| 標(biāo)題：以干部勝任力之升，促高質(zhì)量發(fā)展之進(jìn)——在干部勝任力提升年上的講話 |
| 以干部勝任力之升，促高質(zhì)量發(fā)展之進(jìn)——在干部勝任力提升年上的講話 同志們： 當(dāng)前，我們正處在推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，形勢(shì)逼人、任務(wù)艱巨。全省組織工作會(huì)議明確提出，要全力打造一支能擔(dān)重任、勇立潮頭的干部隊(duì)伍，這為我們指明了方向。干部作為事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，其勝任力直接關(guān)系到各項(xiàng)工作的成效，關(guān)乎高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)能否順利實(shí)現(xiàn)。今天，我們召開(kāi)干部勝任力提升年啟動(dòng)會(huì)，就是要以提升干部勝任力為突破口，將其貫穿于干部選育管用全過(guò)程，全面提升干部隊(duì)伍素質(zhì)，為推動(dòng)全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保障。下面，我講幾點(diǎn)意見(jiàn)。 一、精準(zhǔn)選才，以勝任力為導(dǎo)向建強(qiáng)“人才庫(kù)” 選人用人是干部隊(duì)伍建設(shè)的首要環(huán)節(jié)，關(guān)乎事業(yè)興衰成敗。我們必須堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，以勝任力為導(dǎo)向，把那些政治過(guò)硬、能力突出、業(yè)績(jī)優(yōu)異的干部選出來(lái)、用起來(lái)。 （一）完善選拔機(jī)制，精準(zhǔn)識(shí)別干部 建立健全常態(tài)化、近距離考察干部機(jī)制，深入開(kāi)展“一線考察”工作。組 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略685字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （二）注重實(shí)踐鍛煉，提升工作能力 堅(jiān)持把實(shí)踐鍛煉作為提升干部勝任力的重要途徑，有計(jì)劃地選派干部到基層一線、重點(diǎn)項(xiàng)目、_等崗位掛職鍛煉。建立“導(dǎo)師幫帶”制度，為掛職干部配備經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師，幫助他們盡快適應(yīng)工作環(huán)境，提升工作能力。在實(shí)踐鍛煉中，注重給干部壓擔(dān)子、交任務(wù)，讓他們?cè)诠?jiān)克難中增長(zhǎng)才干。比如，選派干部參與重大項(xiàng)目建設(shè)，讓他們?cè)陧?xiàng)目策劃、推進(jìn)、協(xié)調(diào)等方面積累經(jīng)驗(yàn)，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。 （三）加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)水平 圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，開(kāi)展針對(duì)性的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)干部的崗位需求和專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，制定個(gè)性化的培訓(xùn)方案，邀請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。通過(guò)舉辦專(zhuān)題培訓(xùn)班、業(yè)務(wù)研討會(huì)、案例分析會(huì)等形式，提升干部的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。例如，針對(duì)招商引資工作，組織開(kāi)展招商引資專(zhuān)題培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)做法，提高干部的招商技巧和服務(wù)水平。 三、精細(xì)管理，以勝任力為標(biāo)準(zhǔn)筑牢“防火墻” 加強(qiáng)干部管理是提升干部勝任力的重要保障。我們要堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)相結(jié)合，以勝任力為標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。 （一）完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制，考準(zhǔn)考實(shí)干部 建立健全以勝任力為核心的干部考核評(píng)價(jià)體系，突出對(duì)干部工作業(yè)績(jī)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面的考核。完善考核方式方法，采取平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、定量考核與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合、組織評(píng)價(jià)與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，全面、客觀、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，將考核結(jié)果與干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不勝任現(xiàn)職的干部進(jìn)行調(diào)整，真正做到能者上、庸者下、劣者汰。 （二）加強(qiáng)日常監(jiān)督管理，抓早抓小問(wèn)題 嚴(yán)格落實(shí)干部監(jiān)督管理制度，加強(qiáng)對(duì)干部的日常監(jiān)督管理。通過(guò)開(kāi)展談心談話、民主生活會(huì)、述職述廉等活動(dòng)，及時(shí)了解干部的思想動(dòng)態(tài)和工作情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提醒糾正。加強(qiáng)對(duì)干部“八小時(shí)之外”的監(jiān)督，關(guān)注干部的社交圈、生活圈，防止干部出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。運(yùn)用大數(shù)據(jù)、信息化手段，建立干部監(jiān)督管理信息平臺(tái)，對(duì)干部的廉政情況、工作表現(xiàn)等進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)，提高監(jiān)督管理的精準(zhǔn)性和時(shí)效性。 （三）關(guān)心關(guān)愛(ài)干部成長(zhǎng)，激發(fā)干部動(dòng)力 堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)相結(jié)合，關(guān)心關(guān)愛(ài)干部成長(zhǎng)。建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新的干部撐腰鼓勁，讓干部放下包袱、輕裝上陣。加強(qiáng)對(duì)干部的人文關(guān)懷，關(guān)注干部的身心健康，幫助干部解決實(shí)際困難。開(kāi)展優(yōu)秀干部評(píng)選表彰活動(dòng)，樹(shù)立先進(jìn)典型，營(yíng)造比學(xué)趕超的良好氛圍。例如，定期組織干部健康體檢，舉辦心理健康講座，對(duì)生活困難的干部給予幫扶救助，讓干部感受到組織的溫暖和關(guān)懷。 四、精確用才，以勝任力為依據(jù)樹(shù)立“風(fēng)向標(biāo)” 用人導(dǎo)向是干部隊(duì)伍建設(shè)的“指揮棒”。我們要堅(jiān)持以勝任力為依據(jù)，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，讓有為者有位、實(shí)干者實(shí)惠。 （一）重用擔(dān)當(dāng)作為干部，激勵(lì)干 ……（未完，全文共3206字，當(dāng)前只顯示1781字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏以干部勝任力之升，促高質(zhì)量發(fā)展之進(jìn)——在干部勝任力提升年上的講話） 上一篇：人大常委會(huì)主任學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)兩會(huì)精神講話 下一篇：在“十五五”發(fā)展規(guī)劃編制啟動(dòng)會(huì)上的講話 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 質(zhì)檢 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 |