| 標(biāo)題：縣委組織部長個人考察報告 |
| 縣委組織部長個人考察報告 **同志始終以_新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹落實新時代黨的組織路線，在干部隊伍建設(shè)、基層組織創(chuàng)新、人才政策改革等領(lǐng)域取得顯著成效。2024年全縣組織工作滿意度測評達(dá)98.7%，干部選拔任用公信度連續(xù)三年位居全市前列，其分管的黨建工作獲省級表彰6項，市級創(chuàng)新案例推廣15項。現(xiàn)從政治素養(yǎng)、擔(dān)當(dāng)作為、干部選拔、作風(fēng)建設(shè)四方面匯報其現(xiàn)實表現(xiàn)。 一、政治立場堅如磐石，黨性修養(yǎng)固本培元 （一）理論武裝鑄忠誠。牽頭制定《**縣黨員干部政治能力提升三年行動計劃》，組織專題輪訓(xùn)班36期，覆蓋科級干部2 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略454字，正式會員可完整閱讀）…… 二、務(wù)實重干善作善成，攻堅克難彰顯作為 （一）改革創(chuàng)新破瓶頸。主導(dǎo)實施“干部素質(zhì)提升工程”，2024年選派186名干部赴長三角跟班學(xué)習(xí)，促成23個重點項目落地，總投資額達(dá)47億元。創(chuàng)新“三考三評”考核機制，將營商環(huán)境、項目建設(shè)等12項重點任務(wù)納入考核指標(biāo)，相關(guān)經(jīng)驗被省委組織部�？茝V。 （二）精準(zhǔn)施策解難題。在村級組織換屆中首創(chuàng)“五步研判法”，提前化解矛盾隱患89起，實現(xiàn)全縣452個村（社區(qū)）換屆“零信訪”。針對村集體經(jīng)濟發(fā)展瓶頸，推行“強村十法”，2024年培育集體經(jīng)濟示范村42個，帶動就業(yè)1.3萬人。創(chuàng)新“聯(lián)村黨建”模式，組織37個縣直機關(guān)結(jié)對幫扶重災(zāi)村，提前2個月完成災(zāi)后重建任務(wù)。 （三）應(yīng)急處突顯本色。在2024年疫情防控中，建立“網(wǎng)格化+黨員聯(lián)戶”機制，組織3200名黨員干部下沉社區(qū)，48小時內(nèi)完成全員核酸檢測。推動建立“平急轉(zhuǎn)換”機制，儲備應(yīng)急干部隊伍86支，相關(guān)做法獲市委主要領(lǐng)導(dǎo)批示肯定。 三、公道正派守土盡責(zé)，選賢任能筑牢根基 （一）制度鐵規(guī)樹導(dǎo)向。嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”要求，2024年叫停不符合條件擬任人選12人。建立干部政治素質(zhì)檔案2100份，創(chuàng)新“三色預(yù)警”機制，對18名苗頭性干部及時提醒糾偏。在選調(diào)生培養(yǎng)中實施“青苗計劃”，2024年召開座談會6場，解決基層難題89件。 （二）陽光選拔增公信。推行“全程紀(jì)實+痕跡管理”制度，2024年競爭性選拔科級干部47名，占新提拔干部總數(shù)的68%。建立“兩代表一委員”列席部務(wù)會機制，干部選拔任用工作連續(xù)四年“零投訴”。創(chuàng)新“一線考察法”，在重點項目、_等崗位提拔干部29名。 （三）嚴(yán)管厚愛激活力。制定《關(guān)愛基層干部二十條措施》，2024年落實談心談話3100人次，協(xié)調(diào)解決干部住房、子女入學(xué)等難題123件。建立受處分干部“暖心回訪”機制，對45名干部開展幫扶，其中12人因表現(xiàn)突出重新啟用。 四、清正廉潔率先垂范，作風(fēng)建設(shè)馳而不息 （一）修身律己樹標(biāo)桿。帶頭落實“八小時外”監(jiān)督機制，近三年個人事項報告一致率100%。2024年組織廉政教育活動9場，帶領(lǐng)黨員干部參觀廉政教育館3次， ……（未完，全文共1962字，當(dāng)前只顯示1181字，請閱讀下面提示信息。收藏縣委組織部長個人考察報告） 上一篇：2025年市政協(xié)辦公室黨組理論學(xué)習(xí)中心組專題學(xué)習(xí)計劃 下一篇：市政協(xié)辦公室2025年機關(guān)法治建設(shè)工作要點 相關(guān)欄目：黨委 共青團 五一和五四節(jié)日專題 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 個人總結(jié) 考察鑒定 |