| 標(biāo)題：市國資委黨委領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料 |
| 市國資委黨委領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料 本次民主生活會(huì)，是市國資委黨委領(lǐng)導(dǎo)班子自我革新、提升發(fā)展的重要契機(jī)。我們深刻認(rèn)識(shí)到，只有通過深入的自我審視與反思，才能精準(zhǔn)定位問題、深挖根源，并制定出切實(shí)可行的整改策略，為推動(dòng)國資國企事業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展新征程奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。因此，市國資委黨委領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，會(huì)前積極籌備，力求做到全面、深入、細(xì)致，確保會(huì)議取得實(shí)效。 一、會(huì)前準(zhǔn)備工作情況 市國資委黨委領(lǐng)導(dǎo)班子將本次民主生活會(huì)視作加強(qiáng)自身建設(shè)、提升履職能力的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。在會(huì)前籌備階段，始終秉持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、一絲不茍的態(tài)度，從理論學(xué)習(xí)、意見征求到談心談話，全方位、多層次地開展各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。 （一）強(qiáng)化理論武裝，筑牢思想根基。領(lǐng)導(dǎo)班子將理論學(xué)習(xí)作為首要任務(wù)，組織了一系列專題學(xué)習(xí)研討活動(dòng)。深入學(xué)習(xí)_新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，逐篇研讀相關(guān)重要論述，深刻領(lǐng)悟其核心要義、精神實(shí)質(zhì)與豐富內(nèi)涵。同時(shí)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨規(guī)，進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)與規(guī)矩意識(shí)。為確保學(xué)習(xí)效果，采用集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)、交流研討等多種形式有機(jī)結(jié)合的方式。累計(jì)學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)超過**小時(shí)，人均撰寫學(xué)習(xí)心得**篇以上。通過深入學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)班子力求將理論知識(shí)學(xué)深悟透，為后續(xù)工作提供堅(jiān)實(shí)的思想指引，使每一位成員都能將理論內(nèi)化于心、外化于行，切實(shí)運(yùn)用到國資國企改革發(fā)展的實(shí)踐中。 （二）廣泛征求意見，深入了解實(shí)情。為全面掌握國資國企系統(tǒng)的實(shí)際情況，廣泛聽取各方意見建議，市國資委黨委領(lǐng)導(dǎo)班子通過發(fā)放征求意見表、召開座談會(huì)、設(shè)置意見箱等多種方式，面向國資國企系統(tǒng)內(nèi)各企業(yè)、基層黨組織以及干部職工展開全面調(diào)研。共發(fā)放征求意見表**份，召開座談會(huì)**場(chǎng)，覆蓋企業(yè)**家、基層黨組織**個(gè)，干部職工參與人數(shù)達(dá)**人次。對(duì)收集到的意 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1241字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （三）遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足，改革推進(jìn)受阻。在推進(jìn)國資國企改革過程中，遇到困難和阻力時(shí)，部分班子成員存在畏難情緒，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為的勇氣和魄力。在推動(dòng)某國有企業(yè)的市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型過程中，由于涉及到人員安置、業(yè)務(wù)調(diào)整等諸多復(fù)雜問題，部分班子成員擔(dān)心改革失敗會(huì)影響自身政績(jī)，不敢果斷決策，導(dǎo)致改革進(jìn)程緩慢，企業(yè)發(fā)展陷入困境。這種不敢擔(dān)當(dāng)?shù)膽B(tài)度，不僅阻礙了企業(yè)的發(fā)展，也辜負(fù)了組織和職工的期望。二是創(chuàng)新能力欠缺，發(fā)展步伐滯后。習(xí)慣于運(yùn)用傳統(tǒng)的思維和方法解決問題，對(duì)新情況、新問題的研究不夠深入。在推動(dòng)國資國企創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)方面，辦法不多、成效不明顯。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮中，許多國有企業(yè)面臨著業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新、管理流程優(yōu)化等挑戰(zhàn)，但市國資委黨委領(lǐng)導(dǎo)班子未能及時(shí)引導(dǎo)企業(yè)探索數(shù)字化轉(zhuǎn)型路徑，導(dǎo)致部分企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)。缺乏創(chuàng)新能力，使得國資國企在新時(shí)代的發(fā)展中逐漸失去優(yōu)勢(shì)，難以適應(yīng)市場(chǎng)的變化。三是容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制落實(shí)不到位。對(duì)干部在改革創(chuàng)新中的失誤和錯(cuò)誤，缺乏科學(xué)合理的判斷和包容。在考核評(píng)價(jià)干部時(shí)，過于注重結(jié)果，忽視了改革創(chuàng)新過程中的風(fēng)險(xiǎn)與困難。這使得干部在開展創(chuàng)新性工作時(shí)，顧慮重重，不敢大膽嘗試，一定程度上影響了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性與主動(dòng)性。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的缺失，抑制了干部的創(chuàng)新活力，不利于形成勇于創(chuàng)新的良好氛圍。 （四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實(shí)存在短板。對(duì)全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任落實(shí)不夠到位，壓力傳導(dǎo)存在層層遞減的現(xiàn)象。部分基層黨組織對(duì)從嚴(yán)治黨的重視程度不夠，認(rèn)為黨建工作是軟任務(wù)，對(duì)業(yè)務(wù)工作的促進(jìn)作用不明顯，導(dǎo)致黨建工作與業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”的問題。在一些基層企業(yè)中，黨組織活動(dòng)開展不經(jīng)常，黨員參與度不高，黨建工作流于形式，無法發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。主體責(zé)任的不落實(shí)，使得黨建工作失去了引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展的動(dòng)力。二是廉政風(fēng)險(xiǎn)防控存在漏洞。在國資國企系統(tǒng)內(nèi)，對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控不夠嚴(yán)密。在一些關(guān)鍵領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，如項(xiàng)目招投標(biāo)、資金使用等方面，還存在制度漏洞和監(jiān)管盲區(qū)。在某國有企業(yè)的項(xiàng)目招投標(biāo)過程中，由于評(píng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)不夠明確、監(jiān)管不到位，導(dǎo)致個(gè)別企業(yè)通過不正當(dāng)手段中標(biāo)，造成了國有資產(chǎn)的損失。廉政風(fēng)險(xiǎn)防控的漏洞，給國有資產(chǎn)的安全帶來了嚴(yán)重威脅。三是黨員干部教育管理監(jiān)督不嚴(yán)。對(duì)黨員干部的日常教育管理監(jiān)督還不夠嚴(yán)格，缺乏常態(tài)化的廉政教育和警示教育。對(duì)干部的一些苗頭性、傾向性問題發(fā)現(xiàn)不及時(shí)、處理不到位。在一次內(nèi)部審計(jì)中，發(fā)現(xiàn)個(gè)別干部存在違規(guī)報(bào)銷差旅費(fèi)的問題，但在此之前，相關(guān)部門未能及時(shí)察覺并糾正這一問題，反映出日常監(jiān)督管理的缺失。教育管理監(jiān)督的不嚴(yán)，使得干部在廉潔自律方面存在隱患，容易滋生腐敗問題。 （五）履行意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制情況。一是重視程度不夠，工作規(guī)劃欠缺。對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重視程度有待提高，沒有將其與國資國企的中心工作緊密結(jié)合，存在“說起來重要、做起來次要”的現(xiàn)象。在制定年度工作計(jì)劃時(shí)，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的規(guī)劃和部署不夠詳細(xì)，缺乏明確的目標(biāo)和具體的措施。在實(shí)際工作中，往往將主要精力放在業(yè)務(wù)工作上，忽視了意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的潛在風(fēng)險(xiǎn)。意識(shí)形態(tài)工作的不重視，使得國資國企在思想引領(lǐng)方面存在缺失，容易受到不良思想的干擾。二是陣地建設(shè)管理不力，存在安全隱患。對(duì)國資國企系統(tǒng)內(nèi)的意識(shí)形態(tài)陣地建設(shè)和管理不夠有力。對(duì)企業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等新媒體平臺(tái)的監(jiān)管還存在漏洞，存在信息發(fā)布審核不嚴(yán)格、內(nèi)容更新不及時(shí)等問題。一些錯(cuò)誤言論和_信息在這些平臺(tái)上傳播，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處置，對(duì)國資國企的形象造成了不良影響。陣地建設(shè)管理的不力，使得國資國企的宣傳陣地成為了風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，損害了企業(yè)的聲譽(yù)。三是引導(dǎo)能力不足，輿論應(yīng)對(duì)滯后。在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的引導(dǎo)能力不足，對(duì)干部職工的思想動(dòng)態(tài)掌握不夠準(zhǔn)確。在面對(duì)一些熱點(diǎn)問題和敏感事件時(shí)，不能及時(shí)有效地進(jìn)行輿論引導(dǎo)，凝聚人心、激發(fā)正能量。在企業(yè)改革過程中，部分職工對(duì)改革政策存在誤解，產(chǎn)生了負(fù)面情緒，但相關(guān)部門未能及時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)并進(jìn)行有效溝通，導(dǎo)致職工隊(duì)伍不穩(wěn)定，影響了改革的順利推進(jìn)。引導(dǎo)能力的不足，使得國資國企在面對(duì)yq時(shí)處于被動(dòng)地位，阻礙了改革發(fā)展的進(jìn)程。 三、典型事例剖析 （一）對(duì)典型事例的認(rèn)識(shí)。據(jù)新華網(wǎng)消息，來賓市工業(yè)園區(qū)黨工委原書記駱平原被開除黨籍和公職。這一事件深刻揭示了在權(quán)力運(yùn)行過程中，一旦喪失對(duì)黨紀(jì)國法的敬畏之心，腐敗行為便極易滋生，最終走上違法違紀(jì)的不歸路。權(quán)力是一把雙刃劍，若缺乏有效的監(jiān)督與約束機(jī)制，就會(huì)淪為個(gè)人謀取私利的工具，嚴(yán)重?fù)p害黨和人民的利益。金秀瑤族自治縣出現(xiàn)水利局原局長(zhǎng)韋登昌等因涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法接受調(diào)查的情況。這表明在基層權(quán)力運(yùn)行中，尤其是涉及民生工程等領(lǐng)域，由于監(jiān)管難度較大、制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格等原因，腐敗問題極易乘虛而入。這些腐敗行為不僅嚴(yán)重?fù)p害了群眾的切身利益，破壞了政府在群眾心中的形象，也凸顯了全面從嚴(yán)治黨、強(qiáng)化紀(jì)律約束的必要性和緊迫性。在國資國企系統(tǒng)中，同樣存在類似的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，若不加以重視和防范，也可能出現(xiàn)類似的違紀(jì)違法問題，給國有資產(chǎn)和企業(yè)發(fā)展帶來巨大損失。 （二）對(duì)照典型事例自身存在的不足 ……（未完，全文共6702字，當(dāng)前只顯示3227字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏市國資委黨委領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料） 上一篇：市直部門黨員干部2024年度專題民主生活會(huì)、組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭） 下一篇：黨組織書記抓基層黨建工作述職報(bào)告 相關(guān)欄目：黨委 人事 干部 換屆 黨務(wù)講話 生活會(huì) 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |