| 標(biāo)題：市稅務(wù)局二級高級主辦2024年度民主生活會個人對照查擺剖析材料 |
| 市稅務(wù)局二級高級主辦2024年度民主生活會個人對照查擺剖析材料 在深入開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育的進程中，本次民主生活會為我提供了深刻反思與自我提升的重要契機。我緊密圍繞會議主題，聚焦分管工作和聯(lián)系的**區(qū)稅務(wù)局、**開發(fā)區(qū)稅務(wù)局實際情況，認(rèn)真查擺自身存在的問題，深刻剖析問題根源，明確努力方向，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。 一、主題教育專題民主生活會整改措施落實情況 （一）學(xué)思踐悟，理論武裝促工作深化。持續(xù)深入學(xué)習(xí)_新時代中國特色社會主義思想，全年積極參與黨委中心組學(xué)習(xí)16次，參加專題研討班9次，撰寫學(xué)習(xí)心得15篇。堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，深刻領(lǐng)會核心要義，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。在落實增值稅留抵退稅政策時，運用新發(fā)展理念優(yōu)化流程，為400戶企業(yè)辦理留抵退稅3億元，有效緩解企業(yè)資金壓力，助力企業(yè)發(fā)展。同時，組織分管部門開展理論學(xué)習(xí)活動20次，參與人數(shù)達300人次，推動理論學(xué)習(xí)在工作中落地生根。 （二）調(diào)研走訪，破解難題助發(fā)展提升。堅持問題導(dǎo)向，深入基層開展調(diào)查研究。圍繞征管_改革、減稅降費政策落實等重點工作，深入**區(qū)稅務(wù)局、**開發(fā)區(qū)稅務(wù)局等基層單位調(diào)研12次，走訪企業(yè)100戶，收集意見建議80條。針對企業(yè)反映的辦稅流程繁瑣問題，組織征收管理科等相關(guān)部門專題研究，簡化辦稅環(huán)節(jié)6個，壓縮辦稅時間35%。建立調(diào)研成果轉(zhuǎn)化清單，對調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題逐一銷號，切實將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為解決問題、推動工作的實際成效。 （三）廉政建設(shè)，嚴(yán)守底線筑紀(jì)律防線。認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，將黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。組織分管部門開展廉政教育10次，簽訂廉政承諾書60份。加強對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，對貨物和勞務(wù)稅科 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1241字，正式會員可完整閱讀）…… （三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面待提升。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強。在面對一些重大稅收改革任務(wù)和復(fù)雜問題時，存在求穩(wěn)怕亂思想。在推進智慧稅務(wù)建設(shè)過程中，由于擔(dān)心改革失敗帶來的風(fēng)險，對一些新技術(shù)、新方法的應(yīng)用猶豫不決，導(dǎo)致建設(shè)進度緩慢，比原計劃滯后2個月。在處理一些涉稅疑難案件時，存在推諉扯皮現(xiàn)象，不愿主動承擔(dān)責(zé)任。二是創(chuàng)新能力不足。習(xí)慣于按老經(jīng)驗、老辦法開展工作，對稅收工作中的新情況、新問題研究不夠。在稅收征管方式創(chuàng)新方面，未能及時跟上時代發(fā)展步伐，信息化手段應(yīng)用不夠充分，導(dǎo)致征管效率不高。在納稅服務(wù)創(chuàng)新方面，缺乏有效的舉措，不能滿足納稅人日益增長的個性化服務(wù)需求。三是改革攻堅的勇氣不夠。在推進稅收征管_改革過程中，面對一些深層次矛盾和利益調(diào)整，存在畏難情緒。在優(yōu)化稅務(wù)機構(gòu)設(shè)置和職能配置過程中，由于擔(dān)心引發(fā)內(nèi)部不穩(wěn)定因素，對一些改革措施的推進不夠果斷。在落實“放管服”改革要求時，對一些審批事項的取消和下放不夠徹底，存在“放而不管”的現(xiàn)象。四是政績觀不夠端正。有時過于注重短期業(yè)績和表面成績，忽視了稅收工作的長遠發(fā)展和基礎(chǔ)建設(shè)。在組織收入工作中，為了完成短期收入任務(wù)，存在虛增收入的情況。在開展稅收工作時，過于追求亮點和特色，對一些基礎(chǔ)性工作重視不夠。在推動工作過程中，存在急功近利的思想，缺乏久久為功的韌勁。五是群眾路線踐行不夠深入。在工作中，與納稅人繳費人溝通聯(lián)系不夠緊密。在制定稅收政策和征管措施時，缺乏充分的調(diào)研和征求意見，導(dǎo)致一些政策和措施與實際情況脫節(jié)。在納稅服務(wù)工作中，對納稅人繳費人的滿意度關(guān)注不夠，服務(wù)質(zhì)量和效率有待提高。例如，在辦稅服務(wù)廳，經(jīng)常出現(xiàn)納稅人排隊等候時間過長的問題，反映出服務(wù)流程不夠優(yōu)化。 （四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面存在落實不力。一是主體責(zé)任落實不夠到位。雖然能夠認(rèn)識到全面從嚴(yán)治黨的重要性，但在實際工作中，對分管部門的主體責(zé)任壓得不夠?qū)崱Ψ止懿块T的黨建工作指導(dǎo)不夠經(jīng)常，未能及時發(fā)現(xiàn)和解決一些黨建工作中的問題。在組織分管部門開展黨建活動時，存在形式主義問題，活動效果不佳。對分管部門黨員干部的日常教育管理監(jiān)督不夠嚴(yán)格，對一些違規(guī)違紀(jì)行為未能及時發(fā)現(xiàn)和處理。二是監(jiān)督責(zé)任履行不夠有力。對分管部門的廉政風(fēng)險防控工作重視不夠，監(jiān)督檢查不夠深入細致。在對貨物和勞務(wù)稅科、征收管理科等重點部門的監(jiān)督檢查中，未能及時發(fā)現(xiàn)一些潛在的廉政風(fēng)險點。對一些關(guān)鍵崗位和重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督缺乏有效手段，監(jiān)督的針對性和實效性不強。在對干部選拔任用工作的監(jiān)督中，存在把關(guān)不嚴(yán)的情況。三是紀(jì)律教育不夠深入。開展紀(jì)律教育的方式方法較為單一，主要以集中學(xué)習(xí)文件、觀看警示教育片為主，缺乏針對性和感染力。在組織紀(jì)律教育活動時，參與度不高，學(xué)習(xí)效果不理想。對紀(jì)律教育的常態(tài)化機制建設(shè)不夠重視，未能形成長效的教育機制。在對新入職干部的紀(jì)律教育方面，存在教育內(nèi)容不夠全面、教育方式不夠靈活的問題。四是選人用人導(dǎo)向不夠鮮明。在干部選拔任用工作中，對干部的德才表現(xiàn)考察不夠全面，存在重業(yè)務(wù)能力、輕品德修養(yǎng)的現(xiàn)象。在選拔任用干部時，有時未能充分考慮干部的綜合素質(zhì)和工作實際需要，導(dǎo)致一些干部在崗位上不能充分發(fā)揮作用。在干部培養(yǎng)方面，缺乏系統(tǒng)性和針對性，對年輕干部的培養(yǎng)力度不夠，導(dǎo)致干部隊伍結(jié)構(gòu)不夠合理。五是網(wǎng)絡(luò)空間管理不夠嚴(yán)格。對黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行監(jiān)督管理不夠到位，存在一些黨員干部在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表不當(dāng)言論的情況。在應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)yq時，缺乏有效的應(yīng)對機制和處置能力，導(dǎo)致一些yq事件發(fā)酵升級，造成不良影響。對網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作的重視程度不夠，未能充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)在宣傳黨的路線方針政策、傳播正能量方面的作用。 （五）以違紀(jì)案例為鑒，深刻反思自身差距 近期，本單位發(fā)生了一起個別干部利用職務(wù)之便，違規(guī)為企業(yè)辦理稅收減免手續(xù)，收受賄賂的違紀(jì)案件。這起案件給我們敲響了警鐘，通過深入剖析，我深刻認(rèn)識到自身存在以下差距和不足。一是思想認(rèn)識不夠深刻。對廉潔自律的重要性認(rèn)識不足，沒有真正從思想深處筑牢拒腐防變的防線。在日常工作中，對廉政風(fēng)險的警惕性不高，沒有充分認(rèn)識到權(quán)力是一把雙刃劍，一旦失去監(jiān)督，就容易滋生腐敗。在與企業(yè)交往過程中，沒有時刻保持清醒的頭腦，對一些潛在的廉潔風(fēng)險缺乏足夠的重視。二是制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。雖然單位制定了一系列廉政制度和規(guī)定，但在實際執(zhí)行過程中，存在打折扣、搞變通的情況。對稅收減免審批等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的制度執(zhí)行監(jiān)督檢查不夠到位，導(dǎo)致個別干部有機可乘。在制度建設(shè)方面，存在一些漏洞和不完善的地方，未能及時進行修訂和完善。在對制度執(zhí)行情況的考核評價方面，缺乏有效的機制和手段。三是監(jiān)督管理不夠到位。對分管部門和干部的日常監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，存在失之于寬、失之于軟的問題。對干部的思想動態(tài)和工作表現(xiàn)了解不夠深入，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正一些苗頭性、傾向性問題。在監(jiān)督方式上，過于依賴內(nèi)部監(jiān)督，缺乏有效的外部監(jiān)督機制。在對干部的考核評價中，對廉政表現(xiàn)的考核權(quán)重不夠高。四是自身要求不夠嚴(yán)格。在工作和生活中，有時對自己放松了要求，沒有嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項規(guī)定。在接受企業(yè)宴請和禮品時，存在抹不開面子的情況。在與企業(yè)交往過程中，沒有把握好分寸，存在利益輸送的風(fēng)險。在個人生活中，存在一些不良的消費習(xí)慣和行為，容易給人留下廉潔風(fēng)險的隱患。五是警示教育不夠經(jīng)常。開展警示教育活動的形式和內(nèi)容不夠豐富，缺乏針對性和實效性，未能真正起到警示震懾作用。在組織警示教育 ……（未完，全文共8038字，當(dāng)前只顯示3225字，請閱讀下面提示信息。收藏市稅務(wù)局二級高級主辦2024年度民主生活會個人對照查擺剖析材料） 上一篇：主題黨課：學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會和中央紀(jì)委四次全會精神，錘煉黨性修養(yǎng)，打造過硬黨員隊伍 下一篇：破解基層黨建工作難題黨委理論學(xué)習(xí)中心組發(fā)言材料 相關(guān)欄目：稅務(wù) 黨委 黨務(wù)講話 生活會 個人總結(jié) 剖析整改 模范 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |