(yè)服務平臺，發(fā)布崗位信息5萬余條，促成就業(yè)2萬余人次。同時 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1047字，正式會員可完整閱讀）…… （三）在帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當精神有所欠缺。在面對一些復雜棘手的人社工作問題時，有時存在畏難情緒，不敢主動擔當責任。如在處理勞動人事爭議案件時，對于一些涉及面廣、矛盾突出的案件，沒有及時介入調(diào)解，導致案件拖延時間較長，影響了當事人的合法權(quán)益。在推進人社領(lǐng)域改革創(chuàng)新工作中，擔心改革會帶來不穩(wěn)定因素，對一些改革措施的推進不夠積極主動，改革成效不夠顯著。二是創(chuàng)新意識不夠強烈。習慣于按部就班地開展工作，對新情況、新問題研究不夠，缺乏創(chuàng)新的思路和方法。在人力資源市場建設方面，沒有充分利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)，市場信息化水平較低，人才供需信息匹配效率不高。在社保服務創(chuàng)新方面，雖然推出了一些線上服務項目，但功能不夠完善，群眾體驗感不佳，線上業(yè)務辦理率僅為30%左右。三是政績觀存在偏差。在工作中有時過于注重指標完成情況，而忽視了工作的實際效果。如在就業(yè)工作中，只關(guān)注就業(yè)人數(shù)的增長，而對就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)穩(wěn)定性等方面關(guān)注不夠，導致部分勞動者就業(yè)后不久就離職，就業(yè)質(zhì)量不高。在人才培養(yǎng)工作中，過于追求人才數(shù)量的增加，而對人才培養(yǎng)的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)優(yōu)化重視不夠，人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的契合度不高。四是風險防范能力不足。對人社領(lǐng)域的一些潛在風險認識不夠充分，防范措施不夠到位。如在社�；鸸芾矸矫妫m然建立了一些管理制度，但對基金運行中的風險監(jiān)測和預警機制不夠完善，存在一定的基金安全隱患。在就業(yè)領(lǐng)域，對經(jīng)濟形勢變化對就業(yè)的影響預判不足，沒有及時制定有效的應對措施，導致在經(jīng)濟下行壓力較大時，就業(yè)形勢較為嚴峻。 （四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是主體責任落實不夠到位。對全面從嚴治黨的主體責任認識不夠深刻，在工作中沒有將黨建工作與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。在黨組會議上，研究業(yè)務工作多，研究黨建工作少，對黨建工作的重視程度不夠。對基層黨組織建設的指導不夠有力，部分基層黨組織存在組織生活不規(guī)范、黨員教育管理不到位等問題。二是監(jiān)督管理存在薄弱環(huán)節(jié)。對黨員干部的監(jiān)督管理不夠嚴格，存在失之于寬、失之于軟的情況。對干部的日常監(jiān)督檢查不夠經(jīng)常，對一些干部的違規(guī)違紀行為未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正。在干部選拔任用工作中，雖然建立了一套嚴格的選拔任用程序，但對干部的考察不夠全面深入，存在個別干部“帶病提拔”的現(xiàn)象。三是教育引導不夠深入。對黨員干部的紀律教育和廉潔教育不夠深入，教育方式單一，缺乏針對性和實效性。在開展廉政教育活動時，主要以傳達文件、觀看警示教育片為主，沒有結(jié)合人社工作實際，深入剖析典型案例，導致教育效果不夠明顯。對干部的思想政治教育不夠重視，部分干部的理想信念不夠堅定，宗旨意識淡薄。四是網(wǎng)絡言行規(guī)范不足。對黨員干部在網(wǎng)絡空間的言行規(guī)范不夠重視，沒有建立完善的網(wǎng)絡言行管理制度。部分黨員干部在網(wǎng)絡上發(fā)表不當言論，對人社工作造成了不良影響。在應對網(wǎng)絡yq時，反應不夠迅速，處理不夠及時，沒有充分發(fā)揮網(wǎng)絡輿論的正面引導作用。 （五）以案為鑒剖析問題 以本地區(qū)人社系統(tǒng)曾出現(xiàn)的一名干部利用職務之便，違規(guī)為他人辦理社保業(yè)務，謀取私利的違紀行為為典型案例。。一是理想信念動搖。從主觀上看，違紀干部理想信念缺失，沒有樹立正確的權(quán)力觀和價值觀，將手中的權(quán)力作為謀取私利的工具。反思自身，在工作中有時也會出現(xiàn)對共產(chǎn)主義理想信念不夠堅定的情況，在面對一些困難和挫折時，容易產(chǎn)生消極情緒。二是紀律意識淡薄。違紀干部紀律意識淡薄，無視黨紀國法，心存僥幸心理，最終走上了違紀違法的道路。反觀自己，在工作中雖然能夠遵守各項紀律規(guī)定，但有時對一些小的紀律問題不夠重視，沒有做到防微杜漸。三是監(jiān)督管理漏洞。從客觀上看，單位對干部的監(jiān)督管理存在漏洞，對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督機制不夠完善，導致違紀行為未能及時發(fā)現(xiàn)和制止。在自身工作中，對單位的監(jiān)督管理工作重視不夠，沒有充分發(fā)揮監(jiān)督管理的作用，對一些潛在的風險隱患排查不夠及時。四是廉潔教育缺失。單位對干部的廉潔教育不夠深入，沒有讓干部真正認識到廉潔自律的重要性。自己在抓廉潔教育工作時，也存在走過場、形式主義的問題，沒有將廉潔教育與實際工作緊密結(jié)合，教育效果不夠理想。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）思想方 ……（未完，全文共5651字，當前只顯示2720字，請閱讀下面提示信息。收藏市人力資源和社會保障局局長關(guān)于2024年度民主生活會個人對照查擺剖析材料） 上一篇：人大機關(guān)黨建工作述職報告 下一篇：市第一人民醫(yī)院2024年度民主生活會查擺問題整改方案 相關(guān)欄目：大學生 社會實踐 勞動保障 黨委 黨務講話 生活會 個人總結(jié) 剖析整改 模范 學習材料 申報材料 |