| 標(biāo)題：縣委組織部2024年度支部班子組織生活對照檢查材料 |
| 縣委組織部2024年度支部班子組織生活對照檢查材料 按照縣委組織部關(guān)于開展2024年度組織生活會的部署要求，縣委組織部黨支部緊扣主題，深入學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想，學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的二十大及二十屆二中、三中全會精神，廣泛征求意見建議，認(rèn)真開展談心談話，深入自查互查，聯(lián)系實際進行黨性分析，總結(jié)自身思想、作風(fēng)、工作和生活情況，深入查找存在的主要問題，深挖產(chǎn)生問題的思想根源，并提出了今后努力的方向和整改措施。現(xiàn)對照檢查如下： 一、存在的主要問題 （一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)深度不足。把學(xué)習(xí)貫徹黨的創(chuàng)新理論和黨的二十大及二十屆二中、三中全會精神作為首要政治任務(wù)，但學(xué)習(xí)停于表面，往深里看、往細里查，存在知其然不知其所以然的情況。比如學(xué)習(xí)_新時代中國特色社會主義思想時，對新發(fā)展理念在本地組織工作中的具體運用，沒有深入研究，自主延伸學(xué)、聯(lián)系實際廣泛學(xué)、著眼需求系統(tǒng)學(xué)不夠，影響理論學(xué)習(xí)質(zhì)效。二是融合轉(zhuǎn)化力度不夠。雖注重理論與實踐結(jié)合，努力做到學(xué)以致用、知行合一，但在實際運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)工作 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略801字，正式會員可完整閱讀）…… （四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面�！耙粛忞p責(zé)”落實不夠到位。對黨風(fēng)廉政建設(shè)壓力傳導(dǎo)不到位，抓業(yè)務(wù)工作多，對分管科室“嚴(yán)管就是厚愛”的理念樹得不夠牢。廉政教育、談心談話方式單一，“八小時以外”的關(guān)注和監(jiān)督較少，“第一種形態(tài)”運用不夠，“咬耳扯袖、紅臉出汗”沒有真正成為常態(tài)。二是黨內(nèi)監(jiān)督不夠嚴(yán)格。對黨員干部的日常監(jiān)督管理存在寬松軟的問題，對一些苗頭性傾向性問題，提醒教育不夠及時。在組織生活會和民主評議黨員工作中，批評和自我批評辣味不足，存在老好人思想。三是廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)不夠高。雖然能夠帶頭落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定，但在一些細節(jié)方面還存在不足，如在公務(wù)接待中，有時存在超標(biāo)準(zhǔn)接待的情況。 二、產(chǎn)生問題的原因剖析 （一）理論武裝仍需加強。支部雖把理論學(xué)習(xí)作為永恒課題，把學(xué)懂弄通做實黨的創(chuàng)新理論作為首要內(nèi)容，但推動黨員干部從思想根源上增強理論學(xué)習(xí)自覺性的辦法舉措不多。個別干部對深化理論學(xué)習(xí)的積極性和主動性有待提升，在思想上存在“溫差”，效果上產(chǎn)生“分層”。 （二）宗旨意識有所淡化。面對繁重工作任務(wù)和高工作標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律約束，部分支部委員更多時間在辦公室處理日常工作，對照先進典型、身邊榜樣，自身帶頭表率作用發(fā)揮不足。對如何履行工作職責(zé)，落實好全心全意為人民服務(wù)研究不夠透徹、深入系統(tǒng)，宗旨意識淡化，一心為民的韌性不足。 （三）創(chuàng)新意識有待提升。面對難點問題，缺少用新思想解決問題的能力，干事創(chuàng)業(yè)的新方法新手段不足，防范和化解政治風(fēng)險的意識欠缺。隨著形勢發(fā)展和外部環(huán)境變化，在高質(zhì)量發(fā)展要求下，沒有及時提升工作能力和創(chuàng)新水平。 （四）紀(jì)律意識不夠牢固。思想上雖能把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，但行動上以上率下、執(zhí)行落實不夠到位，“頭雁”效應(yīng)發(fā)揮不好。沒有以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求規(guī)范分管黨員干部的言行，導(dǎo)致一些黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線的意識不夠牢靠，對黨員干部的日常教育監(jiān)督不夠深入細致，措施辦法不夠管用有效。 三、今后的努力方向和改進措施 （一）筑牢思想根基，點亮理想信念燈塔。一是定制專屬學(xué)習(xí)藍圖。精心謀劃一套科學(xué)、系統(tǒng)的政治理論學(xué)習(xí)方案。每月雷打不動地組織*次深度集中學(xué)習(xí)，每次學(xué)習(xí)結(jié)束后，安排充分的時間開展研討交流，鼓勵每位參與者暢所欲言，碰撞思想火花。每季度邀請業(yè)內(nèi)資深專家老師開展*次專題講座，圍繞政治理論的前沿動態(tài)、紀(jì)律法規(guī)的深度解讀，為干部們提供高屋建瓴的知識盛宴，幫助大家全面深入理解理論精髓。二是學(xué)用無縫對接，知行合一。秉持學(xué)以致用的理念，堅決打破理論與實踐之間的“壁壘”。在日常組織工作中，時刻以黨的創(chuàng)新理論為“指南針”，深入分析工作中的難點、痛點問題，將理論知識轉(zhuǎn)化為解決實際問題的有力武器。通過定期開展案例分析會，剖析運用理論指導(dǎo)工作取得成功的案例，以及因理論與實踐脫節(jié)導(dǎo)致的問題案例，不斷提高干部運用理論解決實際問題的能力，真正做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。 （二）勇攀創(chuàng)新高峰，解鎖發(fā)展新密碼。一是點燃創(chuàng)新引擎，開拓思維新境界。作為引領(lǐng)者，以身作則，帶頭將創(chuàng)新意識融入工作的每一個環(huán)節(jié)，發(fā)揚敢為人先的創(chuàng)新精神。在干部選拔任用工作中，探索建立多元化、立體化的人才評價體系，打破傳統(tǒng)單一評價模式的局限；在人才引進方面，積極對接新興產(chǎn)業(yè)需求，創(chuàng)新引才政策，打造具有吸引力的人才生態(tài)；在基層黨組織建設(shè)領(lǐng)域，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，探索線上線下融合的黨建新模式，激發(fā)基層黨組織的活力與創(chuàng)造力。二是取經(jīng)問道，借智發(fā)展。定期組織干部前往先進地區(qū)開展實地調(diào)研學(xué)習(xí)。深入了解當(dāng)?shù)卦诮M織工作方面的創(chuàng)新舉措、成功經(jīng)驗，與當(dāng)?shù)馗刹窟M行深入交流，學(xué)習(xí)他們的先進理念和工作方法。歸來后，組織專題研討，結(jié)合本地實際情況，將所學(xué)經(jīng)驗進行本土化改造，轉(zhuǎn)化為推動本地組織工作創(chuàng)新發(fā)展的具體實踐，走出一條具有本地特色的組織工作創(chuàng)新之路。 （三）淬煉過硬作風(fēng)，樹立卓越形象標(biāo)桿。一是 ……（未完，全文共3748字，當(dāng)前只顯示2082字，請閱讀下面提示信息。收藏縣委組織部2024年度支部班子組織生活對照檢查材料） 上一篇：在縣2025年人民代表大會閉幕式上的講話 下一篇：在某小學(xué)開學(xué)典禮上的講話 相關(guān)欄目：黨委 共青團 五一和五四節(jié)日專題 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 換屆 生活會 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |