| 標(biāo)題：國有企業(yè)黨委選人用人工作情況專題匯報(bào) |
| 國有企業(yè)黨委選人用人工作情況專題匯報(bào) 根據(jù)《關(guān)于結(jié)合**市開展市屬國有企業(yè)選人用人專項(xiàng)檢查的通知》要求，現(xiàn)將**有限公司（以下簡稱“公司”）近三年選人用人工作開展情況作專項(xiàng)匯報(bào)如下： 一、公司基本情況 公司注冊成立于**年**月**日，設(shè)綜合辦公室、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部、經(jīng)營發(fā)展部、人力資源部（黨政工作辦公室）、安全生產(chǎn)部和合規(guī)管理部**個(gè)職能部門，下設(shè)分公司**個(gè)、全資子公司**個(gè)、控股子公司**個(gè)和直屬項(xiàng)目部**個(gè)。公司現(xiàn)在冊員工總數(shù)**人，其中：中層以上干部（含領(lǐng)導(dǎo)班子成員）**人，普通職員**人。公司黨委成立于**年**月，下設(shè)**分公司、**分公司、**分公司、**公司和**公司**個(gè)黨支部，共有黨員**人。 公司黨委堅(jiān)持黨管干部、公開選拔、民主評議的原則，嚴(yán)格遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定，持續(xù)強(qiáng)化對干部的選拔、任用、監(jiān)督全過程管理，確保企業(yè)選人用人質(zhì)量，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、履行程序不走樣、遵守紀(jì)律不放松 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略706字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （三）嚴(yán)格選拔任用工作程序 在執(zhí)行干部選拔任用的制度過程中，把工作重點(diǎn)放在重要流程節(jié)點(diǎn)的把控上，具體考察辦法及程序如下： 1、個(gè)人述職。由考察對象認(rèn)真總結(jié)任期以來政治思想、工作方面等情況報(bào)送考察組； 2、民主推薦。分發(fā)《干部民主推薦表》對經(jīng)公司黨政班子會(huì)議研究，確定為推薦對象的人選進(jìn)行無記名投票推薦； 3、組織談話。采取與個(gè)別干部職工單獨(dú)座談的方式，全面了解掌握考察對象的德才素質(zhì)、工作實(shí)績和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)； 4、綜合情況。形成書面考察材料，如實(shí)反映考察對象的考察情況和意見。 被考察對象通過組織考察，人力資源部（黨政工作辦公室）下發(fā)任命通知之前，專門進(jìn)行干部任職談話，使其明確工作使命和責(zé)任，提出工作標(biāo)準(zhǔn)和廉政要求，提升新提拔干部的大局意識，強(qiáng)化宗旨意識和責(zé)任意識，筑牢廉潔自律意識。 （四）嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律 公司黨委始終將政治紀(jì)律和政治規(guī)矩挺在前面，帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用的相關(guān)政策法規(guī)，堅(jiān)決抵制選人用人的不正之風(fēng)，絕不搞一堂言，絕不搞暗箱操作，從源頭遏止任何跑官、買官、賣官、突擊提拔、“帶病上崗”、弄虛作假等情況出現(xiàn)，保證干部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范，選人用人公信度進(jìn)一步提高。 三、目前主要存在的問題 公司黨委在選人用人工作中，盡管進(jìn)行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，但同上級黨委的高標(biāo)準(zhǔn)要求、同廣大職工群眾的殷切期盼相比，仍存在不少差距和不足，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 一是對干部的教育管理還不到位。公司項(xiàng)目多、分布地域廣，派駐任命的管理干部必須因事、因地制宜，且因人而異，因此現(xiàn)有的干部隊(duì)伍系由多個(gè)職能部門及下屬分支機(jī)構(gòu)整合到一起，人事結(jié)構(gòu)復(fù)雜，隊(duì)伍整體素質(zhì)參差不齊。由于近年來公司對干部的管理培訓(xùn)和再教育工作投入的時(shí)間、精力和資金有限，缺乏科學(xué)有效的人才提升實(shí)施計(jì)劃，導(dǎo)致個(gè)別干部的業(yè)務(wù)水平長期止步不前，工作熱情不高，主動(dòng)意識不強(qiáng)，還存在“坐等靠要”的落后思想；個(gè)別干部則沒有把全部精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，缺乏開拓進(jìn)取、改革創(chuàng)新的思維和方式方法，一定程序上存在思想散漫、懶政庸政的現(xiàn)象。 二是對員工樹立正確的好人思想辦法不多。在干部組織考察個(gè)別談話過程中，當(dāng)考察組問詢考察對象的主要缺點(diǎn)和存在的不足之處時(shí)，被談話人往往存在好人主義傾向，怕得罪人，不愿主動(dòng)提缺點(diǎn)、說問題，又或者善于蜻蜓點(diǎn)水、點(diǎn)到即止，說一些無關(guān)痛癢的情況，為考察組完全、公正、客觀評價(jià)干部增加了難度。再者，缺乏內(nèi)部員工舉薦機(jī)制，有可能使一部分政治思想合格、工作作風(fēng)過硬、能力素質(zhì)強(qiáng)的基層員工難以及時(shí)進(jìn)入考察組和管理層的視線范圍，無法使人才潛力得到真正充分有效的利用。 三是選人用人思想不夠解放。一直以來，公司受_內(nèi)薪酬水平、福利待遇與地緣條件等客觀條件的限制，對年輕黨員、干部人才的吸引力有限，導(dǎo)致公司干部老、中、青三代年齡配比不盡合理，目前50歲以上的中層干部比例近**%，35歲以上的約占**%，35歲以下的年輕生力軍還不足**%，企業(yè)發(fā)展后勁相對乏力。為此，公司力求把破除論資排輩、營造年輕干部脫穎而出的環(huán)境視作干部人事制度改革的重要內(nèi)容之一，近年來也的確嘗試大膽啟用部分年輕同志，推動(dòng)他們到前線、推關(guān)鍵崗位上去試本領(lǐng)、扛責(zé)任，但步子邁得還不夠大，在選拔年 ……（未完，全文共3303字，當(dāng)前只顯示1835字，請閱讀下面提示信息。收藏國有企業(yè)黨委選人用人工作情況專題匯報(bào)） 上一篇：醫(yī)院院長離任深情寄語:情系杏林 揚(yáng)帆新程 下一篇：國有企業(yè)學(xué)習(xí)貫徹2025年全國兩會(huì)精神輔導(dǎo)授課 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 黨委 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 思想?yún)R報(bào) 個(gè)人總結(jié) |