標題:某局關(guān)于干部考核工作經(jīng)驗交流發(fā)言 |
某局關(guān)于干部考核工作經(jīng)驗交流發(fā)言 市委**局深入貫徹落實_總書記關(guān)于“干部考核要把功夫下在平時”的重要指示精神,堅持首善標準,精準靶向發(fā)力,確保以平時考核工作走深走實,推動干部職工增長才干、**工作提質(zhì)增效。近年來,我市連續(xù)獲評全省**工作年度考核優(yōu)秀等次,我局先后獲評全國“**”專項工作優(yōu)秀集體、全省“黨的二十大維穩(wěn)安保工作成績突出的集體”和市直單位綜合考核“第一等次”等榮譽。 一、堅持“三個突出”,精準制定考核指標 一是突出對黨忠誠,科學(xué)設(shè)置共性指標。堅持政治建設(shè)統(tǒng)領(lǐng),結(jié)合工作實際,細化為政治建設(shè)、理論學(xué)習(xí)、作風(fēng)建設(shè)、廉潔紀律等四項共性指標,納入平時考核全過程,教育引導(dǎo)全局干部職工不斷提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神,著力鍛造對黨忠誠可靠、恪守為民之責(zé)、善做群眾工作的高素質(zhì)專業(yè)化**干部隊伍。在政治建設(shè)方面 ……(快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略602字,正式會員可完整閱讀)…… 二、堅持“三個導(dǎo)向”,著力考出實績實效 一是堅持實干導(dǎo)向。成立局干部平時考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,強化“考核+管理”主體責(zé)任,堅持常態(tài)調(diào)度、按季度考核,精準打分、用實績說話,全面考核德、能、勤、績、廉、法等各方面表現(xiàn),并認真做好考核、公示、備案等工作,同時及時總結(jié)典型經(jīng)驗做法,推動平時考核工作高質(zhì)高效開展。明確考核領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé),定期召開會議,研究部署考核工作,確保考核工作的順利進行。在考核過程中,注重實際工作表現(xiàn),通過查閱工作記錄、聽取群眾意見、實地考察等方式,全面了解干部的工作情況,確?己私Y(jié)果真實、公正。同時,及時公示考核結(jié)果,接受全體干部的監(jiān)督,確?己斯ぷ鞯耐该鞫群凸帕。 二是堅持過程導(dǎo)向。不斷健全完善“日考勤、周通報、月點評、季考核、年匯總”的工作機制。每日開展作風(fēng)紀律全面查糾,及時發(fā)現(xiàn)、指出問題;每周末通報一周總體工作情況,并針對問題提出改進意見;每月進行總結(jié)點評,講評好人好事,通報問題改進情況;每季度開展考核,評定“好”等次干部,并公榜宣傳;每年匯總考核情況,作為年度評優(yōu)重要參考。通過這種全過程的考核機制,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。例如,每日的考勤記錄能夠及時反映干部的工作狀態(tài),及時糾正遲到、早退等不良行為;每周的通報能夠總結(jié)一周的工作成果和不足,為下周的工作提供方向;每月的點評能夠激勵先進、鞭策后進,營造良好的工作氛圍;每季度的考核能夠全面評估干部的工作表現(xiàn),為年度評優(yōu)提供重要依據(jù)。 三是堅持結(jié)果導(dǎo)向。**工作是群眾工作的重要組成部分,堅持請群眾閱卷,賦予群眾“一票否決權(quán)”,對存在群眾觀念淡薄,服務(wù)意識不強,“門好進、臉好看、事難辦”,群眾反映“推繞拖”,工作方法簡單粗暴、工作作風(fēng)漂浮等問題的干部,當期平時考核結(jié)果直接確定為“較差”等次。始終把群眾的滿意度作為考核的重要標準,通過設(shè)立意見箱、開展問卷調(diào)查、進行電話回訪等方式,廣泛收集群眾的意見和建議。對于群眾反映的問題,及時調(diào)查核實,對存在問題的干部進行嚴肅處理,確保群眾的合法權(quán)益得到保障。同時,我們注重從群眾中汲取智慧和力量,不斷改進工作方法,提升工作質(zhì)量,努力讓群眾滿意。 三、堅持“三個結(jié)合”,激勵干部擔當作為 一是與激勵獎勵結(jié)合,激發(fā)“干勁”。堅持將每季度“好”等次干部進行公榜,增強個人榮譽感的同時,進一步營造“學(xué)習(xí)身邊榜樣”濃厚氛圍。對多次獲得“好”等次的干部,優(yōu)先推薦選拔任用、職級晉升、評優(yōu)評先等。 ……(未完,全文共2602字,當前只顯示1566字,請閱讀下面提示信息。收藏某局關(guān)于干部考核工作經(jīng)驗交流發(fā)言) 上一篇:在2025年全市青年干部慶祝五四青年節(jié)大會上的講話 下一篇:在市團代會上的講話 相關(guān)欄目:干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 經(jīng)驗交流 會議發(fā)言 |