| 標題：基層黨支部2024年度組織生活會對照檢查材料 |
| 基層黨支部2024年度組織生活會對照檢查材料 根據(jù)局黨組《關于召開2024年度組織生活會的通知》有關要求，黨支部緊緊圍繞本次組織生活會主題，結(jié)合工作實際，認真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下。 一、存在的主要問題 （一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學習存在明顯的淺表化問題。盡管每次支委會前都進行政治理論學習，并嚴格落實 “第一議題” 制度，支委委員也會進行交流發(fā)言，但從實際效果來看，學習僅停留在文字表面。例如在學習_總書記關于城市治理現(xiàn)代化的重要論述時，只是簡單了解了一些概念和原則，對于如何將其與本地城市管理的實際情況相結(jié)合，如在老舊小區(qū)改造中的治理模式創(chuàng)新、智慧城市建設中的數(shù)據(jù)應用等方面，缺乏深入的思考和研究，尚未形成系統(tǒng)的理論體系架構(gòu)，導致在實際工作中難以有效運用理論指導實踐。二是大局意識有待進一步增強。雖然支部委員思想和行動上始終與黨中央保持高度一致，積極踐行 “四個意識”“四個自信”“兩個維護”，但在面對全市、全區(qū)文旅核心發(fā)展定位的工作時，存在一定的局限性。比如在景區(qū)周邊環(huán)境整治工作中，主要關注城市管理的常規(guī)執(zhí)法和衛(wèi)生清理，對 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略924字，正式會員可完整閱讀）…… （三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)新意識還不夠強烈。支部委員工作中習慣于按部就班，如在智慧城市建設中，雖意識到數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要性，但在技術(shù)應用與管理模式創(chuàng)新上，仍局限于傳統(tǒng)思維框架。對大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等前沿技術(shù)在城市交通擁堵治理、公共資源精準配置等方面的應用研究浮于表面，僅完成了基礎數(shù)據(jù)采集平臺搭建，未能實現(xiàn)數(shù)據(jù)深度分析與智能決策輔助，致使城市運行效率提升不明顯。二是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)還不夠有力。在配合主要領導開展工作時，與上級溝通協(xié)調(diào)不夠到位，協(xié)作配合不夠默契，導致部分工作出現(xiàn)瓶頸。比如，在推進一項重點工程時，由于與上級部門溝通不暢，未能及時獲取必要的資源支持，導致工程進度滯后，影響了整體工作布局。三是工作視野還不夠開闊。思考問題和謀劃工作時，局限于已有經(jīng)驗和既定模式，缺乏從全局視野、系統(tǒng)觀念觀察新形勢、研究新情況的能力。比如，在制定年度工作計劃時，未能充分考慮外部環(huán)境變化對單位工作的影響，仍沿用以往的工作模式，導致部分工作目標未能如期完成。四是落地見效還不夠明顯。雖然能夠推動創(chuàng)新工作，但在完善監(jiān)督閉環(huán)方面存在短板，依賴慣性思維，缺乏“靠前一步”的緊迫感。比如，在推動單位內(nèi)部管理創(chuàng)新時，雖然提出了多項改革措施，但在后續(xù)的執(zhí)行和監(jiān)督環(huán)節(jié)缺乏有效機制，導致部分措施未能真正落地，改革效果大打折扣。 （四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是落實黨建責任不夠扎實。對黨建工作重視不夠，與業(yè)務工作結(jié)合不夠緊密，存在“兩張皮”現(xiàn)象。對分管部門和單位的黨建工作督促檢查不夠嚴格。比如，在分管的部門中，黨建工作與業(yè)務工作未能有效融合，導致黨建工作開展形式化，未能真正發(fā)揮黨建引領作用。二是監(jiān)督管理存在薄弱環(huán)節(jié)。對分管科室干部的教育管理不夠嚴格，對存在的苗頭性問題發(fā)現(xiàn)不夠及時，批評和自我批評不夠嚴肅認真。比如，在分管部門中，個別干部出現(xiàn)工作懈怠、紀律松散的情況，未能及時發(fā)現(xiàn)并糾正，導致不良風氣蔓延。三是制度執(zhí)行不夠嚴格。對分管領域的制度執(zhí)行不夠嚴格，監(jiān)督檢查不夠有力，內(nèi)部管理制度效能發(fā)揮不充分。比如，在單位內(nèi)部財務管理制度執(zhí)行中，存在個別部門違規(guī)報銷的情況，由于監(jiān)督檢查不到位，未能及時發(fā)現(xiàn)并糾正，影響了制度的嚴肅性。四是廉政教育形式不夠豐富。在開展廉政教育活動時，主要以集中開會傳達文件、觀看警示教育片等傳統(tǒng)方式為主，缺乏多樣性與吸引力。如對年輕員工較多的部門，未采用他們更易接受的新媒體互動式教育方式，導致教育效果不佳，下屬對廉政知識理解不深，難以真正入腦入心，在實際工作中無法有效踐行廉潔自律要求。 二、問題原因剖析 （一）理論學習不夠系統(tǒng)。在政治理論學習上站位不夠高，滿足于一知半解，滿足于支委會前置學習、中心組專題學習、讀書班集中學習等組織安排的集中學習，自主學習不夠主動，尤其是對_生態(tài)文明思想缺乏系統(tǒng)全面的學習，運用這一創(chuàng)新理論指導生態(tài)文明建設存在短板。 （二）服務群眾意識不足。在服務群眾的理念和行動上，仍存在“對上負責多、對下貼近少”的問題，部分領導班子成員更關注上級決策部署的貫徹落實，而對基層需求的傾聽和回應不足，導致工作推進與群眾期盼存在溫差。與基層干部職工的溝通聯(lián)系不夠緊密，對群眾的實際困難了解不深、解決不夠及時，影響了單位的凝聚力和向心力。例如，在制定某項政策措施時，未能充分聽取一線意見，導致方案執(zhí)行后出現(xiàn)偏差，影響了政策的落地效果。群眾立場是黨的根本立場，唯有真正做到“身入基層、心到基層”，才能把群眾需求作為工作的“風向標”，以更加務實的舉措贏得群眾認可，增強基層對組織的認同感和歸屬感。 （三）擔當意識不夠強勁。在工作中缺乏斗爭精神，存在“老好人”主義，不敢斗爭碰硬、不愿意得罪人，對生態(tài)環(huán)境的新形勢新變化新要求把握不夠，對面臨的問題和 ……（未完，全文共4323字，當前只顯示2401字，請閱讀下面提示信息。收藏基層黨支部2024年度組織生活會對照檢查材料） 上一篇：黨支部領導班子2024年度民主生活會“四個帶頭”對照檢查材料 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記2024年度民主生活會發(fā)言提綱 相關欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 共青團 組工 組織講話 黨會報告 生活會 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |