| 標題：市工信局副書記2024年民主生活會個人對照檢查發(fā)言材料 |
| 市工信局副書記2024年民主生活會個人對照檢查發(fā)言材料 根據(jù)《關(guān)于開好2024年度縣以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導干部民主生活會的通知》相關(guān)要求，我深入學習_新時代中國特色社會主義思想以及_總書記最新重要指示批示精神，扎實開展理論研討，深刻剖析典型案例，并結(jié)合征求到的意見建議，全方位梳理、檢視自身存在的問題，深入分析問題產(chǎn)生的原因，進一步明確了整改方向�，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下。 一、存在的主要問題 （一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性欠佳。面對復雜敏感問題，尤其是意識形態(tài)領(lǐng)域相關(guān)問題，缺乏足夠深刻的洞察力與前瞻性，難以精準察覺潛在風險隱患。在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)不當言論時，未能迅速采取有效措施予以制止和糾正，存在麻痹大意的思想傾向，反映出自身對意識形態(tài)領(lǐng)域風險的警惕性不高。二是貫徹上級決策部署存在差距。在落實上級關(guān)于工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展政策過程中，存在對政策理解不夠深入、執(zhí)行不夠到位的情況。比如在推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級政策實施時，對部分企業(yè)面臨的實際困難考慮不夠周全，導致政策落地效果未達預(yù)期，未能充分發(fā)揮政策對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的推動作用。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴肅。雖能按時參加黨內(nèi)政治生活，但在批評與自我批評環(huán)節(jié)，存在“老好人”思想。批評他人時避重就輕，未能直擊問題要害；自我批評時也不夠深刻，未能真正達到紅臉出汗、排毒治病的效果，使得黨內(nèi)政治生活的嚴肅性和實效性大打折扣。 （二）在帶頭增強 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1028字，正式會員可完整閱讀）…… （五）在落實巡視巡察整改工作方面。一是整改落實不夠徹底。對巡視巡察反饋問題雖積極整改，但部分問題整改不夠徹底，存在反彈回潮風險。如整改辦公用房超標問題，雖進行了調(diào)整，但后續(xù)檢查發(fā)現(xiàn)個別辦公室又出現(xiàn)違規(guī)使用情況，反映出整改工作的持續(xù)性和有效性不足。二是整改長效機制不完善。整改過程中，過于注重解決具體問題，忽視了建立長效機制，導致一些問題反復出現(xiàn)。未從制度層面深入剖析問題根源，制定切實可行的防范措施，整改工作的系統(tǒng)性和前瞻性欠缺，無法從根本上杜絕問題再次發(fā)生。三是整改協(xié)同配合不夠緊密。巡視巡察整改工作涉及多個部門，但部門之間協(xié)同配合不夠緊密，存在各自為政現(xiàn)象。溝通協(xié)調(diào)機制不健全，信息共享不及時，影響了整改工作的整體進度和效果，無法形成整改工作的強大合力。 （六）在履行意識形態(tài)工作責任制方面。一是對意識形態(tài)工作重視程度不夠。未充分認識到意識形態(tài)工作的極端重要性，工作中對意識形態(tài)工作關(guān)注度不高，投入精力和時間較少。未將意識形態(tài)工作納入重要議事日程，與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同推進，導致意識形態(tài)工作在整體工作布局中處于相對薄弱的地位。二是意識形態(tài)陣地管理存在薄弱環(huán)節(jié)。對工信系統(tǒng)網(wǎng)站、微信公眾號等意識形態(tài)陣地管理不夠嚴格，存在信息審核把關(guān)不嚴的情況，有時會出現(xiàn)未經(jīng)核實的信息發(fā)布，造成不良影響。對網(wǎng)絡(luò)yq的監(jiān)測和應(yīng)對能力不足，不能及時有效地處置負面yq，容易引發(fā)輿論危機。三是意識形態(tài)工作隊伍建設(shè)有待加強。缺乏專業(yè)的意識形態(tài)工作人才，工作人員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)有待提高。開展意識形態(tài)工作時，缺乏有效的工作方法和手段，無法很好地適應(yīng)新形勢下意識形態(tài)工作的要求，難以有效應(yīng)對意識形態(tài)領(lǐng)域的各種挑戰(zhàn)。 （七）在履行b_m工作責任制方面。一是b_m意識淡薄。對b_m工作的重要性認識不足，日常工作中存在麻痹大意思想，對s_m文件和信息的保管、使用不夠規(guī)范。例如，有時將s_m文件隨意放置在辦公桌上，未及時妥善保管，增加了x_m風險。二是b_m制度執(zhí)行不嚴格。雖制定了一系列b_m制度，但實際執(zhí)行過程中存在打折扣的情況。對文件的收發(fā)、傳遞、歸檔等環(huán)節(jié)管理不夠嚴格，存在x_m隱患。在使用互聯(lián)網(wǎng)辦公時，未嚴格遵守b_m規(guī)定，隨意在連接外網(wǎng)的計算機上處理s_m信息，嚴重違反b_m紀律。三是b_m教育培訓不夠到位。對干部職工b_m教育培訓不夠重視，培訓內(nèi)容和形式較為單一，缺乏針對性和實效性。部分干部職工對b_m知識了解甚少，b_m技能掌握不足，無法有效防范x_m事件發(fā)生，給單位信息安全帶來潛在威脅。 二、典型事例剖析 （一）對典型事例的認識。近期，我市工信系統(tǒng)發(fā)生了某工信局領(lǐng)導干部違規(guī)收受企業(yè)禮品禮金案件。這起事件性質(zhì)惡劣，影響極壞，充分暴露了我局在黨風廉政建設(shè)和干部隊伍管理方面存在的嚴重漏洞。作為市工信局副書記，我深刻認識到自己在履行全面從嚴治黨責任方面存在的不足，對干部的教育、監(jiān)督和管理不夠嚴格，致使個別干部紀律意識淡薄，最終走上違法違紀的道路。這起事件為我敲響了警鐘，讓我更加清醒地認識到黨風廉政建設(shè)的重要性和緊迫性，必須時刻保持警醒，切實加強自身和干部隊伍建設(shè)，堅決杜絕類似事件再次發(fā)生。 （二）對照典型案例存在的不足。一是教育管理不到位。日常工作中，對干部職工的思想政治教育和廉政教育不夠深入，尚未形成常態(tài)化、制度化的教育機制。對干部思想動態(tài)掌握不夠及時，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正一些干部存在的錯誤思想和行為傾向。在典型案例中，涉案干部正是因為缺乏正確的價值觀和紀律意識，才逐漸迷失自我，走上違法犯罪道路。這反映出我在干部教育管理方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，必須引以為戒，加強對干部的教育引導，提高干部的思想政治素質(zhì)和廉潔自律意識。二是監(jiān)督機制不完善。雖建立了一些內(nèi)部監(jiān)督制度，但在實際執(zhí)行過程中，存在監(jiān)督不到位、流于形式的問題。對重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要崗位的監(jiān)督缺乏有效的手段和措施，未能及時發(fā)現(xiàn)和防范廉政風險。在典型案例中，涉案干部利用職務(wù)之便，違規(guī)收受企業(yè)禮品禮金，這表明在權(quán)力運行的監(jiān)督方面存在漏洞，沒有形成有效的制約機制。因此，必須進一步完善監(jiān)督機制，加強對權(quán)力運行的全過程監(jiān)督，確保權(quán)力在陽光下規(guī)范運行。三是責任擔當不夠強。在發(fā)現(xiàn)干部存在違規(guī)違紀行為苗頭時，沒有及時采取果斷措施進行制止和糾正，存在怕得罪人、當老好人的思想。對全面從嚴治黨的主體責任認識不夠深刻，沒有真正把責任扛在肩上、抓在手上。在典型案例中，如果能夠及時發(fā)現(xiàn)并嚴肅處理涉案干部的問題，也許就能避免其走向犯罪的深淵。這也讓我深刻認識到，作為一名領(lǐng)導干部，必須要有強烈的責任擔當意識，敢于較真碰硬，對違規(guī)違紀行為零容忍，切實履行好全面從嚴治黨的政治責任。 三、存在問題的原因剖析 （一）理論學習不夠深入。對_新時代中國特色社會主義思想的學習缺乏系統(tǒng)性和主動性，往往是為完成任務(wù)而學習，未真正做到入腦入心。對黨的政治理論學習的重要性認識不足， ……（未完，全文共5548字，當前只顯示2671字，請閱讀下面提示信息。收藏市工信局副書記2024年民主生活會個人對照檢查發(fā)言材料） 上一篇：社會工作部民主生活會自我批評意見30條 下一篇：離退休黨工委副書記2024年民主生活會個人對照檢查發(fā)言材料 相關(guān)欄目：黨務(wù)講話 黨委 生活會 個人總結(jié) 督查 會議發(fā)言 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |