| 標題：某區(qū)為基層減負工作情況報告 |
| 某區(qū)為基層減負工作情況報告 某區(qū)為基層減負工作情況報告 今年以來，我區(qū)堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實市委、市政府工作部署，始終強化黨建引領(lǐng)，壓緊壓實為基層減負工作責任，聚焦基層“權(quán)小責大、人少事多”等難題，通過明責定權(quán)、整合力量、健全機制等措施，持續(xù)夯實基層基礎(chǔ)，提升基層治理能力和服務(wù)效能。 一、主要工作情況 （一）明責定權(quán)，著力為基層松綁減負。一是嚴格精文減會。嚴格執(zhí)行年度精文減會計劃，控制發(fā)文數(shù)量，提高文件質(zhì)量，優(yōu)化督查檢查程序，2024年全區(qū)發(fā)文、會議、督查檢查 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略429字，正式會員可完整閱讀）…… （三）健全機制，著力為基層治理增效。一是健全黨建聯(lián)建機制。健全區(qū)、街道、社區(qū)黨組織三級聯(lián)席會議制度和街道吹哨、部門報到工作機制，定期召開聯(lián)席會議，集中分析研判、討論議事、協(xié)商解決基層工作中遇到的困難和問題。截止目前，通過聯(lián)席會議幫助群眾解決實際問題260余個。二是完善經(jīng)費保障機制。建立以財政投入為主的村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費保障制度，安排428.5萬元對村（社區(qū)）辦公經(jīng)費進行保障，推動村（社區(qū)）工作有序運轉(zhuǎn)。建立健全村（社區(qū)）干部職業(yè)體系，構(gòu)建“基本薪酬+等級薪酬+績效薪酬+學歷津貼+集體經(jīng)濟創(chuàng)收獎勵”相結(jié)合的報酬增長機制，村（社區(qū)）“兩委”平均報酬達到4727元/月、最高達6117元/月。三是優(yōu)化鄉(xiāng)村考核機制。堅持自上而下原則，精簡考核指標、優(yōu)化考核方式、嚴格考核頻次，取消月調(diào)度、季監(jiān)測，面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）年度綜合考核指標同比均壓減50%以上，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）以“排隊抓尾”方式，統(tǒng)籌開展村（社區(qū)）評議考核，切實釋放基層干部干事動能、提升基層治理效能。 二、下一步工作計劃 （一）提高政治站位，強化為基層減負行動自覺。深入學習貫徹_總書記關(guān)于力戒形式主義官僚主義重要論述，深刻認識整治形式主義為基層減負工作的重要意義，堅定擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”。 （二）抓實重點工作，強化為基層減負工作落實 ……（未完，全文共1853字，當前只顯示1115字，請閱讀下面提示信息。收藏某區(qū)為基層減負工作情況報告） 上一篇：在“八小時外”專題警示教育會上的講話 下一篇：在九三學社省委會2025年第二次機關(guān)干部學習會上的講話 相關(guān)欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 工作總結(jié) 工作匯報 |